關(guān)于辭退員工的法律建議書(shū)

法律建議書(shū)一、案情事實(shí)4月19日飲品部一員工在公司群中公開(kāi)公布因辭退產(chǎn)生糾紛欲訴諸法律手段解除的聲明。該員工因違反我公司有關(guān)規(guī)章制度，而被公司的辭退。針對(duì)這類(lèi)事件，法務(wù)部發(fā)出下列法律建議：二、我公司在這類(lèi)單方解除勞動(dòng)合同事件中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)1、未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系2、未及時(shí)收集、保存勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度的證據(jù)3、我公司對(duì)應(yīng)規(guī)章制度并未在新鄭市總工會(huì)進(jìn)行備案4、按照法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者的能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而產(chǎn)生支付責(zé)任三、法律建議根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不用支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司在根據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的因素解除勞動(dòng)合同，必須注意下列事項(xiàng)：1、確保待合用的規(guī)章制度能夠被法院采信以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的為理由解除勞動(dòng)合同的，規(guī)章制度要滿足下列條件，且舉證責(zé)任在公司：（1）規(guī)章制度需內(nèi)容正當(dāng)、具體明確；（2）通過(guò)職工代表大會(huì)或董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)通過(guò)民主程序通過(guò)制訂；（3）有證據(jù)證明明確告知?jiǎng)趧?dòng)者（可在培訓(xùn)時(shí)讓勞動(dòng)者對(duì)對(duì)應(yīng)規(guī)章制度簽字，表明已知悉）；（4）將有關(guān)規(guī)章制度向新鄭總工會(huì)備案2、收集、保存員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)違紀(jì)員工本人簽字的檢討書(shū)、求情書(shū)、身邊書(shū)等，違紀(jì)事件所涉及的物證或拍攝存檔、其它員工的證詞、當(dāng)事人陳說(shuō)時(shí)的錄音資料，都能夠作為證據(jù)使用。同時(shí)還要注意收集員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)方法。3、必須按照規(guī)章制度中的規(guī)定的程序進(jìn)行例如，公司規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)于第一次違紀(jì)行為，實(shí)施書(shū)面警告，第二次違紀(jì)行為能夠解除勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有第一次違紀(jì)的書(shū)面警告，第二次違紀(jì)時(shí)則不能解除勞動(dòng)合同4、解除勞動(dòng)合同前，必須事先以書(shū)面形式告知工會(huì)公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，但未事先告知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，將獲得人民法院支持。有關(guān)法律根據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：(一)勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位根據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位根據(jù)本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；(六)根據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將解決成果書(shū)面告知工會(huì)。4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制訂的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。5、《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和