2023年《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)100分

作業(yè)1用者。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02績。您的答案：正確3的因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04某一地區(qū)的教育水平將直接影響到該地區(qū)人力資源的素養(yǎng)。您的答案：正確5對(duì)象等具體推測(cè)目標(biāo)。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06與之解除勞動(dòng)關(guān)系。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07樣問卷分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法、專家分析法、圖表分析法和綜合分析法等。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08實(shí)例說明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說明進(jìn)展數(shù)量，兩者缺一不行。您的答案：正確9的關(guān)鍵影響因素和隱蔽在其深層的一些不易覺察的重要因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.010卻格外適宜。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011同季節(jié)約了外部聘請(qǐng)本錢。但是假設(shè)企業(yè)缺乏生氣，可以考慮從外部聘請(qǐng)人員。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.012BSP題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.013析。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.014需要確認(rèn)對(duì)何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)展分析。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.015者、高層主管的詢問參謀、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定者、治理職能專家和變革的提倡者。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.016企業(yè)人力資源需求推測(cè)一般比較簡單，需按步驟、有打算地進(jìn)展。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.017資源供給就越少。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.018人力資源需求推測(cè)任務(wù)的提出，肯定由企業(yè)人力資源治理部門提出。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.019企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)展專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)實(shí)行校園聘請(qǐng)的方式比較適宜。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.020加企業(yè)內(nèi)部活力。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.021因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.022微觀集成推測(cè)方法簡潔獵取正確的人力資源逐年推測(cè)值和長期推測(cè)值。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.023告。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.024傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源治理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.025求動(dòng)身來重打量人力資源治理的諸項(xiàng)職能，重確認(rèn)員工應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧ｎ}目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.026響。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.027文化是影響人類行為和欲望的重要因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.028分析、推測(cè)，最終集成。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.029充總量，并可獲得企業(yè)人力資源依據(jù)專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。您的答案：正確30簡單難以量化，承受一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能承受專家會(huì)議推測(cè)法。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.031力等本錢。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)因素中需要考慮：人口狀況、教育水平和社會(huì)文化等社會(huì)因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033您的答案：錯(cuò)誤34ERP題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ)充和公開聘請(qǐng)三種形式。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036狀況等。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.037題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038員。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039內(nèi)聘人員的最大局限性莫過于對(duì)內(nèi)部員工的打擊。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040的需要，假設(shè)規(guī)劃缺乏可行性就需要對(duì)規(guī)劃進(jìn)展修訂，直至規(guī)劃可實(shí)際執(zhí)行為止。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041質(zhì)量、數(shù)量和構(gòu)造提出了要求。您的答案：正確42解決評(píng)價(jià)指標(biāo)的有用性和可測(cè)量性，其次需要留意其整體性和鼓勵(lì)效果的問題。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043業(yè)人力資源規(guī)劃就必需具有可操作性和有用性。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持全都。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過程信息的查詢等功能。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略打算組成。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.047人力資源信息分析報(bào)告描述了企業(yè)人力資源進(jìn)展規(guī)律及其相關(guān)的主要因素之間聯(lián)系。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048在推測(cè)企業(yè)人力資源的供給時(shí)應(yīng)領(lǐng)先推測(cè)外部供給狀況，然后再考慮內(nèi)部供給狀況。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049求等因素。您的答案：錯(cuò)誤50資源隊(duì)伍的分析，需要從治理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)展。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051格外適宜。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.052外部選拔可能會(huì)引起同事的不滿。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.054的待遇都和企業(yè)的治理風(fēng)格、競爭實(shí)力、企業(yè)文化氣氛這些聘請(qǐng)環(huán)境有關(guān)。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055影響企業(yè)人力資源供給的全國性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056就業(yè)時(shí)機(jī)，都會(huì)公布一些相關(guān)的政策法規(guī)。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.058都會(huì)產(chǎn)生影響。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.059和條件的變化可準(zhǔn)時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.060作為企業(yè)人力資源治理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開發(fā)步伐。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.061(SST)人力資源治理的閱歷、治理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.062企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動(dòng)集合。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.063人力資源信息分析以后，需要以口頭報(bào)告的形式表現(xiàn)出來。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.064在人力資源信息分析報(bào)告中對(duì)信息資料需要觀點(diǎn)比較模糊，這樣可以避開信息資料的外泄。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.065大的震驚。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.066技工的趨勢(shì)，這一趨勢(shì)隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展將會(huì)越來越明顯。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.067力的自由流淌，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流淌的機(jī)制。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.068內(nèi)部選拔可能造成“近親生殖”現(xiàn)象。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.069源。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.070依據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.071資源也將發(fā)生變化。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.072要因素。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.073的主要是勞動(dòng)力的供需狀況。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.074一支具有活力的人力資源隊(duì)伍。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.075。該方法把企人力資源治理的閱歷、治理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.076員工的挖掘、進(jìn)展環(huán)境的分析以及規(guī)劃實(shí)施效果的研判等任務(wù)。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.077SST題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.078在人力資源信息分析報(bào)告中首先要明確提出所分析的問題，其次列出問題的分析過程，然后針對(duì)問題給出分析結(jié)論，最終提出解決問題的對(duì)應(yīng)政策和措施。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.079聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部聘請(qǐng)員工的一種特別形式。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.080機(jī)。您的答案：錯(cuò)誤81力量是指人力資源的適應(yīng)性競爭力量。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.082l？？？？？？？？資源進(jìn)展戰(zhàn)略。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.083缺口。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.084用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修狀況的連續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含連續(xù)教育構(gòu)造。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.085可以確定。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.086規(guī)模、人口年齡、人口素養(yǎng)和勞動(dòng)力參與率等。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.087屢次溝通才能完成。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.088策的效勞性、系統(tǒng)性和規(guī)章性。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.089外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.090外部聘請(qǐng)的人員具有“外來優(yōu)勢(shì)”。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.091可以給所在部門帶來的收益或降低的損失進(jìn)展具體的說明。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.092不同的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生影響，自然也要對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.093職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常進(jìn)展。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.094以重點(diǎn)問題的解決帶動(dòng)全局的平衡進(jìn)展，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.095性大致差不多。題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.096戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“