勞動派遣工作人員有編制嗎

勞動派遣工作人員有編制嗎我們通常說的合同工其實就是正式工，屬于有編制的，與企業(yè)單位簽訂了勞動合同。而一些在企業(yè)單位工作但只有勞動派遣合同的，就是勞動派遣員工，他們沒有正式員工的福利或待遇。那么勞動派遣工作人員有編制嗎？接下來就為大家進行解答，希望對您有所幫助。一、勞動派遣工作人員有編制嗎如果是公職單位，勞務派遣的人員屬于服務購買，沒有機會轉為編制的。如果是企業(yè)，作為勞務派遣干活的，表現(xiàn)優(yōu)秀的話，用人企業(yè)也是會考慮轉為正式員工。勞動派遣工作人員有編制嗎二、派遣員工與用工單位發(fā)生爭議，應當告誰？實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。三、勞動爭議的解決方式有哪些1、協(xié)商和解（1）協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。（2）經仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。2、調解（1）調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。（2）調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。生效的調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。A.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。B.雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內容合法有效的調解協(xié)議，出具調解書。C.一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應對調解協(xié)議進行審查，調解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調解協(xié)議作出仲裁裁決。3、仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（1）仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。（2）舉證責任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。（3）集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。（4）仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；B.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議。4、訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。三、怎樣確定勞動糾紛的管轄法院勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的