2023-2024年全球人才趨勢(shì)研究

2023-2024年全球人才趨勢(shì)研究匯報(bào)人：文小庫(kù)2023-11-24全球人才市場(chǎng)概覽數(shù)字化時(shí)代的人才技能需求多元化與包容性人才策略未來(lái)工作模式與人才管理全球人才趨勢(shì)對(duì)企業(yè)和組織的影響結(jié)論與展望contents目錄全球人才市場(chǎng)概覽01CATALOGUE當(dāng)前全球人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)為了獲取優(yōu)秀人才，不斷加大投入和力度。競(jìng)爭(zhēng)激烈技能短缺多元化和包容性盡管人才市場(chǎng)供大于求，但某些技能和專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域仍然存在短缺現(xiàn)象。企業(yè)對(duì)于多元化和包容性的重視逐漸提升，對(duì)人才的界定不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。030201人才市場(chǎng)現(xiàn)狀隨著全球化進(jìn)程加速，越來(lái)越多的人才愿意跨國(guó)流動(dòng)，以尋求更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)?？鐕?guó)流動(dòng)增加在數(shù)字化時(shí)代，遠(yuǎn)程工作成為可能，人才不再受地域限制，可以選擇全球范圍內(nèi)的工作機(jī)會(huì)。遠(yuǎn)程工作興起一些國(guó)際大都市逐漸成為全球人才集聚中心，吸引大量?jī)?yōu)秀人才前往。人才集聚城市全球人才流動(dòng)趨勢(shì)隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的飛速發(fā)展，科技行業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)旺盛?？萍夹袠I(yè)綠色能源與環(huán)保行業(yè)生物技術(shù)與醫(yī)療健康行業(yè)教育行業(yè)隨著全球?qū)沙掷m(xù)發(fā)展的日益重視，綠色能源與環(huán)保行業(yè)的人才需求逐步增加。隨著人口老齡化及生物技術(shù)的飛速發(fā)展，該行業(yè)對(duì)人才的需求也呈上升趨勢(shì)。在線教育的興起以及教育技術(shù)的不斷發(fā)展，帶來(lái)了教育行業(yè)人才的新的需求。主要行業(yè)人才需求變化數(shù)字化時(shí)代的人才技能需求02CATALOGUE定義：數(shù)字化技能是指應(yīng)用數(shù)字技術(shù)解決問題，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的能力。它涉及到對(duì)數(shù)字技術(shù)、數(shù)據(jù)分析和創(chuàng)新思維的理解和運(yùn)用。分類基礎(chǔ)數(shù)字化技能：包括計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、基本編程等。高級(jí)數(shù)字化技能：包括大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新能力?？缃鐢?shù)字化技能：結(jié)合行業(yè)知識(shí)，如數(shù)字化營(yíng)銷、數(shù)字化制造、數(shù)字化醫(yī)療等，實(shí)現(xiàn)數(shù)字技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新。0102030405數(shù)字化技能定義和分類行業(yè)應(yīng)用增長(zhǎng)隨著各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，如零售、制造、金融、醫(yī)療等，對(duì)掌握數(shù)字化技能的人才需求迅速增加。新興職業(yè)涌現(xiàn)數(shù)字化技能催生了數(shù)據(jù)分析師、AI工程師、云計(jì)算工程師等一系列新興職業(yè)，這些職業(yè)對(duì)數(shù)字化技能要求高，且市場(chǎng)需求持續(xù)增長(zhǎng)。技能升級(jí)需求傳統(tǒng)職業(yè)也需要從業(yè)人員提升數(shù)字化技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新需要。如營(yíng)銷人員需要掌握數(shù)字化營(yíng)銷策略，醫(yī)生需要運(yùn)用醫(yī)療大數(shù)據(jù)進(jìn)行疾病分析等。數(shù)字化技能在各行各業(yè)的需求增長(zhǎng)推動(dòng)學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)數(shù)字化技能培訓(xùn)，將數(shù)字化技能納入課程體系，培養(yǎng)具備數(shù)字素養(yǎng)的新一代人才。教育體系改革企業(yè)應(yīng)建立數(shù)字化技能培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)課程、實(shí)踐項(xiàng)目和導(dǎo)師制度等，提升員工的數(shù)字化技能水平。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)企業(yè)、高校、研究機(jī)構(gòu)等可以開展跨界合作，共同培養(yǎng)具備行業(yè)知識(shí)和數(shù)字化技能的復(fù)合型人才?？缃绾献髋囵B(yǎng)建立針對(duì)數(shù)字化人才的激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等方面，吸引和留住數(shù)字化人才，激發(fā)其創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力。人才激勵(lì)機(jī)制數(shù)字化人才培養(yǎng)和發(fā)展策略多元化與包容性人才策略03CATALOGUE定義多元化指的是在組織或社會(huì)中，人們?cè)诜N族、文化、性別、年齡、宗教等方面的多樣性。包容性則指的是接納并尊重這種多樣性，為每個(gè)人創(chuàng)造平等的機(jī)會(huì)。意義多元化和包容性是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它們有助于企業(yè)更全面地理解市場(chǎng)，提高創(chuàng)新能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的適應(yīng)性和解決問題的能力。多元化與包容性的定義和意義無(wú)偏見招聘確保招聘流程公正、透明，避免種族、性別、年齡等偏見，例如采用盲評(píng)簡(jiǎn)歷，以減少人為因素干擾。擴(kuò)大招聘來(lái)源企業(yè)應(yīng)在多個(gè)渠道和平臺(tái)上進(jìn)行招聘，以吸引不同背景的人才，例如與多元化組織合作，或在社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站上增加招聘活動(dòng)。設(shè)定多元化目標(biāo)設(shè)定明確的多元化招聘目標(biāo)，例如在一定時(shí)間內(nèi)增加某一群體的員工比例。多元化人才招聘策略監(jiān)測(cè)與評(píng)估定期評(píng)估企業(yè)在多元化和包容性方面的進(jìn)展，確保持續(xù)改進(jìn)，例如進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集員工對(duì)多元化和包容性方面的反饋。培訓(xùn)與教育為員工提供多元化和包容性培訓(xùn)，提高他們對(duì)不同文化、背景的理解和尊重。倡導(dǎo)公平與尊重領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)公開支持多元化和包容性，確保所有員工受到公平對(duì)待，尊重每個(gè)人的觀點(diǎn)和貢獻(xiàn)。提供支持和資源為來(lái)自不同背景的員工提供支持和資源，例如建立員工資源組，以促進(jìn)員工之間的交流和互助。建立包容性工作環(huán)境和企業(yè)文化未來(lái)工作模式與人才管理04CATALOGUE隨著全球化進(jìn)程加速，遠(yuǎn)程工作和靈活工作模式逐漸興起，人才可以更加自由地選擇工作地點(diǎn)和方式，提高工作效率和生產(chǎn)力。全球化與工作靈活性互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，為遠(yuǎn)程工作和靈活工作模式提供了更強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)施和工具支持，促進(jìn)了工作方式的變革。技術(shù)驅(qū)動(dòng)與工作變革遠(yuǎn)程工作和靈活工作模式可以提供更好的員工體驗(yàn)，增加員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提升雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀人才。員工體驗(yàn)與雇主品牌遠(yuǎn)程工作與靈活工作模式的興起從“人力成本”到“人才投資”的轉(zhuǎn)變，企業(yè)將更加注重人才的長(zhǎng)期投資和培養(yǎng)，形成人才持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。人才觀念轉(zhuǎn)變構(gòu)建開放、包容、多元的組織文化，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，提高組織的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。組織文化重塑企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等各方將構(gòu)建人才生態(tài)協(xié)同系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才的共享、交流和合作，促進(jìn)人才的全面發(fā)展。人才生態(tài)協(xié)同人才管理與組織文化的變革職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)項(xiàng)目，滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)。工作生活質(zhì)量關(guān)注員工的工作生活質(zhì)量，提供健康、安全、舒適的工作環(huán)境，平衡員工的工作與生活，提高員工的幸福感和滿意度。全面薪酬激勵(lì)除了傳統(tǒng)的薪資、福利外，還將更加注重股權(quán)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式，激發(fā)員工的積極性和歸屬感。人才保留與激勵(lì)策略的創(chuàng)新全球人才趨勢(shì)對(duì)企業(yè)和組織的影響05CATALOGUE全球人才趨勢(shì)推動(dòng)企業(yè)和組織必須調(diào)整戰(zhàn)略，以適應(yīng)全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)。這包括在國(guó)際市場(chǎng)上尋找和吸引頂尖人才，并構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)來(lái)應(yīng)對(duì)不同地域和文化的挑戰(zhàn)。適應(yīng)全球化競(jìng)爭(zhēng)隨著技術(shù)的快速發(fā)展，特別是人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等領(lǐng)域，企業(yè)和組織需要將這些先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人才管理，以提高效率和準(zhǔn)確性。技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人才管理企業(yè)和組織戰(zhàn)略調(diào)整的必要性從行政管理者到戰(zhàn)略伙伴人力資源部門需要逐漸從行政管理者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略伙伴，與高層管理人員密切合作，共同制定和執(zhí)行人才戰(zhàn)略。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策人力資源部門需要運(yùn)用數(shù)據(jù)和分析工具，為人才管理決策提供更精確、客觀的依據(jù)，從而提高人才招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的效果。人力資源部門的角色轉(zhuǎn)變制定全球化人才戰(zhàn)略企業(yè)和組織應(yīng)積極制定全球化的人才戰(zhàn)略，包括跨國(guó)招聘、多元化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、國(guó)際化培訓(xùn)等，以應(yīng)對(duì)全球范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)。投資于人才發(fā)展重視人才的持續(xù)發(fā)展和提升，通過提供培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師制度等方式，幫助員工不斷提升技能和知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)建吸引人才的企業(yè)文化積極創(chuàng)建具有吸引力的企業(yè)文化，關(guān)注員工的工作滿意度、工作環(huán)境、福利待遇等，從而提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。這樣的企業(yè)文化將有助于吸引和留住頂尖人才，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。企業(yè)和組織如何應(yīng)對(duì)全球人才趨勢(shì)結(jié)論與展望06CATALOGUE數(shù)字化技能需求增長(zhǎng)隨著全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，對(duì)于具備數(shù)字化技能的人才需求將持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)和組織需要關(guān)注培養(yǎng)和吸引具備數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計(jì)算等領(lǐng)域的人才?？珙I(lǐng)域人才受熱捧在面對(duì)復(fù)雜多變的全球挑戰(zhàn)時(shí)，跨領(lǐng)域人才的作用愈發(fā)凸顯。擁有多學(xué)科背景和綜合能力的人才將在就業(yè)市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。遠(yuǎn)程工作興起隨著疫情的影響和科技的進(jìn)步，遠(yuǎn)程工作已成為趨勢(shì)。企業(yè)和組織需適應(yīng)這一變革，建立高效的遠(yuǎn)程工作模式和協(xié)作工具，以吸引并留住全球化的人才。多元化與包容性在全球化的背景下，企業(yè)和組織需要更加重視多元化和包容性。構(gòu)建具有不同文化、背景和技能的人才團(tuán)隊(duì)，有助于提高創(chuàng)新能力和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。全球人才趨勢(shì)研究總結(jié)制定數(shù)字化人才戰(zhàn)略根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求，明確數(shù)字化人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留任策略，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供有力的人才保障。適應(yīng)遠(yuǎn)程工作趨勢(shì)優(yōu)化企業(yè)遠(yuǎn)程工作機(jī)制，提高遠(yuǎn)程協(xié)作效率，