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公司人力資源管理制度合同協(xié)議書范本模板公司人力資源管理制度合同協(xié)議書（范本模板）協(xié)議編號：__________________協(xié)議簽署日期：__________________第一條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方的人力資源管理制度，并約定乙方在甲方工作期間應遵守的規(guī)定，以確保公司的正常運作和乙方的合法權益。第二條人力資源管理制度1.員工招聘與錄用；2.員工薪酬與福利；3.員工考核與晉升；4.員工培訓與發(fā)展；5.員工勞動關系管理；6.員工離職與解雇。乙方應認真學習和遵守甲方的人力資源管理制度，并配合甲方的相關工作和安排。第三條保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔相應的法律責任。第四條知識產(chǎn)權乙方在工作期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、軟件等，均歸甲方所有。乙方在離職后不得擅自使用、傳播或轉讓相關作品，否則將承擔相應的法律責任。第五條違約責任若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方所遭受的損失。第六條協(xié)議的生效與變更本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。任何對本協(xié)議的修改或變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第七條協(xié)議的終止1.若乙方觸犯了甲方的人力資源管理制度，嚴重違反勞動法律法規(guī)，給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失或聲譽損害，甲方有權解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責任。2.若乙方提出解除本協(xié)議的申請，須提前提出書面申請，并經(jīng)過甲方審核同意后方可解除。第八條爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：__________________（蓋章）乙方（員工）：__________________（簽字）日期：_

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