干部職工談心談話制度

干部職工談心談話制度（草稿）為切實改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)單位同事之間以關(guān)心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經(jīng)常的談心談話活動，促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團結(jié)、共同提高，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、忠誠盡責(zé)、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)事業(yè)不斷發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保障。二、基本原則（一）平等原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人；對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度,不得壓制批評，嚴(yán)禁打擊報復(fù)。.（二）求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題,講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。.（三）實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。（四）尊重信任原則。談心雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。三、談心談話的時機本單位干部職工有下列情況，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時進(jìn)行談心談話：（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；（三）工作遇到較大困難或挫折時；（四）家庭生活發(fā)生特殊情況時；（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；（六）領(lǐng)導(dǎo)班子有不團結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；（七）臨時工作人員被辭退時;（八）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。除以上情況外，各級領(lǐng)導(dǎo)干部還必須按照本制度的規(guī)定,與分管單位和本單位的干部職工進(jìn)行定期談心談話。四、談心談話的主要內(nèi)容談心的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。（一）日常談心談話的主要內(nèi)容.了解談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。.發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。.征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法,溝通彼此的思想和感情。.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任。.其他認(rèn)為必須談心談話的事項。（二）不同時機的談心談話內(nèi)容.干部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，密切干群關(guān)系，勤政務(wù)實，并依據(jù)民主測評考察結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)干部群眾的意見和希望。.干部崗位交流時。做好思想工作，引導(dǎo)干部從全局的角度對待工作崗位的調(diào)整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進(jìn)取、建功立業(yè)。.干部職工受到表彰獎勵時。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹(jǐn)虛謹(jǐn)慎、再創(chuàng)佳績。.干部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結(jié)教訓(xùn)，努力工作。.干部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。.干部職工被舉報有違法、違紀(jì)等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。.工作中出現(xiàn)較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責(zé)任意識，提出改進(jìn)工作的意見。.當(dāng)干部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細(xì)致地做好思想工作。五、談心談話的基本方式（一）院領(lǐng)導(dǎo)成員之間，由黨總支書記負(fù)責(zé)談心談話；科室負(fù)責(zé)人一般由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；其他人員一般由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；特殊情況下的干部談心，由黨總支確定。（二）采取定期與不定期談心談話相結(jié)合。一般情況下,采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。（三）干部本人主動要求領(lǐng)導(dǎo)談心談話的，一般由領(lǐng)導(dǎo)本人進(jìn)行，特殊情況，可委托他人進(jìn)行。六、談心談話的要求（一）談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅持原貝L又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。（二）黨總支書記與其他班子成員之間的定期談心談話,一般每年不少于2次；與中層干部的談心談話，每年不少于1次;并根據(jù)工作需要有針對性地與一般干部談心談話。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人每半年應(yīng)進(jìn)行1次談心談話，與其他干部職工談心談話人數(shù)每年應(yīng)達(dá)到三分之一以上。（四）醫(yī)院正、副職之間的談心談話，每季度不得少于1次；單位正職（或委托副職）與本單位所有干部職工的談心談話每半年進(jìn)行1次。（五）醫(yī)院科室正、副職之間，以及醫(yī)院正職（或委托副職）與本單位所有干部職工的談心談話，應(yīng)由談心談話領(lǐng)導(dǎo)對談心談話對象、時間、事由