入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字(七篇)

第頁共頁入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字(七篇)我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來理解一下吧。入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇一培訓(xùn)伊始，我們這個(gè)由新人組成的班級(jí)分成七個(gè)小組，每一個(gè)小組就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有自己的團(tuán)隊(duì)名稱、隊(duì)歌，比方我所在的“克敵小組”，我們都是立志于企業(yè)的開展事業(yè)，立志于我們小組的積極向上，永爭(zhēng)上游的精神。這樣的方式極大的鼓勵(lì)了每一位組員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在培訓(xùn)的日子里，每一位組員都能為團(tuán)隊(duì)作出自己的奉獻(xiàn)而出謀劃策。正因?yàn)槿绱?，我們的友誼更加深沉，我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力更加強(qiáng)大。短暫的一周培訓(xùn)完畢了，然而留給我們的啟發(fā)及考慮卻剛剛開場(chǎng)。由于我另有任務(wù)，不能全程參參加職培訓(xùn)，只能參加了3次課時(shí)，對(duì)此深表遺憾。下面來談?wù)勎覅⒓拥呐嘤?xùn)心得。第一次參加培訓(xùn)已經(jīng)是培訓(xùn)的第二天了，8月23日。剛走進(jìn)教室就被大家的積極、熱情所感染。無論是每次課前每一小組的風(fēng)采展示，還是上課時(shí)大家認(rèn)真聽講，積極答復(fù)下列問題的熱情，都深深的鼓舞著我，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為鋅業(yè)開展做奉獻(xiàn)的決心；今天老師講述的是關(guān)于企業(yè)文化的報(bào)告后，第一次對(duì)企業(yè)文化有了深化的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建立包含很多內(nèi)容。云銅鋅業(yè)的核心價(jià)值觀：敬畏客戶，公平共贏，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于負(fù)責(zé)，務(wù)實(shí)感恩，追求卓越。在我看來，既簡(jiǎn)潔明了又高瞻遠(yuǎn)矚。只有全體鋅業(yè)人同心協(xié)力，思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一才能實(shí)現(xiàn)我們的核心價(jià)值觀。我們的愿景是國(guó)內(nèi)一流，基業(yè)常青，家園美妙。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動(dòng)力，也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后，我想我在以后的工作中一定會(huì)自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導(dǎo)自己。管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。人力資部劉老師向我們介紹了公司的人力資管理制度。讓我們系統(tǒng)的理解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊(cè)》，我會(huì)繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，在理論中不斷加深對(duì)制度的認(rèn)識(shí)，做到按章辦事。典范出激情，在典范的優(yōu)秀事跡下，我們對(duì)自己的將來充滿了熱情和希望。團(tuán)支部書記李老師及四位優(yōu)秀團(tuán)干事用他們的優(yōu)秀事跡和工作經(jīng)歷指引和鼓舞著我們努力工作，我相信一分耕耘，一分收獲。8月25日，這一日云銅鋅業(yè)張總和人力資部楊主任的到來將大家的熱情推到了巔峰。那一首《團(tuán)結(jié)就是力量》歌詠著大家的激情和凝結(jié)著大家的精神，響亮的歌聲沸騰了我的熱血，震撼著我的心靈，正如歌名團(tuán)結(jié)就是力量，這一刻堅(jiān)決了我鋅業(yè)人的身份。張總的演講，將鋅業(yè)十二五規(guī)劃的開展戰(zhàn)略呈如今我們的眼前，那10年持續(xù)增高的業(yè)績(jī)充分展現(xiàn)了鋅業(yè)的實(shí)力和活力，我堅(jiān)信在我們鋅業(yè)人不斷地努力下，鋅業(yè)一定會(huì)更加開展強(qiáng)大。楊主任為我們講述了不同的職業(yè)開展戰(zhàn)略，只要努力，都可以成為高技術(shù)人員，只要對(duì)鋅業(yè)的開展有奉獻(xiàn)，鋅業(yè)也必將會(huì)為大家提供豐厚的回報(bào)。完畢了大學(xué)學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個(gè)人都需要一個(gè)過程。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的感受：非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動(dòng)，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)心和云銅鋅業(yè)欣欣向榮的活力?？梢栽谶@樣的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的價(jià)值可以得到最大程度的實(shí)現(xiàn)！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會(huì)永遠(yuǎn)做一名忠誠(chéng)的鋅業(yè)人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來為公司的開展作出自己的奉獻(xiàn)！入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇二很榮幸可以參與學(xué)校組織的干貨滿滿的入職培訓(xùn)，前輩們熱情洋溢的傾囊相授，讓我獲益良多。關(guān)于學(xué)校規(guī)章制度與文化的理解讓我可以更加純熟地上手工作，前輩們對(duì)于教育理想提綱挈領(lǐng)的分享吸引我盡情暢享將來的模樣，年輕骨干老師的工作實(shí)際操作指南讓我深切體會(huì)接下來即將進(jìn)入的工作。我將從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业氖斋@與感受。要想成為一名名師，首先從身邊力所能及的小事做起，比方寫教案、備課、聽課等，做好手上的每一件事，日日積累反思，海納百川。將小事做出彩，帶著腦子做事。每做一件事，都想清楚自己希望從中獲得的鍛煉，就像學(xué)生明確每節(jié)課的學(xué)習(xí)目的一樣，只有清楚自己的努力方向，才能讓每一節(jié)事情的效益最大化。10000小時(shí)定律不假，但前提要求是刻意練習(xí)——比方的士司機(jī)開10000小時(shí)的車也無法成為賽車手。每參與一項(xiàng)活動(dòng)，完成一項(xiàng)任務(wù)，總要嘗試打破自己的舒適區(qū)，確保自己有所收獲。而這個(gè)收獲不是指聲譽(yù)、物質(zhì)上的，更多指自己才能技能上的，相信自己才能程度提升，自然而然會(huì)幫助大多數(shù)人所期待的某些成就，如職稱評(píng)定或榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。人總不能一口吃成大胖子，一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，根基穩(wěn)了，才談得起上層建筑的華麗堂皇。不要忘記自己為什么會(huì)站上這個(gè)講臺(tái)，不是單純?yōu)榱斯ぷ鞣€(wěn)定，更多是為了心中的教育理想。老師或許不能影響所有學(xué)生，但是總能或?qū)蛏俚赜绊懸痪植繉W(xué)生，哪怕一個(gè)兩個(gè)，假設(shè)能讓它開花，都是好的。當(dāng)自己迷茫時(shí)困頓時(shí)，不如停下腳步想想當(dāng)時(shí)為什么會(huì)出發(fā)，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看學(xué)生，不是為了眼下的1分2分，更希望學(xué)生今后的道路可以走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。有時(shí)候可能會(huì)被周邊的聲音所干擾，聽從自己心底的聲音不要?dú)怵H。也要相信自己每時(shí)每刻也都在成長(zhǎng)，職業(yè)生涯一開場(chǎng)的猶豫不決，終究在理論長(zhǎng)河中歷練殆盡。明日的自己比今日的自己更甚一籌，日日更新，歲月沉淀的自己會(huì)更穩(wěn)重更成熟，應(yīng)更夠信心地走接下來的職業(yè)生涯。然而終生學(xué)習(xí)的理念是不能擱置的，防止在迅速開展的時(shí)代長(zhǎng)河中被拋棄。還有一些在今天的學(xué)習(xí)里我覺得特別受用的點(diǎn)：(1)重視第一印象的形成。先嚴(yán)師后益友，注意與學(xué)生的分寸感。注意自己的言行舉止，注意自己的儀容儀表。(2)做情緒的主人。要學(xué)會(huì)假生氣，否那么對(duì)學(xué)生不利，對(duì)自己的身體也不利，要多關(guān)注學(xué)生的閃光點(diǎn)，不要用自己以往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷去評(píng)判今天的學(xué)生。(3)關(guān)注新聞熱點(diǎn)資訊。要善用并巧用新聞熱點(diǎn)資訊吸引學(xué)生的注意力，老師要做生活中的有心人，多關(guān)注學(xué)科相關(guān)資訊平臺(tái)，比方化學(xué)橙、化學(xué)加等(這是我所欠缺的，因?yàn)閷W(xué)科本體問題需要深究原理常常避開關(guān)注，但要想做好博古通今的老師這是必須具備的)。(4)善總結(jié)善積累。今天分享的黃老師和邵老師都提到了課后總結(jié)反思、及時(shí)記錄自己思維靈感的習(xí)慣，我也非常認(rèn)同，包括撰寫課后反思與論文，及時(shí)總結(jié)(對(duì)于論文的提煉整理才能仍有待加強(qiáng)與改良)。(5)多交流多學(xué)習(xí)。多聽課，多尋求被評(píng)課的時(shí)機(jī)。在模擬前輩的根底上增加自己的創(chuàng)新。我覺得對(duì)于第一輪教學(xué)的我們而言，更多也是在模擬復(fù)制前輩的經(jīng)歷，不管是科組老師的經(jīng)歷，還是期刊網(wǎng)絡(luò)其他老師的經(jīng)歷，只有自己真的把握好內(nèi)容本質(zhì)，才能把內(nèi)容玩出花而不失其本真，假設(shè)一開場(chǎng)就追求超越創(chuàng)新，反而很容易喪失來教學(xué)內(nèi)容原來的樣子。所以不要著急，漸漸來一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，所以近日閱讀的老師用書，雖然枯燥，但確實(shí)是自己理解教材的好幫手。此外多尋求被評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)，比方多邀請(qǐng)其他老師聽課，多請(qǐng)前輩提出珍貴建議，從不同的角度對(duì)待自己的課，免得自己閉門造車，多人多視角，才能盡可能地保證思慮周全。此外在教育工作上，有疑問也虛心請(qǐng)教，不單是自己的師傅，有經(jīng)歷的前輩們甚至是年輕老師，都有自己獨(dú)到的見解。(6)注重團(tuán)隊(duì)合作。學(xué)校有一系列的考評(píng)機(jī)制，但比方在考察高考成績(jī)的時(shí)候重點(diǎn)考察的是學(xué)生最終的成績(jī)與錄取情況，單靠自己一科肯定是不行的，因此要凝聚同事們的力量協(xié)同作戰(zhàn)。我覺得這個(gè)時(shí)候就拋開評(píng)價(jià)一說，更多審查自己是否真的盡心盡力。老師評(píng)價(jià)雖有標(biāo)桿，但教育是真實(shí)與生動(dòng)的?？v使前輩們給出了各種各樣的經(jīng)歷，自己的教育之路仍然要靠自己來探究，由于教育是與人打交道的過程，因此總會(huì)出現(xiàn)各種各樣生動(dòng)鮮活的故事或者挑戰(zhàn)，迎面而上就好了。慶幸自己是一個(gè)喜歡經(jīng)歷新穎事物的人，遇到了新問題新情境，就拿起自己愿乘風(fēng)破浪的十二分勇氣上去，只要人還安康地活著，人思想的潛能是無極限的。對(duì)于新老師來說，所要經(jīng)歷的幾個(gè)老師開展時(shí)期似乎是一致的，我們所要做的就是要更快地過渡每個(gè)時(shí)期，加快成長(zhǎng)的步伐。希望將來完畢自己職業(yè)生涯時(shí)，不僅是一紙職稱評(píng)定做證明，希望自己這一輩子的教書育人生涯可以形成一本雋永的書，值得別人細(xì)細(xì)品讀。選擇好屬于自己的步頻步速，以別人為典范努力向前，明晰自己的缺乏，肯定自己的進(jìn)步，加強(qiáng)對(duì)自我的元認(rèn)知。希望接下來的教育生涯不僅是自我的成長(zhǎng)之路，更是快樂之路幸福之路，每天都能有所樂有所得，足矣。入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇三20xx年7月18日，是一個(gè)沖動(dòng)人心，令人難以忘懷的日子，因?yàn)樵谶@一天，中國(guó)鐵塔股份在北京揭牌成立了。而在兩年后的今天—20xx年7月18日，中國(guó)鐵塔四川分公司20xx年新員工培訓(xùn)拉開了序幕。于18日晚7：00開展了發(fā)動(dòng)大會(huì)及破冰、分組，我們56個(gè)同學(xué)被分成了8組，我被安排在第六組，葉老師組織了一個(gè)團(tuán)體活動(dòng)讓我們每組都想一個(gè)組名、口號(hào)，標(biāo)志，我們每個(gè)組的組員都積極參與，深深地加強(qiáng)了我們每個(gè)組之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作才能。之后就是讓我們理解接下來一周的主要培訓(xùn)課程以及相關(guān)安排。主要有各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的概況、企業(yè)文化、財(cái)務(wù)、建立維護(hù)、運(yùn)營(yíng)開展工作、卓越員工職業(yè)素養(yǎng)、高效溝通技巧與時(shí)間管理、及一些辦公系統(tǒng)的使用進(jìn)展了深化、系統(tǒng)的培訓(xùn)，時(shí)間雖短，但受益匪淺。時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我們五天的鐵塔公司新員工入職培訓(xùn)就快完畢了，首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對(duì)我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。我也非常珍惜這次時(shí)機(jī)。第一天的培訓(xùn)，就完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法。第一堂課李豪杰老師上的綜合類課堂，整堂課教室里都是激情滿滿，各種互動(dòng)各種提問，首先“務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，利益客戶，成就員工”這十六字企業(yè)核心價(jià)值觀字?jǐn)?shù)雖少，但意義非凡，清楚地解釋了我們是誰?！敖哒\(chéng)效勞電信企業(yè)，鑄就信息社會(huì)基石”告訴了我們要做什么?！白鰢?guó)際一流信息通信根底設(shè)施效勞企業(yè)”給我們指引了奮斗的目的。其次，李老師還給我們講了寫文字材料的排版格式以及平安消費(fèi)和行為標(biāo)準(zhǔn)。期間還放了一段視頻讓我感觸非常深化“做事情，不要總想著明天再做，要從今天就開場(chǎng)”。接下來的幾天，老師給我們講了財(cái)務(wù)、運(yùn)發(fā)、建維以及卓越員工方面的專業(yè)知識(shí)，其中，梁友老師講的這堂卓越員工職業(yè)素質(zhì)讓我們獲益匪淺，讓我知道了一個(gè)卓越員工首先要績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀，然后就是踐行企業(yè)價(jià)值觀，同時(shí)也要帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同卓越。還告訴了我們成功的秘訣，即成就別人。同時(shí)還解答了一個(gè)我們都會(huì)面臨都想解決的問題的答案，就是如何面對(duì)工作中的困難與挫折，那就是迎難而上。還提醒我們最好的職業(yè)規(guī)劃就是做好身邊的每一件事！鷹展翅班的全體同學(xué)，在這里，我們學(xué)習(xí)，我們考試，我們游戲，我們比賽，我們競(jìng)爭(zhēng)，我們合作，我們歡笑過，絕望過，這里將讓我們的難忘，這里將記錄著我們的每一刻，多年以后，我們都會(huì)變化，但唯一不變的，我們?cè)峭瑢W(xué)，曾有過美妙的回憶。我愛你們幾個(gè)，你們懂的。我真心的希望我們四川鐵塔第一批校園招聘的每位同學(xué)，都能找到自己的定位，有很好的開展前景，更有一片美妙的將來。入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇四我很榮幸地成為公司中的一員，懷著美妙的希望和從零開場(chǎng)的心態(tài)，開場(chǎng)了新職業(yè)的征程。為了讓我更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司對(duì)我進(jìn)展了新員工入培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、企業(yè)文化、公司組織機(jī)構(gòu)、員工規(guī)章制度、各部門相關(guān)責(zé)職能、平安、管理體系等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。另外，我更希望可以學(xué)習(xí)一些事業(yè)部崗位知識(shí)。經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里理解到公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會(huì)。在培訓(xùn)前老師通過一系列的小游戲、自我介紹、組隊(duì)等方式讓我們新同事之間互動(dòng)，初步認(rèn)識(shí)。接著開場(chǎng)理解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。使我從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，進(jìn)步工作效率做好鋪墊。公司為我詳細(xì)地介紹了公司的8字企業(yè)文化“激情踏實(shí)創(chuàng)新卓越”。讓我深切感受公司的工作氣氛、人際交往既激情又放松。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)，放松是因?yàn)榱己玫墓ぷ鳉夥张c熱誠(chéng)的人際交往，讓我感到滿足。其次，學(xué)習(xí)了公司員工管理制度、平安管理與管理體系方面的制度。我系統(tǒng)理解到公司員工規(guī)章制度，制度制定全面，描繪詳細(xì)，可以迅速掌握其章程標(biāo)準(zhǔn)；以及公司的“紅線”雷區(qū)和好行為，使管理更加標(biāo)準(zhǔn)。最后，老師通過一個(gè)時(shí)間游戲，讓我們深切體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的重要性，并針對(duì)此次培訓(xùn)提出了要求和考試。這次培訓(xùn)中我理解到對(duì)每一職能部門員工提到的要求，那就是堅(jiān)持企業(yè)文化，將工作做到最好。我希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。綜上，感謝公司對(duì)我的培訓(xùn)，我相信自己能行，也將證明自己。入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇五20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資部全體同事的精心籌劃和嚴(yán)密組織之下圓滿完畢了，這次集團(tuán)人力資部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實(shí)際需求，各位講師授課生動(dòng)有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時(shí)間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。培訓(xùn)期間，我感觸最大的就是深化理解公司的企業(yè)使命“永久建筑理想生活”“理想生活到永久”的企業(yè)愿景，以及以“誠(chéng)信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價(jià)值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永久是有責(zé)任心的企業(yè)，是一個(gè)有燦爛夢(mèng)想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，同時(shí)對(duì)公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。通過本次培訓(xùn)，我更加深了對(duì)永久的理解和認(rèn)識(shí)，也感受到了永久人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度，同時(shí)也感受到了集團(tuán)彭友虎總裁、周振韶副總裁等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入職新員工的重視、鼓勵(lì)和期望。通過這次培訓(xùn)，更加堅(jiān)決了我的選擇，更加有信心快速融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，更快的融入到工作中，為永久的開展奉獻(xiàn)自己的一點(diǎn)微薄之力。規(guī)章制度是一個(gè)公司開展的基石，企業(yè)文化是一個(gè)公司開展的動(dòng)力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機(jī)，認(rèn)真、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度并認(rèn)真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的根底上，逐步深化的理解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，理解公司各在建工程進(jìn)度情況，搜集各工程設(shè)計(jì)各階段設(shè)計(jì)成果，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在熟悉圖紙的根底上，快速融入角色和團(tuán)隊(duì)。品質(zhì)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)成就完美。通過參觀遠(yuǎn)大理想城工程，就能感受到集團(tuán)對(duì)工程開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正因?yàn)橛趯?duì)細(xì)節(jié)的把控才使得遠(yuǎn)大理想城工程在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到開工交房，以及后期的物業(yè)效勞等等，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，決定了工程的開發(fā)成功。通過參觀學(xué)習(xí)，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的工程開發(fā)經(jīng)歷，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，將工作做扎實(shí)。翻開“永久人”?？渲杏羞@樣一句話“永久建筑是因，理想生活是果;永久建筑是物質(zhì)載體，理想生活是精神追求;建筑不是永久的，但其承載的精神追求是永久的”，可以感受到永久人是在為社會(huì)和客戶創(chuàng)造更大價(jià)值，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想，引導(dǎo)客戶理想的生活方式。作為永久一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責(zé)任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù)，更好的效勞好集團(tuán)其他職能部門和工程公司，進(jìn)步工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行才能，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果?？偠灾?，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅加強(qiáng)了我對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和理解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸可以參加到永久這樣一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我定當(dāng)全力以赴，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，竭盡全力，為永久的開展奉獻(xiàn)自己的全部力量!入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇六5月15日黃昏，為慶賀公司8歲生日，宜信ceo唐寧與在京的100多位公司、部門主要管理者和長(zhǎng)期效勞、做出突出奉獻(xiàn)的同事代表歡聚一堂，共度“宜信8周年之夜”。當(dāng)晚，唐寧在致辭中說到，當(dāng)下他最大的感受是“責(zé)任”二字。唐寧說，“假如說8年之前開場(chǎng)嘗試的還是我一個(gè)小小的、不知道是不是可行的一個(gè)想法，今天咱們3萬多名同事共同打造的這樣一家企業(yè)、一個(gè)集體、一個(gè)家庭，承載了太多社會(huì)的責(zé)任、客戶的責(zé)任?？梢圆豢蜌獾刂v，中國(guó)金融改革、金融創(chuàng)新的步伐會(huì)因?yàn)橐诵诺拈_展壯大而繼續(xù)加速，也可能因?yàn)槲覀児ぷ鞯氖д`、我們沒有盡責(zé)而倒退。每天我都可以感受到這種責(zé)任，3萬多名宜信同事的開展進(jìn)步之責(zé)，3萬多個(gè)宜信同事家庭的幸福之責(zé)，百萬名客戶的開展進(jìn)步之責(zé)。”20xx年，宜信從soho現(xiàn)代城一間100平米的辦公室起步，8年走過來，宜信一直致力于成為中國(guó)普惠金融和財(cái)富管理事業(yè)的倡導(dǎo)者和理論者，宜信普惠金融在城市覆蓋根本完成遍地開花，農(nóng)村的遍地開花指日可待，互聯(lián)網(wǎng)也將幫助宜信把普惠金融的春風(fēng)吹得更遠(yuǎn)，讓財(cái)富管理事業(yè)蒸蒸日上。據(jù)宜信提供的數(shù)據(jù)顯示，從20xx年成立至今，宜信p2p平臺(tái)效勞客戶達(dá)百萬，成為世界上規(guī)模最大的p2p公司。目前宜信擁有財(cái)富管理和普惠金融兩大業(yè)務(wù)，其中，宜信普惠業(yè)務(wù)即p2p平臺(tái)業(yè)務(wù)已經(jīng)在全國(guó)120多個(gè)城市和20多個(gè)農(nóng)村地區(qū)落地，全國(guó)員工總數(shù)已超過25000人。宜信在陽光和風(fēng)雨中茁壯成長(zhǎng)，為100多萬高成長(zhǎng)性群體和群眾富裕階層提供普惠金融和財(cái)富管理效勞，宜信也致力于成為3萬多名同事的事業(yè)平臺(tái)和心靈家園。今天的宜信站在比過去8年任何一個(gè)時(shí)間都更加有優(yōu)勢(shì)、更加有實(shí)力、更加有前景、更加引領(lǐng)的行業(yè)制高點(diǎn)。同時(shí)，唐寧在致辭中也談及了一下他的夢(mèng)想，他說“我有一個(gè)夢(mèng)想，在座的同事們，咱們一起努力，在中國(guó)金融效勞行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打造出一家令人尊敬的企業(yè)，把咱們一切美妙的想法、美妙的創(chuàng)新、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)都逐漸傳遞下去”。最后，唐寧衷心感謝了一下所有的宜信工作人員，鼓勵(lì)大家傳承宜信理念、文化和信譽(yù)。入職培訓(xùn)的心得體會(huì)4000字篇七我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建立等，有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目的及企業(yè)精神的精華局部有一個(gè)比擬詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請(qǐng)假程序、報(bào)銷程序、離任程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉