2019年10月公務員制度自考真題及答案

內(nèi)容為網(wǎng)上整理，如有侵權請聯(lián)系刪除內(nèi)容為網(wǎng)上整理，如有侵權請聯(lián)系刪除內(nèi)容為網(wǎng)上整理，如有侵權請聯(lián)系刪除2019年10月公務員制度自考真題及答案單項選擇題第1題、下列人員中，屬于公務員的是______。A.省委書記B.大學校長C.村委會主任D.國有企業(yè)董事長

參考答案：A

[考點]導論→公務員概述本題考查公務員的概念。公務員必須符合三個標準：履行公職、納入行政編制、由國家財政負擔工資福利。選項中只有省委書記符合這三個標準，省委書記屬于人民政府組成人員。第2題、第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質的法律是______。A.《國家機關工作人員法》B.《國家公務員暫行條例》C.《中華人民共和國公務員法》D.《國家行政機關工作人員條例》

參考答案：C

[考點]導論→中國公務員制度的產(chǎn)生與發(fā)展本題考查公務員法?！吨腥A人民共和國公務員法》于2006年1月1日起施行，是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律。第3題、下列人員任命時，不需要公開進行憲法宣誓的是______。A.縣長B.縣法院院長C.團縣委書記D.縣檢察院檢察長

參考答案：C

[考點]權利與義務→義務本題考查忠于憲法的義務。任命時需要憲法宣誓的人員：各級人大及縣級以上人大常委會選舉或決定任命的國家工作人員，各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員。C項不屬于任命時需要憲法宣誓的人員。第4題、“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的______。A.申訴控告權B.身份保障權C.批評建議權D.獲得工作條件權

參考答案：B

[考點]權利與義務→權利本題考查身份保障權。身份保障權：公務員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。申訴控告權是公務員合法權益受損時可以申訴控告，批評建議權是公務員享有“對機關工作和領導人員提出批評和建議”，獲得工作條件權是公務員享有“獲得履行職責的工作條件”。第5題、部級機關的巡視員對應其內(nèi)設機構的______。A.部級領導職務B.司級領導職務C.處級領導職務D.科級領導職務

參考答案：B

[考點]職務與級別→職務與職級并行制度本題考查級別和職務的對應關系。巡視員對應司級領導職務，調研員對應處級領導職務，主任科員對應科級領導職務。第6題、我國新錄用公務員的試用期為______。A.三個月B.六個月C.一年D.一年半

參考答案：C

[考點]錄用→錄用的主管部門與程序本題考查公務員錄用程序。我國新錄用公務員的試用期為1年，試用期滿合格，正式任職;不合格的，取消錄用資格。第7題、我國公務員累計五年被確定為稱職以上等次的，應當給予______。A.公開表彰B.記三等功C.晉升一個級別D.晉升一個工資檔次

參考答案：C

[考點]考核→定期考核結果的反饋與使用本題考查定期考核結果的使用。我國公務員累計兩年被確定為稱職以上等次的，應當晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，應當晉升一個級別;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。第8題、下列選項中，屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標的是______。A.黨性修養(yǎng)B.政治堅定C.解決復雜問題D.抓班子帶隊伍

參考答案：C

[考點]考核→考核的原則與內(nèi)容本題考查公務員考核內(nèi)容。A項和B項屬于“德”方面的年度考核指標，D項屬于正職的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標，只有C項屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標。第9題、下列選項中，屬于程序性免職的情形是______。A.調出機關任職的B.晉升或者降低職務的C.離職學習一年以上的D.因健康原因不能堅持工作的

參考答案：B

[考點]職務任免與升降→免職類型與程序本題考查免職情形。程序性免職：公務員即將擔任新職務(人事關系仍在原單位)，包括轉任、升任、降任，B項是指升任或降任。第10題、就任職數(shù)量而言，公務員任職的主要方式是______。A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制

參考答案：B

[考點]職務任免與升降→任職方式和兼職問題本題考查任職方式。公務員任職的方式包括選任制、委任制和聘任制，就任職數(shù)量而言，委任制是公務員任職的主要方式，比如新錄用公務員、晉升或降低職務、轉任、調任都屬于委任制。第11題、在公務員處分種類中，最輕的處分是______。A.記過B.警告C.降級D.批評教育

參考答案：B

[考點]獎勵與懲戒→懲戒制度本題考查懲戒種類。公務員的處分種類由輕到重分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第12題、對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓屬于______。A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業(yè)務培訓

參考答案：B

[考點]培訓→培訓的內(nèi)容、類型和方法本題考查培訓的類型。任職培訓：對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓。初任培訓：針對新錄用公務員。在職培訓：所有公務員。專門業(yè)務培訓：提高專門業(yè)務技能。第13題、在公務員培訓中予以退學處理的情形是______。A.留公車駐校B.借用他人車輛“伴讀”C.借用其他單位車輛“伴讀”D.以集體活動為民聚餐吃請

參考答案：D

[考點]培訓→培訓原則和施教機構本題考查施教機構的管理。以集體活動為民聚餐吃請最惡劣，因此在公務員培訓中會被予以退學處理。第14題、下列選項中，公務員交流需嚴格遵循的原則是______。A.依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則B.依法交流原則、人職匹配原則、內(nèi)外監(jiān)督原則C.依法交流原則、組織需要優(yōu)先原則、政策配套原則D.依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則

參考答案：D

[考點]交流與回避→交流制度本題考查交流原則。公務員交流需嚴格遵循的原則：依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則。第15題、下列選項中，不屬于任職回避關系的是______。A.同學關系B.夫妻關系C.叔侄關系D.姑嫂關系

參考答案：A

[考點]交流與回避→回避制度本題考查任職回避。任職回避關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系。第16題、國家以法定貨幣支付給公務員的勞動報酬是______。A.工資B.福利C.保險D.職業(yè)年金

參考答案：A

[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資的概念。公務員工資是指國家以法定貨幣支付給公務員的勞動報酬。第17題、確定公務員工資水平應參照企業(yè)相當人員的工資水平，體現(xiàn)的原則是______。A.按勞分配B.正常增資C.法律保障D.平衡比較

參考答案：D

[考點]工資、福利與保險→工資制度本題考查制定工資的基本原則。平衡比較原則：確定公務員工資水平時，應參照企業(yè)相當人員的工資水平，使公務員的工資水平與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體保持平衡。第18題、根據(jù)本人意愿提出，應經(jīng)過任免機關批準，依法解除公務員與機關職務關系的人事行為被稱為______。A.辭職B.辭退C.回避D.免職

參考答案：A

[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查辭職的含義。辭職是公務員根據(jù)本人意愿提出，應經(jīng)過任免機關批準，依法解除公務員與機關職務關系的人事行為。辭退和免職是公務員所在機關主動做出的，公務員被動接受。第19題、年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，應當對其______。A.開除B.辭退C.降職D.撤職

參考答案：B

[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查可辭退的條件。年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，應當對其辭退。第20題、人事爭議仲裁制度的適用對象是______。A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員

參考答案：D

[考點]申訴與控告→人事爭議仲裁制度本題考查人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁制度適用于聘任制公務員，即聘任制公務員與其機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議實行仲裁制度。多項選擇題第21題、下列選項中，不屬于我國公務員制度特點的有______。A.政治中立B.政黨分肥制C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.黨管干部原則E.區(qū)分政務官和事務官

參考答案：ABE

[考點]導論→中國公務員制度的意義和特點本題考查公務員制度的特點。中國共產(chǎn)黨是我國唯一的執(zhí)政黨，我國公務員不區(qū)分政務官和事務官，不搞政治中立和政黨分肥制，要求所有公務員在政治上與黨中央保持一致。第22題、下列選項中，屬于公務員義務的有______。A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業(yè)道德E.模范遵守社會公德

參考答案：BCDE

[考點]權利與義務→義務本題考查公務員的義務。A項屬于公務員權利，其他選項均屬于公務員義務。第23題、《公務員調任規(guī)定(試行)》對調任人選的排斥性規(guī)定包括______。A.受處分期間的B.曾被開除公職的C.曾因民事糾紛被判賠償?shù)腄.正在接受審計機關審計的E.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的

參考答案：ABDE

[考點]職務任免與升降→任職方式和兼職問題本題考查調任。對調任人選的排斥性規(guī)定：曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期限的、正在接受審計機關審計的。第24題、公務員獎勵種類包括______。A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.記三等功E.晉升職務

參考答案：ABCD

[考點]獎勵與懲戒→獎勵制度本題考查獎勵種類。公務員獎勵種類：嘉獎、記一等功、記二等功、記三等功、授予榮譽稱號。晉升職務屬于職務任免，不屬于公務員獎勵。第25題、下列選項中，屬于公務員福利制度的有______。A.培訓制度B.探親制度C.休假制度D.優(yōu)撫制度E.保險制度

參考答案：BCD

[考點]工資、福利與保險→福利制度本題考查公務員福利制度。公務員福利制度：工時制度、福利補貼制度、優(yōu)撫制度、福利費制度、探親制度、休假制度。簡答題第26題、簡述職位分類的基本原理。

參考答案：(1)橫向職位分類;(2)縱向職位分類。

[考點]職務與級別→職位分類本題考查職務與級別-職位分類第27題、簡述公務員考核原則。

參考答案：(1)全面考核和重點考核相結合;(2)客觀公正和民主公正;(3)分類考核;(4)考用結合。

[考點]考核→考核的原則與內(nèi)容本題考查考核-考核的原則與內(nèi)容第28題、簡述公務員獎懲的基本特征。

參考答案：(1)獎懲主體擁有法定獎懲權限;(2)獎勵對象包括公務員個體和集體，懲戒對象是公務員個體;(3)獎懲的實體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。

[考點]獎勵與懲戒→獎勵和懲戒的含義與意義本題考查獎勵與懲戒-獎勵與懲戒的含義與意義第29題、簡述公務員工資和福利的區(qū)別。

參考答案：(1)工資體現(xiàn)按勞分配原則，福利則是按需要提供;(2)工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇;(3)工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采用多種形式發(fā)放。

[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資、福利與保險-工資、福利與保險的含義與意義論述題第30題、試述我國公務員錄用原則。

參考答案：(1)公開考試原則：包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用結果。(2)平等競爭原則：公民參加錄用考試的平等權利受法律保護，招錄機關應嚴格按照錄用程序，確保優(yōu)勝者被錄用。(3)嚴格考察原則：對擬錄用者的政治思想、道德品質、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作實績以及需要回避的情況進行考察。(4)擇優(yōu)錄用原則：按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑩駜?yōu)錄用。

[考點]錄用→錄用的資格條件及原則本題考查錄用-錄用的資格條件及原則第31題、試述退休公務員管理的主要內(nèi)容。

參考答案：(1)做好退休公務員的思想政治工作：思想長新是退休管理工作的重要內(nèi)容。(2)解決退休公務員的安置問題：退休公務員的安置，包括安置地點的選擇、住房的落實、退休經(jīng)費及其福利待遇的保障等。(3)規(guī)范退休公務員的從業(yè)行為：公務員退休后從業(yè)應當遵守法律特別是公務員法的規(guī)定。(4)完善公務員退休的法律法規(guī)體系：一方面可以規(guī)范退休公務員的行為，一方面可以維護退休公務員的合法權益。

[考點]辭職、辭退與退休→退休制度本題考查辭職、辭退與退休-退休制度案例分析題王某2016年7月本科畢業(yè)被某地級市招商局錄用為公務員，試用期滿以后被任命為科員。2018年12月，王某經(jīng)過艱苦的工作，成功地為該市引入一億元的外商投資項目，實現(xiàn)了本市在引進外資領域的新突破。招商局領導班子認為王某表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)過規(guī)定程序，任命王某為該劇某科副科長。問題：第32題、分析案例中對王某的任命是否符合晉升條件。

參考答案：符合。王某的晉升不符合“晉升科級副職領導職務的應當擔任科員三年以上”這一條件，但特別優(yōu)秀的可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。王某因為表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可以破格晉升。

[考點]職務任免與升降→晉升、遴選與競爭上崗本題考查職務任免與升級-晉升、遴選與競爭上崗第33題、對王某的任命需要經(jīng)過哪些規(guī)定程序。

參考答案：從晉升程序看，需經(jīng)過民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職。輔之以任前公示和任職試用期兩項制度。

[考點]職務任免與升降→晉升、遴選與競爭上崗本題考查職務任免與升級-晉升、遴選與競爭上崗某縣政府從世界銀行貸款300余萬元投資于海參養(yǎng)殖業(yè)。由于投資后海參價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入少，無力償還貸款。無奈之下，縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年1000元，鄉(xiāng)科級80