工會開展群眾路線教育實踐活動心得體會范文

1/1工會開展群眾路線教育實踐活動心得體會范文

堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會等各項權益是做好新形勢下群眾工作的必要條件。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！弊鳛槠髽I(yè)，如何尊重職工群眾主人翁地位，維護職工群眾合法權益，深化民主管理工作，切實將職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權落到實處，以此調動和激發(fā)廣大職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造熱情，更好地促進企業(yè)快速穩(wěn)定和諧發(fā)展，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。筆者通過在工會工作崗位上的實踐，認為，工會組織在開展群眾路線活動中要發(fā)揮作用，首先要建立“四種”機制。

第一，應建立職工對話機制。

建立平等職工對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。各級工會組織立足基層，其成員又是由基層班組人員組成，具有很強的代表性，因此通過基層班組建立平等的職工對話機制，對于解決職工的思想問題有著直接的作用。要通過民主懇談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的不同意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，只要做到從源頭上化解矛盾、理順情緒，真正與職工建立民主平等的關系，企業(yè)上下就會形成風正、氣順、勁足的良好局面，職工便會主動參與和融入到企業(yè)的民主管理工作之中，人心思企、人心思干、人心思上、人心思進的良好氛圍也將隨之形成。

第二，應建立職工關愛機制。

通過開展“談心交心”活動，及時了解廣大干部職工的思想動態(tài)和愿望要求。通過走訪慰問，增強廣大干部職工的家庭溫馨感，做到“平時有人訪，難時有人幫，病時有人探”。通過開展“一對一”幫扶活動，促進職工間的健康交流，進一步增強職工間的凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。積極為職工解決政策許可內的實際問題，不等、不推、不靠，做到人人平等。在幫扶工作中，要力爭做到：思想上“引”。要向困難職工傳遞組織的關懷，激發(fā)困難職工的感恩之心、感激之情，引導困難職工樹立自強不息、樂觀向上、頑強拼搏的信心和勇氣;事業(yè)上“扶”。就是舉辦多種形式的職工培訓班，通過開展有針對性的培訓，著力提高廣大員工的生產(chǎn)業(yè)務技能;生活上“幫”。堅持做到職工患病住院必探望、職工家庭生活困難必幫扶、職工家中發(fā)生災情必慰問、職工思想出現(xiàn)波動必談話等“四必”制度;感情上“融”。各級管理人員在深入基層檢查指導工作時，堅持做到：同吃一鍋飯，同坐一條凳，真正把職工當貼心人，虛心聽取他們的意見和建議，職工就會“把我們當親人”。

第三，應建立員工勞動保護機制。

職工是企業(yè)完成各項工作任務最重要的要素之一。在勞動保護上，要堅持加強對職工的安全生產(chǎn)教育和培訓，保證所有從業(yè)人員熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握本崗位的安全操作技能，杜絕安全事故發(fā)生;加強員工勞動保護，定期為員工提供勞動保護用品，強化防塵、防毒工作，消除高寒、高溫對健康帶來的危害。在抓安全工作中，領導班子成員要做到“三多”：多問一句，安全工作勤講了沒有;多走一步，“一法三卡”到位了沒有;多看一眼，安全死角消滅了沒有?，F(xiàn)場管理人員要做到“四講”、“三查”、“兩找”、“一訂”。即：安全形勢經(jīng)常講，傾向性苗頭反復講，關鍵時刻及時講，出了問題集中講;查思想、查設備、查隱患;找差距、找漏洞;訂措施。所有的現(xiàn)場施工人員要增強“五種”能力：一是解決問題能力。必須掌握本職業(yè)務工作應知應會安全操作規(guī)程，高效率地完成生產(chǎn)任務;二是發(fā)現(xiàn)安全隱患能力。能夠及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的各種安全隱患，盡快徹底消除;三是相互協(xié)作能力。在生產(chǎn)作業(yè)中必須為他人和下道工序創(chuàng)造安全條件;四是隨機應變能力。對于一些安全突發(fā)事件，必須采取正確、及時、有效的措施，防止釀成事故;五是適應施工環(huán)境能力。不能因施工環(huán)境的變化，而忽視生產(chǎn)現(xiàn)場的安全要求。通過橫向到邊、縱向到底，多角度、全方位地抓好安全工作，有效地杜絕事故隱患的發(fā)生，確保職工的人身安全。

第四，應建立職工民主管理機制。

要尊重和維護職工的知情權、監(jiān)督權、參與權、決策權，這是企業(yè)實現(xiàn)民主監(jiān)督的有效方式，也是密切干群關系的有效途徑。基層工會要堅持每年底在職工大會上進行民主評議領導干部，并做到有方案、有述職、有測評、有公布、有結果。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結果，而且要公開過程。要堅持做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”，真正把民主管理滲透到企業(yè)管理最深層。二是規(guī)范公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，要對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。凡在職工大會上需要公開的內容，工會要堅持做到會前提前發(fā)到各班組，切實維護職工群眾充分行使民主治理、民主監(jiān)督的權利。三是規(guī)范公開時間。堅持做到重大決策要通過職工大會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也要做到及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。四是規(guī)范公開形式。在職工大會、班組長會議上公開;在宣傳欄和公示欄上公開;在自辦內刊上公開;在企業(yè)內部網(wǎng)絡上公開。

工會組織是黨聯(lián)系群眾路線的橋梁和紐帶，是引導職工發(fā)揮主人翁作用的關鍵。因此各級工會組織要清醒地認識到必須緊緊依靠職工群眾，誠心誠意為職工謀利益，才能從職工群眾中汲取前進的不竭力量。工作中工會組織者要帶著深厚