歷年大學生村官面試部分真題

2010年8月5日村官考試三道題目1、談談理論和實踐的關系。2、村里搞水利工程，兩戶群眾不同意，上級領導派你去協(xié)調怎么做？3、你到村里任職，以勇往直前為主題發(fā)表演講。2008年安徽省六安市大學生村官面試真題1、就中組部長“艱苦奮斗，玉汝具成”談談你的看法。

2、如何從一個外鄉(xiāng)人變成老百姓的貼心人？

3、縣人大代表大會召開期間，一些農民因為補貼的事要上訪?，F在村里就你一個干部，你會怎么辦？安徽省2011年6月11日優(yōu)秀村官選拔面試真題與解析一、有人說作為一個基層干部，要面向群眾，組織群眾，引導群眾，但同時要善于向群眾學習，善于向群眾請教，你怎么看這句話？【主要測評要素】：綜合分析能力【答案參考要點】：1、這句話準備地描述了一個基層干部應有的工作態(tài)度；2、一方面，作為黨和群眾的橋梁和紐帶，要發(fā)揮聯系面廣的優(yōu)勢，組織動員群眾參與新農村建設、和諧社會的建設，推動科學發(fā)展。要面向群眾，組織群眾，引導群眾，服務群眾，這是我們的工作職責所在...3、另一方面，要放下架子善于向群眾學習、請教，在學習中找差距，在學習中成長，在學習中進步。向群眾學習，就要深入基層，深入實際，深入生活，常接“地氣”，否則….(重點)；二、領導讓你組織一次群眾座談會，群眾不愿意講真話，你怎么辦？【主要測評要素】：組織協(xié)調能力、溝通能力【答案參考要點】：1、舉辦座談會的目的就是緊密聯系群眾，群眾有顧慮不愿講真話座談會就起不到該有的作用。2、分析群眾不愿講真話的原因，可與比較熟悉的群眾單獨了解鼓勵他們帶頭發(fā)言，并根據情況進行解決；3、可向群眾介紹舉辦這個座談會的目的，以及他們意見的重要性等，消除他們的顧慮；4、主持過程要鼓勵群眾講話，以拉家長的方式活躍氣氛讓群眾樂于說話；5、如怕打擊報復，可強調會議內容會保密，或采用無戶名投票的方式；6、事后要將信息匯總并總結經驗向領導匯報；7、在以后的類似活動中，就將會場布置的明快輕松不要過于嚴肅，擺上水果等食品，事先與有影響力的代表溝通起到帶著作用，有備無患。三、你作為一個負責人，帶媒體到受災地區(qū)采訪救災物資發(fā)放工作，有群眾向媒體反映物資發(fā)放不公平，你怎么辦？【主要測評要素】：突發(fā)事件處理能力、溝通能力【答案參考要點】：1、深刻理解救災物資切實發(fā)放一災民手中的重要性，維護政府的形象；2、向媒體表態(tài)，盡一切努力保障物資發(fā)放到位，會負責任的核實情況進行處理；3、如果是因為誤會就要向群眾進行解釋，并向媒體通報；4、如果是物資種類不同，也要向群眾和媒體解釋；5、如果是工作存在失誤，要立即進行糾正并向群眾向媒體進行道歉，對責任人根據自己的權限建議處罰或現場處罰；6、根據具體情況加強管理和監(jiān)督，在以后工作在防止類似情況發(fā)生。四、有單位想向你所在的村小學捐贈一批課外書籍，你作為村負責人，怎么組織？【主要測評要素】：組織協(xié)調能力【答案參考要點】：1、表示感謝，課外書對農村小學生的成長很有益處；其次，不能把規(guī)定、程序辦事理解為不思進取。沒有規(guī)矩不成方圓，所謂規(guī)矩就是法規(guī)、規(guī)則、政策。一個社會沒有規(guī)矩的約束是一個混亂無序的社會；一個機關（團隊）沒有規(guī)矩的約束是一盤散沙沒有戰(zhàn)斗力的團隊。作為必須嚴守黨紀國法，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，依法行政；絕不能搞上有政策、下有對策；絕不能各行其是，違反規(guī)矩亂干。第三，我們也不能強調規(guī)矩而按步就搬、墨守成規(guī)、不思進取。所謂創(chuàng)新就是求新、求異、求變、求發(fā)展，創(chuàng)新是人類進步的靈魂。要把上級精神同本地的實際結合起來，大膽創(chuàng)新、開拓進取、與時俱進，只有這樣才能更好地執(zhí)政為民。如我有幸成為一名公務員，我一定爭取做一名既嚴守規(guī)矩，又有所創(chuàng)新的公務員?！就跖泼嬖圏c睛】：1、不思進取與公務員職業(yè)沒有直接因果關系。其實，從事什么職業(yè)、什么工作。是不思進取還是開拓進取，關鍵是人，而非物。2、此題還可從基層公務員職務晉升的角度去分析。受公務員領導職數限制，能當上科長、處長、廳長畢竟是少數。同時，提拔不同職位的領導，一般有年齡限制。到一定年齡，仕途便船到碼頭、車到站，因此，可能出現在機關呆久了，會不思進取的現象。3、也可從公務員職業(yè)比較穩(wěn)定的角度分析，公務員職業(yè)穩(wěn)定，絕大多數公務員往往一干幾十年，直到退休。同其它職業(yè)比較，公務員職業(yè)下崗、失業(yè)率最小，一般來講不犯大錯誤，不會失業(yè)，有的甚至被追究刑事責任，判緩刑也能保住工作。同時，公務員的工資福利、獎金與個人干多干少、干好干壞聯系不大。在機關呆久了，提拔無望、失業(yè)無憂、福利不少?？赡軙凰歼M取?？傊?，我們可從多角度去回答此題，面試題沒有標準答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，一般來講，更鼓勵考生視角獨特、觀點新穎。下面這題也可從不角度去分析回答。二、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎么做?如果有一個比你強很多的領導，你該怎么做?【主要測評要素】：考察人際溝通、應變能力?！緟⒖即鸢敢c】：①首先，在背后議論別人(特別是別人的缺點)本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應避免這種情況的發(fā)生。②既然他是領導，那一定有他成為領導的原因，無論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關系所要求的。同時，自己還是應該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對自己的負責和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是擇優(yōu)而生的，是金子總有發(fā)光的時候，而不是在領導與自己之間相互比較來肯定自己的。③如果領導比我強，首先我會很敬重他，雖然他會對我的工作產生一定的壓力，但我首先應該要求自己增加內存，其次要多向他學習，取其之長，補己之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。我還是認為，有一個比自己強的領導，能督促自己朝一個良性的方向發(fā)展。三、請問10-1＝？【主要測評要素】：考察創(chuàng)新能力?！緟⒖即鸢敢c】：①誠實回答法，即等于九。如果你應聘的崗位要求你丁是丁卯是卯，如秘書、財會統(tǒng)計人員、法律工作者、科研人員等，那么你就適合選擇這種答案。②不定答法，即可以等于二十、三十，或者你需要它等于幾，就等于幾。這種答案適宜于應聘營銷職位的求職者，因為營銷人員的能力完全體現在他的營銷業(yè)績上。以很少的資金，開拓出很大的市場，這種花“小”錢賺“大”錢的營銷人員，誰不愿意錄用呢？③“荒唐”答法，也可以叫“