員工保險(xiǎn)管理制度模板3篇

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員工保險(xiǎn)管理制度模板3篇前言：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。

本文簡(jiǎn)要目錄如下：【下載該文檔后使用Word打開，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)篇章】 1、篇章1：?jiǎn)T工保險(xiǎn)福利管理制度模板 2、篇章2：公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 3、篇章3：公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

篇章1:員工保險(xiǎn)福利管理制度模板 為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增進(jìn)企業(yè)與員工感情，更好地發(fā)揮員工工作的積極性，完善公司的企業(yè)文化和福利制度，特制定本制度。 一、適用范圍：適用于xxx有限公司及其下屬門店。 二、“五險(xiǎn)一金”規(guī)定 1、公司依照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，結(jié)合公司用工情況，為員工辦理“五險(xiǎn)”?！拔咫U(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； 2、參保人員范圍 “五險(xiǎn)”的享受范圍：凡年齡在35周歲以下、與公司簽訂勞動(dòng)合同并轉(zhuǎn)正員工均屬于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍（因涉及保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分的費(fèi)用問題，公司將秉承“自愿上險(xiǎn)”原則，員工自動(dòng)放棄此項(xiàng)福利，需出具書面聲明）。 3、繳費(fèi)基數(shù)和比例 單位工資總額和本人工資為基數(shù)，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定繳費(fèi)比例繳納。 二、其他福利：凡轉(zhuǎn)正員工，均按規(guī)定可享受以下福利。 1、健康體檢： 對(duì)于中層以上人員（部門經(jīng)理級(jí)以上人員）公司每年組織一次免費(fèi)身體健康檢查。 2、生日福利祝福： 員工過生日公司會(huì)在員工生日當(dāng)天提供給員工生日福利一份。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生日（明確陽(yáng)、陰歷）。生日福利是公司對(duì)員工的關(guān)愛，原則上不允許轉(zhuǎn)贈(zèng)他人。 1 XX商貿(mào)有限公司制度 3、“中秋”、“春節(jié)”福利： 每年中秋、春節(jié)等重大節(jié)日派發(fā)節(jié)日福利，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，具體的福利明細(xì)則根據(jù)實(shí)際的福利行文給予發(fā)放。 4、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)： （1）為了豐富員工的娛樂生活，在緊張的工作節(jié)奏之余緩解壓力，公司將在每年組織1次員工集體旅游。 （2）為在公司中營(yíng)造積極向上，和-諧的工作氛圍，每季度將組織員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，活動(dòng)以倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神、提高部門凝聚力為主要目的，以活潑、新穎的競(jìng)賽等形式逐步開展實(shí)施。 5、公司培訓(xùn)： 為了提高員工的專業(yè)技能，公司將針對(duì)不同層級(jí)組織各種不同技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)將以內(nèi)部和外部培訓(xùn)兩種形式，對(duì)于大型的阜外受訓(xùn)，在培訓(xùn)后工作未滿1年者將扣除培訓(xùn)費(fèi)用。 三、員工關(guān)懷規(guī)定： 1、婚嫁禮金：為避免助長(zhǎng)因職務(wù)、工作之便變相收取部下、同事及供商禮品、禮金的風(fēng)氣，公司倡導(dǎo)文明婚慶賀禮行為，不提倡員工間相互支付禮金，同時(shí)對(duì)于入司1年以上的正式員工結(jié)婚，公司委派專人參加其婚禮并支出300元禮金表達(dá)祝賀之情。 2 XX商貿(mào)有限公司制度 2、喪葬禮金：轉(zhuǎn)正員工及其直系親屬（自方父母，不包括配偶父母）不幸去世，公司派人前往并支出200元禮金和花圈一個(gè)表示安撫。 3、探病金：轉(zhuǎn)正員工患病或非因工負(fù)傷住院治療的，公司派人前往探望，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則控制在150元以內(nèi)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采購(gòu)。 四、附則 1.本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、組織執(zhí)行及修訂；本制度自2012年5月1日起試行，凡即有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。真誠(chéng)希望各部門共同配合，做好我們的員工關(guān)愛工作。 2.、根據(jù)工作的實(shí)際開展情況，對(duì)于文件中沒有涵蓋的內(nèi)容經(jīng)商貿(mào)公司行政人事部修訂，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 xxx有限公司 20xx年5月1日 3篇章2:公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】 建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司、子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。 社保釋義 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)集團(tuán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下： 參保原則 （一）一般員工 1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的當(dāng)月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。 2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司） 3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。 （二）高聘員工 1、凡是高薪誠(chéng)聘的員工高層領(lǐng)導(dǎo)，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了失業(yè)保險(xiǎn)和公積金），保險(xiǎn)金額將按石家莊正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。 2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 至公司進(jìn)行續(xù)保，欠繳保費(fèi)公司將為其繳納公司應(yīng)繳保費(fèi)的30%，個(gè)人應(yīng)繳部分及其余部分保費(fèi)應(yīng)自己補(bǔ)齊。 參保項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、（失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。 員工參保須知 1、公司將在員工（一般員工、高聘員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 2、員工參保需： （1）身份證復(fù)印件4張 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1張 （3）填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》 （4）交納工本費(fèi)20元 3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。 4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、（失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）按月繳納。 5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。 6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。 7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。一般員工： 高聘員工： 根據(jù)具體的工資按所繳比例繳費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理 1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。 3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例 1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保） （1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫。 （2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。 （3）轉(zhuǎn)正員工自申請(qǐng)審批通過一個(gè)月內(nèi),（由各分、子公司）人事管理部門為申請(qǐng)人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。 2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保） （1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。 （2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。） （3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。部級(jí)人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示集團(tuán)人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部級(jí)人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。 （4）離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。 （5）若特殊需要，離職人員須暫時(shí)將社保關(guān)系靠掛在公司的，在《離職申請(qǐng)表》中：特別事項(xiàng)一欄中應(yīng)注明應(yīng)扣個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用金額及費(fèi)用的交納形式。（此種情況應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過） 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理 1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。集團(tuán)人力資源部是全集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全集團(tuán)（集團(tuán)總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部分、子公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理。各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；各分、子公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部為本公司管理。 2、各分、子公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資％（如40％）的生活費(fèi)。 2、醫(yī)療保險(xiǎn) 一般員工： （1）給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。 實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。 （2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額。高聘員工： （1）給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為9個(gè)月。 實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為15個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為24個(gè)月。 （2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額。 3、生育保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 （2）若男方參保，女方無工作或無生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。 （3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。 4、工傷保險(xiǎn) （1）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。 （2）職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。 （3）職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇： A.完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。 B.部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘 補(bǔ)助費(fèi)。 （4）職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 5、失業(yè)保險(xiǎn)（高聘員工） 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。 （1）領(lǐng)取資格情形： A.公司依法破產(chǎn)后； B.員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)； C.公司被撤銷解散后； D.員工終止或解除了勞動(dòng)合同； E.被辭退、除名或開除。 （2）失去資格情形： A.領(lǐng)取期限屆滿； B.參軍或出國(guó)定居； C.重新就業(yè)； D.無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作； E.在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷說明： 1、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷程序： （1）住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會(huì)定期核查住院時(shí)間等，社保局才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。 （2）社保局要求醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。 （3）當(dāng)年費(fèi)用當(dāng)年報(bào)銷。 （4）其它報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳醫(yī)療股咨詢辦理。 2、生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)： （1）生育保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費(fèi)用務(wù)必當(dāng)年報(bào)銷。 （2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。 （3）詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳生育股保險(xiǎn)程序辦理。 3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)： （1）員工發(fā)生工傷事故后，在24小時(shí)以內(nèi)廠部必須及時(shí)上報(bào)人力資源部社保管理人員。 （2）由公司工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人必須最晚在48小時(shí)內(nèi)通知社保局備案登記，同時(shí)人力資源部在第一時(shí)間記錄或拍攝事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。 （3）工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費(fèi)用發(fā)票、單位出具證明。 （4）詳細(xì)報(bào)銷程序見社保局五險(xiǎn)大廳工傷股咨詢辦理。 4、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷注意事項(xiàng)：（高聘員工） 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)： A.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng) 關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系告知社保中心，社保中心會(huì)打出一個(gè)該員工歷年繳費(fèi) 清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機(jī)構(gòu)或是戶口所在地辦理。 B.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1 寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，同 時(shí)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時(shí)發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn) 金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時(shí)間的，視作重新就業(yè)）。 C.失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個(gè)月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)手續(xù)的， 視作重新就業(yè)；失業(yè)保險(xiǎn)金限本人領(lǐng)取。 住房公積金的辦理規(guī)定（高聘員工） 公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。附則 本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部制定，解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。 依據(jù)本辦法，集團(tuán)人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定實(shí)施細(xì)則，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附：《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》 社會(huì)保險(xiǎn)辦理申請(qǐng)表 日期：篇章3:公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】 建立合法的員工保險(xiǎn)體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于公司總部、全國(guó)各辦事處員工的各類型保險(xiǎn)的管理。 社保釋義 社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或者永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，本人及其供養(yǎng)的'直系親屬失去生活收入時(shí)，國(guó)家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如下： 參保原則 （一）一般員工 1、與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險(xiǎn)，于15日之后入職的將于次月增員保險(xiǎn)。 2、公司員工與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系或由原單位代理或個(gè)人自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費(fèi)發(fā)票根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計(jì)發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對(duì)原已參保人員不強(qiáng)制要求將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司） 3、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，補(bǔ)齊欠繳保費(fèi)后可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。 （二）主管級(jí)以上人員 1、凡是本公司的主管級(jí)以上人員，自入職之日起將為其上社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金，比一般員工多出了公積金），保險(xiǎn)金額將按北京市正常繳費(fèi)基數(shù)收繳。 2、對(duì)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)自入職之日起可將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 至公司進(jìn)行續(xù)保，如因個(gè)人原因未能及時(shí)將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負(fù)。 參保項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資×（60%～300%）。具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。 原則上，如無特殊說明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納： 1.一般員工，北京市工作人員繳納基數(shù)以2000元為準(zhǔn)，異地工作人員繳納基數(shù)以當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納； 2.主管級(jí)以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。 員工參保須知 1、公司將在員工（一般員工、主管級(jí)以上員工）簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 2、員工參保需： （1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）； （2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）； （3）戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）； （4）填寫《社會(huì)保險(xiǎn)參保個(gè)人信息登記表》； 3、員工社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部社保負(fù)責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費(fèi)總額，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報(bào)辦理。 4、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、（公積金）按月繳納。 5、員工因個(gè)人原因自愿放棄公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，需提交書面形式的個(gè)人聲明，人力資源部備案。 6、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。 7、凡在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動(dòng)合同者中途不予退保。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理 1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療等保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。 3、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例 1、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保） （1）社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工辦理前，必須填寫《社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表》，并要求規(guī)范填寫。 （2）社保轉(zhuǎn)入：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。 （3）員工入職后填寫社保個(gè)人信息登記表,由人力資源部為申請(qǐng)人辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)。因特殊原因沒有及時(shí)辦理的，在辦理時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。 2、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保） （1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)），離職時(shí)間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時(shí)間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費(fèi)，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。 （2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達(dá)公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個(gè)人繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件； 如公司繳費(fèi)需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，寄公司社保確認(rèn)人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時(shí)地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時(shí)政策為準(zhǔn)。） （3）因請(qǐng)長(zhǎng)假或停職等原因不在崗三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)示人力資源部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理 1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會(huì)保險(xiǎn)管理的所屬部門，主要負(fù)責(zé)全公司（公司總部員工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)際管理）社會(huì)保險(xiǎn)的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險(xiǎn)個(gè)人及單位的交納辦法；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地辦事處、子公司員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶的管理。各類保險(xiǎn)基金的預(yù)決算，負(fù)責(zé)上報(bào)各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；各分、子公司社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部為本公司管理。 2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的個(gè)人代扣，保險(xiǎn)金代扣及社保相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表 各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用待遇及措施： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn) 職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資％（如40％）的生活費(fèi)。 2、醫(yī)療保險(xiǎn) （1）給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月。 實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的，為24個(gè)月。 （2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額。 3、生育保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 （2）若男方參保，女方無工作或無生育保險(xiǎn)的，男方亦可提供相關(guān)資料進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。（報(bào)銷需提供的資料及男方報(bào)銷比例以社保機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。 （3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中員工繳費(fèi)部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動(dòng)轉(zhuǎn)換為事假。各項(xiàng)社保費(fèi)用全額自理。4、工傷保險(xiǎn) （1）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。 （2）職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。（3）職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：A.完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。 B.部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘 補(bǔ)助費(fèi)。 （4）職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。5、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：

A.公司依法破產(chǎn)后；

B.員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)；

C.公司被撤銷解散后； D.員工被辭退、除名或開除。（2）失去資格情形：

A.領(lǐng)