團(tuán)隊(duì)中的不同角色應(yīng)該如何發(fā)揮各自的作用

PAGE3分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)中的不同角色應(yīng)該如何發(fā)揮各自的作用在寫(xiě)本次論文的時(shí)候，我查閱了一下相關(guān)資料，了解到：“角色”一詞源于戲劇，是在1934年，米德首先運(yùn)用角色的概念來(lái)說(shuō)明個(gè)體在社會(huì)舞臺(tái)上的身份及其行為以后，角色的概念被廣泛應(yīng)用于社會(huì)學(xué)與心理學(xué)的研究中。角色是一個(gè)抽象的概念，不是具體的個(gè)人，它本質(zhì)上反映一種社會(huì)關(guān)系，具體的個(gè)人是一定角色的扮演者。在團(tuán)隊(duì)中，因?yàn)楣ぷ鞯囊?，通常情況下會(huì)有九種角色，他們分別是：實(shí)干者，協(xié)調(diào)者，推進(jìn)者，創(chuàng)新者，信息者，監(jiān)督者，凝聚者，完美者，技術(shù)專家。這幾種角色之間有區(qū)別也有聯(lián)系，每一個(gè)角色都有其各自的特性，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，但是他們之間也存在著某種聯(lián)系，各個(gè)角色之間的相互作用讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)中任務(wù)的完成也更加高效。下面來(lái)介紹團(tuán)隊(duì)中的不同角色應(yīng)該如何發(fā)揮各自的作用。團(tuán)隊(duì)十分需要的人實(shí)干者實(shí)干者非?，F(xiàn)實(shí)，傳統(tǒng)甚至有些保守，他們崇尚努力，計(jì)劃性強(qiáng)，喜歡用系統(tǒng)的方法解決問(wèn)題；實(shí)干者有很好的自控力和紀(jì)律性，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，為公司整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。他們的典型特征是：保守、有責(zé)任感、有效率、守紀(jì)律。他們的作用在于：由于其可靠性、高效率及處理具體工作的能力在企業(yè)中作用巨大；實(shí)干者不會(huì)根據(jù)個(gè)人興趣而是根據(jù)組織需要來(lái)完成工作；好的實(shí)干者會(huì)因?yàn)槌錾慕M織技能和完成重要任務(wù)的能力而勝任高職位，但難以勝任總負(fù)責(zé)人。實(shí)干者的優(yōu)點(diǎn)是：有組織能力、務(wù)實(shí)，能把想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)工作努力、自律。缺點(diǎn)是：缺乏靈活性，對(duì)未被證實(shí)的想法不感興趣；有可能阻礙變革。團(tuán)隊(duì)矛盾的化解員協(xié)調(diào)者協(xié)調(diào)者能夠引導(dǎo)一群不同技能和個(gè)性的人向著共同的目標(biāo)努力。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個(gè)人偏見(jiàn)；除權(quán)威之外，更有一種個(gè)性的感召力，在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中妥善運(yùn)用，協(xié)調(diào)者因其開(kāi)闊的視野而廣受尊敬。他們具有冷靜自信、有控制力和感召力的典型特征。他們的作用在于：擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)具有各種不同技能和個(gè)性特征的群體，善于協(xié)調(diào)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，其管理下屬的能力稍遜于同級(jí)之間的協(xié)調(diào)能力。其座右銘是“有控制地協(xié)商”，喜歡平心靜氣地解決問(wèn)題。目標(biāo)性強(qiáng)，待人公平是他們的優(yōu)點(diǎn)，他們的缺點(diǎn)是：智力和創(chuàng)造力中等；好大喜功，將團(tuán)隊(duì)努力的成果歸于自己。團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的活性酶推進(jìn)者說(shuō)干就干，辦事效率高，他們自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，他們總能找到解決辦法；推進(jìn)者大都性格外向且干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，好爭(zhēng)辯，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)性的角色。意志堅(jiān)定、過(guò)分自信的推進(jìn)者對(duì)于任何失望或失敗都反映強(qiáng)烈。他們具有挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情。他們是行動(dòng)的發(fā)起者，在團(tuán)隊(duì)中活力四射，尤其在壓力下工作精力旺盛。推進(jìn)者一般都是高效的管理者，他們敢于面對(duì)困難，并義無(wú)反顧地加快速度；敢于獨(dú)自做決定而不介意別人的反對(duì)推進(jìn)者是確保團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)的最有效成員。隨時(shí)愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、厭惡低效率，反對(duì)自滿和欺騙行為是他們的優(yōu)點(diǎn)，但是也有喜歡挑釁、易怒，做事不耐心；不會(huì)用幽默或道歉的方式來(lái)緩和局勢(shì)的缺點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉?jiǎng)?chuàng)新者創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開(kāi)闊，觀念新富有想象力，是“點(diǎn)子型的人才”；他們愛(ài)出注意，是否高明則另當(dāng)別論，其想法往往十分偏激和缺乏實(shí)際感；創(chuàng)新者不受條條框框約束不拘小節(jié)，難守規(guī)則；他們大多性格內(nèi)向，以奇異的方式工作，與人打交道是他們的弱項(xiàng)。他們的典型特征是有創(chuàng)造力，個(gè)人主義，非正統(tǒng)。他們主要是提出新想法和開(kāi)拓新思路，通常在一個(gè)項(xiàng)目剛剛起動(dòng)或陷入困境時(shí)，創(chuàng)新者顯得非常重要；創(chuàng)新者通常會(huì)成為一個(gè)公司的創(chuàng)始人或一個(gè)新產(chǎn)品的發(fā)明者。優(yōu)點(diǎn)是有天分，富于想象力，智慧，博學(xué)。缺點(diǎn)是好高騖遠(yuǎn)，無(wú)視工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃；與別人合作原本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)信息的挖掘者信息者信息者經(jīng)常表現(xiàn)出高度熱情，是一個(gè)反映敏捷、性格外向的人；他們的強(qiáng)項(xiàng)是與人交往信息者是天生的交流家，喜歡聚