家庭照護者培訓(xùn)(4篇)

第頁共頁家庭照護者培訓(xùn)(4篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧家庭照護者培訓(xùn)篇一1、堅持社會效益第一，增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負擔(dān)的原那么：醫(yī)院的宗旨是為人民效勞，醫(yī)院要把社會效益放在前位，充分表達醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原那么：醫(yī)院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性〔公益性〕決定了醫(yī)院的工作，是以醫(yī)療質(zhì)量平安效率為重點工作。以科室的工作質(zhì)量、效勞質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新才能等綜合目的考核的根底上，通過對科室收入、支出的核算，考核科室效益，計算獎金的發(fā)放。要充分表達醫(yī)療質(zhì)量、平安、效率、效益優(yōu)先；同時也表達蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和進步蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。3、國有資產(chǎn)保值、增值、節(jié)能降耗的原那么：醫(yī)院的經(jīng)營要以資本保值、增值，確保開展為核心，要注重投入產(chǎn)出效率。標準本錢核算，加強本錢管理，進步培養(yǎng)職工節(jié)約的意識，有效控制支出，節(jié)能降耗，進步效益。4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原那么：獎金分配是鼓勵職工工作積極性，表達醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值，最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本著按職工奉獻大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原那么得到表達，由于醫(yī)療工作是一個團隊合作的工作，每個人發(fā)揮的作用各不一樣，表達的效益也有一定的差異，所以在獎金的數(shù)額上要表達兼顧公平的原那么。1、蒙藥使用率到達85%以上，補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注：蒙藥純利潤為20%。注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。2、醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元。3、醫(yī)生每月按時完成1份合格出院病例，獎勵20元。4、每開展1例手術(shù)，補貼獎為50元。5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。6、科室獎金計算公式〔科室收入－科室支出〕x科室提成比例。7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入?！?〕直接收入。包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復(fù)位費、牽引費、整骨費、按摩費、監(jiān)護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等?？剖抑苯邮杖?00％記入本科室。〔2〕間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、ｂ超、彩超、心電、胃鏡、放射費的30％計入開單科室，材料本錢計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室?！?〕臨床科室提成比例8、科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。1、門診、病房護士〔科室收入－科室支出〕x科室提成比例〔13%〕科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、安康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導(dǎo)尿費、搶救費、留觀費等。科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。2、處置室護士〔科室收入－科室支出〕x科室提成比例〔10%〕1、〔科室收入－科室支出〕x科室提成比例科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑。2、醫(yī)技科室提成比例〔科室收入－科室支出〕x6%科室收入：藥品純收入15%計算?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。藥品損耗允許在范圍之內(nèi)。如出現(xiàn)過期藥品，那么按金額計算從獎金中扣除?！部剖沂杖耄剖抑С觥硏13%科室收入：制劑純收入按照20%計算。科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。如出現(xiàn)過期藥品，那么按金額計算從獎金中扣除。制劑室炮制飲片每公斤獎勵10元，人工包裝成藥每公斤獎勵8元。給外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎勵20元，丸劑每公斤收30元。其費用的70%獎給制劑室，醫(yī)院收取30%?？剖沂杖耄邯剟羁偸杖氲摹？剖抑С鲂l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。出納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)保科干事取全院平均獎，消毒供給室護理員、駕駛員取全院平均獎的50%。駕駛員出車獎，送一名患者在300公里之內(nèi)每次獎勵50元，300公里—500公里每次獎勵100元。1、院長和副院長提取全院平均獎的倍。2、各科主任提取法醫(yī)教科主任，護理部主任，藥劑科主任提取全院平均獎的倍。其他主任及護士長〔門診主任，病房主任，藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術(shù)科主任，門診護士長，病房護士長，〕提取全院平均獎的倍。全院平均獎是全院能單獨得到獎金的人員獎金加起了除去人數(shù)所得結(jié)果。〔全院能單獨得到獎金的人員包括門診家庭照護者培訓(xùn)篇二〔一〕制度以“分片包戶制”為根底，各家庭醫(yī)生團隊?wèi)?yīng)有明確的分工機制，對效勞區(qū)域進展合理的分片〔社區(qū)〕、分小區(qū)〔樓棟〕、分家庭〔居民〕，根據(jù)效勞才能，確定各家庭醫(yī)生負責(zé)的戶數(shù)?！捕承麄鞲骷彝メt(yī)生團隊和個人可通過開展主題宣傳活動、發(fā)放宣傳折頁、開展安康大講堂等多種形式，加大對家庭醫(yī)生和對效勞內(nèi)容的宣傳，充分告知并引導(dǎo)簽約?！踩澈灱s以戶為單位，家庭成員為組成，按照自愿原那么，社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)家庭醫(yī)生與家庭代表簽訂《包頭市社區(qū)家庭醫(yī)生式效勞協(xié)議書》〔見附件2〕，一式兩份，并存放于家庭安康檔案中，共同履行約定條款。居民可根據(jù)自身安康需求，在醫(yī)生的建議下選擇詳細效勞工程。建議重點人群及慢性病高危人群簽約時間1～3年，一般人群3～5年為宜?！菜摹秤涗浘用窈灱s后，由責(zé)任醫(yī)生將簽約真實信息記錄于《包頭市社區(qū)家庭醫(yī)生式效勞績效統(tǒng)計表》〔見附件3〕?！参濉承诎凑諈f(xié)議規(guī)定，家庭醫(yī)生團隊落實各項效勞承諾，并將效勞內(nèi)容詳細記入安康檔案，以備考核?！擦吃u價各家庭醫(yī)生團隊為居民提供效勞后，應(yīng)及時獲取居民對效勞內(nèi)容和效勞質(zhì)量的評價，根據(jù)居民反應(yīng)信息不斷改良效勞方式，進步效勞質(zhì)量?！财摺晨偨Y(jié)各社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)要做好家庭醫(yī)生績效考核及相關(guān)工作資料的總結(jié)和整理歸檔工作，如實填寫《包頭市社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)根本公共衛(wèi)生效勞工作完成情況》當(dāng)月工作量報表，由各旗縣區(qū)衛(wèi)計局匯總后，于次月5日前以電子版形式報市社管中心。家庭照護者培訓(xùn)篇三響應(yīng)國家xxx的號召，為促進公共衛(wèi)生效勞均等化，更好的施行老年人安康管理效勞工程，為老年人提供疾病預(yù)防，自我保健及傷害預(yù)防的指導(dǎo)，減少安康危險因素，有效預(yù)防和控制慢性病。根據(jù)《國家公共衛(wèi)生效勞標準》制定我鄉(xiāng)老年人安康管理施行細那么。一、效勞對象：全鎮(zhèn)所有居委會、行政村的65歲以上的老年人。二、效勞內(nèi)容：為所有65歲以上的老年人每年進展一次免費的體檢，體檢的時間視情況詳細安排，體檢工程按照《國家根本公共衛(wèi)生效勞標準》進展，并盡可能增加一些必要的工程，詳細步驟如下：1、衛(wèi)生院組織各村的老年人每年一次的安康體檢，體檢前先由各村鄉(xiāng)村醫(yī)生通知各家需要體檢的人員，可以到衛(wèi)生院進展體檢，也可以衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員去村衛(wèi)生室體檢。2、老年人體檢可與慢病體檢以及建立安康檔案相結(jié)合。3、體檢的內(nèi)容包括安康狀況的評估、體格檢查、輔助檢查。4、安康狀況評估包括：吸煙、飲酒、體育鍛煉、飲食、慢性疾病常見的病癥、既往病史、遺傳病史、現(xiàn)病史及臨床表現(xiàn)、治療和目前用藥情況。5、體格檢查方面含有血壓、身高、體重、腰圍、臀圍、皮膚、淋巴結(jié)、心肺聽診、腹部是否有包塊、下肢是否水腫、呼吸、體溫、脈搏。輔助檢查有：每年一次血糖、血脂，有條件的話還應(yīng)加上血常規(guī)、尿常規(guī)、b超、心電圖、_光片。6、告知老年人安康體檢的結(jié)果并進展相應(yīng)的干預(yù)。(1)對發(fā)現(xiàn)已確診的高血壓者和2型糖尿病者納入相應(yīng)的慢病管理。(2)對存在危險因素但是尚未納入慢病的居民定期隨訪。(3)對所有的老年人進展慢病危險因素、高血壓防治知識、糖尿病危害的安康教育。三、主要工作目的：1、掌握全鄉(xiāng)65歲以上老年人的花名表及數(shù)據(jù)，標準管理率≥50%、體檢率≥50%;2、安康體檢表完成率≥95%。家庭照護者培訓(xùn)篇四為促進公共衛(wèi)生效勞均等化，更好的施行老年人安康管理效勞工程，為老年人提供疾病預(yù)防，自我保健及傷害預(yù)防的指導(dǎo)，減少安康危險因素，有效預(yù)防和控制慢性病。根據(jù)《國家根本公共衛(wèi)生效勞標準》，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際本施行方案。一、工程目的(一)通過施行老年人安康管理效勞工程，對轄區(qū)老年人進展安康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供疾病預(yù)防、自我保健及傷害預(yù)防、自救等安康指導(dǎo)，減少主要安康危險因素，有效預(yù)防和控制慢性病和傷害，逐步使老年人享有均等化的根本公共衛(wèi)生效勞。(二)開展老年人保健工作，定期為65歲以上老年人做安康檢查，到年底，老年人安康檔案建檔率達90%以上。安康檔案做到及時更新并施行計算機動態(tài)管理。(三)20__年底前老年人安康標準管理率達65%。每年為管理的65歲以上老年人做1次安康檢查，體檢率70%以上。(四)掌握轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人口數(shù)量及分布。老年人安康管理率65%以上;老年人安康體檢表完好率不低于75%;老年人安康體檢結(jié)果反應(yīng)率和檔案充實率不低于85%。老年人評估率不低于85%。二、工程范圍及內(nèi)容(一)工程范圍：覆蓋我中心轄區(qū)內(nèi)所有65歲以上老人。(二)工程內(nèi)容：對轄區(qū)65歲及以上老年人進展登記管理，進展安康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供疾病預(yù)防、自我保健及傷害預(yù)防、自救等安康指導(dǎo)。1、每年進展1次老年人安康管理。2、安康生活方式和安康狀況評估：包括吸煙、飲酒、體育鍛煉、飲食、慢性疾病常見病癥和既往所患疾病、治療及目前用藥情況。3、體格檢查：包括血壓、體重、皮膚、淋巴結(jié)、乳腺、心臟、肺部、腹部、四肢肌肉關(guān)節(jié)等體格檢查以及視力、聽力和活動才能的一般檢查。4、輔助檢查：每年免費1次6+1的輔助檢查即血常規(guī)、尿常規(guī)、血脂、血糖、肝功、腎功、心電圖。查體率在70%以上。5、告知居民安康體檢結(jié)果并進展相應(yīng)干預(yù)。(1)對發(fā)現(xiàn)已確診的高血壓患者和乙型糖尿病患者納入相應(yīng)的慢性病患者管理。(2)對存在危險因素且未納入其他疾病管理的居民要定期隨訪。(3)告知居民一年后進展下一次安康檢查。6、對所有老年人進展慢性病