保密總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(3篇)

第頁共頁保密總結(jié)及下半年工作方案(3篇)時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的開展，寫一份方案，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？這里給大家分享一些最新的方案書范文，方便大家學(xué)習(xí)。保密總結(jié)及下半年工作方案篇一1、根據(jù)公司開展需求，適時(shí)修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理標(biāo)準(zhǔn)，為公司“法治”打下根底。2、根據(jù)各部門實(shí)際運(yùn)營狀況，制定和完善公司運(yùn)營流程，使各部門溝通更加順暢，程序更加標(biāo)準(zhǔn)。3、根據(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門的實(shí)際情況，重新修改各部門的崗位職責(zé)。使職責(zé)明晰，責(zé)任明確。1、根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到適宜的人力及人才。2、根據(jù)度招聘經(jīng)歷，營業(yè)員招聘這塊堅(jiān)持走廣場現(xiàn)場招聘形式，輔以海報(bào)宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛，堅(jiān)持每周五個工作日在廣場外現(xiàn)場招聘。3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進(jìn)一步優(yōu)化，保存江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)。4、做好年度招聘費(fèi)用預(yù)算，降低日常招聘宣傳費(fèi)用和網(wǎng)站招聘費(fèi)用。5、與營運(yùn)部門溝通，搭建離任員工面談平臺，實(shí)在理解員工離任原因，分析^p并加以改良，降低員工流失率，穩(wěn)定營業(yè)員隊(duì)伍。1、如未能招聘到合適的培訓(xùn)專員，培訓(xùn)工作由崔主管負(fù)責(zé)兼任培訓(xùn)專員，施行度培訓(xùn)方案。2、根據(jù)公司實(shí)際狀況及公司開展戰(zhàn)略需要，制定度培訓(xùn)方案，并組織施行。3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，度擬將公司管理人員送往專業(yè)機(jī)構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)，主要課程是商務(wù)禮儀、銷售技能及效勞理念這三大塊，進(jìn)步管理人員綜合素質(zhì)。4、內(nèi)部培訓(xùn)工作主要由培訓(xùn)專員開展，輔以各部門主管。繼續(xù)開展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)，度每個部門根據(jù)實(shí)際工作情況，每周安排一次兩個小時(shí)的課程。學(xué)完一個課程，撰寫培訓(xùn)心得，并進(jìn)展考試。整個年度持續(xù)不連續(xù)的學(xué)習(xí)，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團(tuán)隊(duì)。5、對每月新入職員工進(jìn)展入職培訓(xùn)，做到及時(shí)性、有效性，最快的讓新進(jìn)員工熟悉公司流程制度，理解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責(zé)。1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目的，制訂公司度績效考核體系。2、按照度績效考核體系，施行績效管理?？冃Э己私M需全程監(jiān)控，使績效考核公平、公正、透明，真正發(fā)揮績效考核的鼓勵作用。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。能者給予上升的通道，庸者施以教育的時(shí)機(jī)。3、根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)展有效的面談，倡揚(yáng)先進(jìn)，教育后進(jìn)，給后進(jìn)者改善教育進(jìn)步的時(shí)機(jī)。4、根據(jù)考核結(jié)果，不斷改良考核體系，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮鼓勵的作用。1、根據(jù)公司開展需求，重新審訂各部門編制，確保人崗適配。精簡充裕人員，降低人力管理本錢，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇。2、根據(jù)現(xiàn)有的薪資標(biāo)準(zhǔn)及崗位情況，設(shè)計(jì)詳細(xì)的薪資等級制度及崗位等級制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，給予員工更好、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，增強(qiáng)員工的歸屬感。1、度，本部門擬與企劃部配合，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，登載公司高層動態(tài)，發(fā)布公司政策，宣揚(yáng)公司文化，宣傳先進(jìn)個人事跡，選登員工優(yōu)秀詩歌、散文、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長，提供培訓(xùn)教育及展現(xiàn)自身才華的平臺。2、度，本部門擬與企劃部配合，擬定企業(yè)之舞，決定企業(yè)之歌，并進(jìn)展培訓(xùn)，人人會唱、人人會跳，豐富員工文化生活。在廣場前設(shè)立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司、愛祖國的情感，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力，向社會群眾展示融旺人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。3、建立____，樹立對外商業(yè)形象，建立與外界溝通的`橋梁。讓撫州人民更加理解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商譽(yù)及品牌。4、加強(qiáng)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)教育活動，使交融聚力的企業(yè)文化根植能到每一位融旺人的心中。5、員工婚、喪、生病及有特別大的困難，需要公司施以援助的，各部門及時(shí)與人事部溝通，由人事部和相關(guān)部門代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問，真正關(guān)心員工，讓員工有家的感覺，讓員工真正融入到融旺這個大家庭中。保密總結(jié)及下半年工作方案篇二設(shè)計(jì)師通常是在特定的專門領(lǐng)域創(chuàng)造或提供創(chuàng)造性工作，從事藝術(shù)與商業(yè)結(jié)合的人。我是一名室內(nèi)設(shè)計(jì)師，如今正在做20xx下半年的工作方案：1、根據(jù)公司規(guī)定的大綱，制定本部門的管理制度，召開部門會議，部署工作，明確各自的職責(zé)；2、制定月度和季度工作方案；3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)步和加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的才能；4、理解每個設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)才能和自己的專業(yè)風(fēng)格，保證工作派遣的合理性和成功率；5、定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，理解最新裝修材料和施工工藝，交流專業(yè)知識和經(jīng)歷；6、改良和培訓(xùn)設(shè)計(jì)部門工作手冊中的內(nèi)容；7、完成公司交辦的其他任務(wù)。為了效勞于企業(yè)，除了合理的薪酬福利制度，我們更強(qiáng)調(diào)個人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們很清楚這一點(diǎn)。因此，建議公司為員工制定完善的'職業(yè)開展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)崗”的積極策略，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。對于設(shè)計(jì)行業(yè)來說，創(chuàng)意表達(dá)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷創(chuàng)新，我們采取了以下措施：1、每次設(shè)計(jì)后總結(jié)經(jīng)歷，并錄入設(shè)計(jì)檔案；2、考察其他設(shè)計(jì)師的成果，汲取精華；3、借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念；4、鼓勵設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用。一個好的團(tuán)隊(duì)需要良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，更重要的是團(tuán)隊(duì)所有成員良好的才能培養(yǎng)。20xx年下半年的培訓(xùn)方案如下：1、完善設(shè)計(jì)部的日常工作規(guī)章制度；2、解釋設(shè)計(jì)部門的制圖標(biāo)準(zhǔn)；3、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)部門的繪圖流程；4、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)部門的工作流程；5、建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)；6、強(qiáng)化設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案中涉及的問題；7、每月典型設(shè)計(jì)案例討論會。保密總結(jié)及下半年工作方案篇三新的學(xué)期，新的開場。在隨著幼兒年齡的進(jìn)步和幼兒園對平安意識的引導(dǎo)，大班幼兒已具有簡單的平安知識和初步的自我保護(hù)意識及才能，但由于幼兒年齡小，自我控制才能較差。這學(xué)期為了搞好班級平安工作，保證孩子平安、安康的成長，針對班級實(shí)際情況，特制訂了班級平安工作方案：首先，在幼兒園平安工作方案中永遠(yuǎn)是平安第一。班級老師在思想上必須樹立“平安第一”的意識，做到工作到位，時(shí)刻注意孩子活動情況，不分開幼兒，并采取一系列措施，做好平安防范工作。1、配班老師積極配合主班老師的工作，認(rèn)真做好晨間接待和檢查工作，理解幼兒當(dāng)天情緒和身體狀況，杜絕幼兒穿拖鞋、帶危險(xiǎn)物品入園。2、每天認(rèn)真檢查幼兒出勤情況，做好出勤登記，對缺席〔請假〕的幼兒及時(shí)理解原因。3、做好戶外體育活動前的準(zhǔn)備工作，檢查活動場地、器械的平安，提醒幼兒檢查穿著，消除不平安隱患，讓幼兒輕松參與活動。4、盥洗時(shí)，老師應(yīng)保證盥洗室的干爽，排除積水，防止幼兒滑倒。老師注意維持盥洗室的'良好秩序，防止幼兒碰撞及玩水。5、老師應(yīng)加強(qiáng)課間巡視，加強(qiáng)對幼兒進(jìn)展平安教育，使幼兒形成較強(qiáng)的自我防護(hù)意識。首先，讓幼兒做到課間不追趕、不爬高、不作危險(xiǎn)動作、不玩危險(xiǎn)物品，不亂吃東西，不將異物塞入耳、鼻、口內(nèi)。其次，教育團(tuán)結(jié)友愛，不打人，互相幫助，遇到不平安的情況及時(shí)向老師匯報(bào)。6、午休時(shí)，組織幼兒安靜入寢，提醒幼兒不蒙頭、不俯臥、不吮吸手指頭、不帶玩具進(jìn)寢室等。老師加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告。7、嚴(yán)格執(zhí)行接送制度。提醒家長憑接送卡接幼兒，接送卡喪失的應(yīng)做好事先與班級老師聯(lián)絡(luò)好，并及時(shí)補(bǔ)辦接人卡，謹(jǐn)防幼兒走失。8、對班級的設(shè)施設(shè)備做到經(jīng)常檢查，對幼兒的玩具、用具定期進(jìn)展消毒，并登記。9、利用家園聯(lián)絡(luò)冊，家園欄，家長接送孩子的時(shí)間，向家長宣傳對幼兒進(jìn)展平安教育的重要性，使家長也能重視對幼兒進(jìn)展平安教育。對于一些好動，行為散漫的幼兒，更要加強(qiáng)家園之間的聯(lián)絡(luò)。其次詳細(xì)施行的措施〔一〕、培養(yǎng)幼兒良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣讓幼兒理解平安保健知識，培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣要求幼兒自己的事情自己做，學(xué)會洗手，洗臉，不隨地吐痰，講究個人衛(wèi)生，預(yù)防流感，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。有一定的獨(dú)立生活才能，教育幼兒關(guān)心別人，幫助別人。在日常生活中教幼兒遵循一定的行為標(biāo)準(zhǔn)。遵守社會公德，愛公物，做一個安康、快樂的幼兒〔二〕、培養(yǎng)幼兒的交通平安意識。1、教育幼兒認(rèn)識交通平安標(biāo)志，乘車時(shí)不要把手和頭伸出窗外，坐時(shí)坐穩(wěn)，坐好。不坐"三無"車輛。2、教育幼兒不要在公路亂跑、打鬧。不要在鐵路和公路旁玩耍。不要隨坐別人的車輛。不跟生疏的人走。〔三〕、培養(yǎng)幼兒防火、防電、防地震等平安意識。1、防火平安。教育幼兒不玩火，不燃放煙花爆竹，學(xué)會打火警〔119〕掌握火災(zāi)發(fā)生時(shí)正確的自救方法。2、用電平安，教育幼兒不要亂動電器設(shè)備，不到變壓器下玩。不在電線上涼衣服，假如電器冒煙不要亂動，趕快請人來切斷電。打雷時(shí)不在電線下和大樹下玩。3、防地震平安。教育幼兒學(xué)會看地震前的預(yù)兆，發(fā)生地震時(shí)，不要慌，不急，找最平安的地方躲藏?！菜摹场⑵渌桨卜矫?。1、教育幼兒上下樓梯時(shí)，要輕輕走路，不要大聲喧嘩，不要追逐打鬧。防止幼兒從樓梯上摔傷，踏傷。此外，教育幼兒不私自開保溫桶，不要亂動暖不私自進(jìn)入伙房操作間，鍋爐等不平安的地方。以免燙傷。教育幼兒玩大型時(shí)要排隊(duì)，有制序，不擁擠，一個挨一個玩。2、老師應(yīng)加強(qiáng)課間巡視，加強(qiáng)對幼兒進(jìn)展平安教育，使幼兒形成較強(qiáng)的自我防護(hù)意識。首先，讓幼兒做到課間不趕、不爬高、不作危險(xiǎn)動作、不玩危險(xiǎn)物品，不亂吃東西，不將異物塞入耳、鼻、口內(nèi)。其次，教育有團(tuán)結(jié)友愛，不打人互相幫助，遇到不平安的情況及時(shí)向老師匯報(bào)。3、離園接送時(shí)，兩位工作人員都必須在場，保育員一定要把孩子親手交給家長，一個老師管好其他小朋友。與家長交流時(shí)，一個老師必須在看小朋友，不能兩工作人員同時(shí)與家長交流。如有生疏人來接，要問清是幼兒的什么人？防止生疏人接走幼兒。4、幼兒離園后，老師要再次檢查活動室、寢室、盥洗室，要拔掉電器插頭，關(guān)掉電