“三基”培訓(xùn)及考核制度

“三基”培訓(xùn)及考核制度醫(yī)院為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，規(guī)范操作規(guī)程，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”訓(xùn)練與考核，把“三嚴(yán)”落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。一、培訓(xùn)及考核目的“三基”培訓(xùn)為提高醫(yī)務(wù)人員的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的基本操作流程，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的基本操作技能。二、培訓(xùn)和考核對(duì)象全院45周歲以?xún)?nèi)從事醫(yī)、藥、技的衛(wèi)生技術(shù)人員（護(hù)理人員由護(hù)理部組織）。三、培訓(xùn)與考核形式院、科兩級(jí)分別開(kāi)展培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程貫徹全年。（一）醫(yī)院培訓(xùn)及考核：1、理論培訓(xùn)：采取集中學(xué)習(xí)的方式，通過(guò)講座形式，對(duì)公共科目進(jìn)行培訓(xùn)；2、技能培訓(xùn)：來(lái)院三年內(nèi)的住院醫(yī)師按照住院醫(yī)師技能培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)，其他人員重點(diǎn)培訓(xùn)急救技能的掌握；3、每?jī)赡杲M織一次業(yè)務(wù)考試。（二）科室培訓(xùn)與考核：1、培訓(xùn)以集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式；2、各科主任根據(jù)本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況制定年度培訓(xùn)及考核計(jì)劃，每月組織3次理論講座，每季度組織1次理論考核和技術(shù)操作培訓(xùn)及考核，相關(guān)資料存檔備查。四、培訓(xùn)內(nèi)容（各級(jí)、各專(zhuān)業(yè)）（一）共同科目：相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，院感知識(shí)、傳染病防治知識(shí)等。（二）專(zhuān)業(yè)科目（以“三基”訓(xùn)練手冊(cè)為主）。1、臨床基本技能：病歷書(shū)寫(xiě)、全身體格檢查、無(wú)菌操作、心肺復(fù)蘇、腹腔穿刺、腰椎穿刺、胸腔穿刺、氣管插管、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像閱讀等。2、臨床基本理論：各專(zhuān)業(yè)診療常規(guī)及操作規(guī)范、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、麻精藥品的管理、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等。3、醫(yī)技及藥學(xué)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)以本專(zhuān)業(yè)及單人徒手心肺復(fù)蘇為主。五、考核內(nèi)容住院醫(yī)師：按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與考核辦法執(zhí)行。主治醫(yī)師：1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度；2、臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南；3、臨床基本技能：病歷書(shū)寫(xiě)及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗生素的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目抽考。副主任醫(yī)師：1、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度；2、臨床診療常規(guī)和各專(zhuān)業(yè)知識(shí)、診療指南；3、急救技能：?jiǎn)稳送绞中姆螐?fù)蘇。醫(yī)技及藥學(xué)人員：1、本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；2、急救技能：?jiǎn)稳送绞中姆螐?fù)蘇。六、考核結(jié)果（一）全院45周歲以?xún)?nèi)的醫(yī)務(wù)人員每1年進(jìn)行一次理論考試，采用閉卷筆試的形式。（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能考核滿(mǎn)分100分，理論成績(jī)達(dá)75分、技能成績(jī)達(dá)90分視為考核合格，理論成績(jī)95分以上、技能成績(jī)98以上者視為優(yōu)秀。（三）考核不合格者給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者，視為本周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。對(duì)無(wú)故不參加考核者，視為本周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。（四）培訓(xùn)及考核結(jié)果直接與各級(jí)人員外出進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、績(jī)效工資掛鉤。七、考核管理（一）由科教科及醫(yī)務(wù)科共同對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。（二）培訓(xùn)及考核工作納入醫(yī)療質(zhì)量管理，對(duì)“三基”培訓(xùn)及考核重視的科室給予表彰并獎(jiǎng)勵(lì)1000元，對(duì)成效突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)無(wú)故不參加者和不重視、不組織、不培訓(xùn)，疏于管理的科室及個(gè)人給予全院通報(bào)批評(píng)，限期整改，視情節(jié)輕重，扣罰科室或個(gè)人績(jī)效工資300元。（三）每次考