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第頁共頁2023年個體員工勞動合同模板個體員工勞動合同雇主：(公司名稱)雇員：(雇員姓名)鑒于雙方本著平等、自愿和互利的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下工作協(xié)議，以保障雇主和雇員的合法權(quán)益。第一條工作崗位和職責(zé)1.雇員將被雇主聘用為(工作崗位)，對應(yīng)的工作職責(zé)包括：(列舉具體的工作職責(zé)和任務(wù))第二條工作時間1.根據(jù)工作需要，雇員每周工作時間為(具體小時數(shù))。2.根據(jù)工作需要和雇員的情況，雇主有權(quán)對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知雇員。第三條工資和福利1.雇員的基本工資為(具體金額)人民幣，工資發(fā)放時間為每月的(日期)。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟情況，雇主有權(quán)根據(jù)績效考核調(diào)整雇員的工資待遇。3.雇主將按照國家法律規(guī)定繳納雇員的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險）。第四條工作紀(jì)律和規(guī)范1.雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)范，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給外部。2.雇員應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離職或無故缺勤。第五條離職和解除合同1.雇員有權(quán)在提前(具體天數(shù))書面通知雇主后解除合同。2.雇員不得無故離職，如有特殊情況需離職，應(yīng)提前(具體天數(shù))書面通知雇主。3.雇主有權(quán)根據(jù)合同約定和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定解除合同，但需提前通知雇員，并按照規(guī)定支付賠償。4.在合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)處理剩余的工資和其他待遇。第六條保密協(xié)議1.鑒于雇員將接觸到雇主的商業(yè)秘密和機密信息，雇員應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，不得擅自披露給其他人或利用商業(yè)秘密為個人謀取利益。2.在合同終止后，雇員仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，爭議可提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他事項1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為(具體年限)。2.本合同

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