人力資源管理顧問協(xié)議書范本

人力資源管理顧問協(xié)議書范本1.引言本協(xié)議是由甲方（簡稱“顧問”）與乙方（簡稱“委托方”）就人力資源管理顧問服務達成的協(xié)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等互利的基礎上達成如下協(xié)議。2.范圍本協(xié)議適用于委托方與顧問之間關于人力資源管理顧問服務相關的一切事宜，包括但不限于內(nèi)容：招聘與選拔培訓與發(fā)展績效管理員工福利與關懷勞動關系管理風險管理與合規(guī)3.服務內(nèi)容根據(jù)委托方的需求與要求，顧問將提供人力資源管理顧問服務：3.1招聘與選拔協(xié)助制定崗位招聘要求和崗位描述制定招聘流程和相關篩選標準協(xié)助發(fā)布招聘廣告，并篩選合適的候選人參與面試和選拔過程，提供候選人評估意見3.2培訓與發(fā)展評估員工培訓需求，制定培訓計劃協(xié)助篩選培訓機構(gòu)或培訓講師組織員工培訓活動，并進行培訓效果評估提供員工發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)咨詢服務3.3績效管理協(xié)助制定績效管理制度和評估標準設計績效考核流程和績效評估表進行定期績效評估，提供績效改進意見協(xié)助制定激勵政策和獎懲機制3.4員工福利與關懷設計員工福利方案，包括薪酬、福利待遇等協(xié)助解決員工關懷問題和困擾組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢和培訓推薦3.5勞動關系管理協(xié)助制定勞動合同和勞動制度解答勞動法律法規(guī)疑問，提供勞動法律咨詢協(xié)助處理勞動糾紛和勞動爭議參與勞資談判，協(xié)商解決勞動糾紛3.6風險管理與合規(guī)審查公司人力資源管理制度，確保合規(guī)性協(xié)助制定風險應對策略和應急預案提供法律合規(guī)培訓和法規(guī)咨詢服務協(xié)助處理突發(fā)人事風險事件4.服務期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務期限為協(xié)議簽署之日起的一年，并可根據(jù)雙方協(xié)商一致的情況進行延期或終止。5.服務費用與支付方式委托方將支付顧問按月/季度/年收取的服務費用，具體費用標準見附件。付款方式：雙方約定以轉(zhuǎn)賬方式支付，委托方負責支付相關稅費。6.保密條款雙方同意在本協(xié)議履行過程中相互保守對方的商業(yè)機密和其他敏感信息，并在協(xié)議終止后繼續(xù)承擔保密義務。7.不可抗力如因不可抗力事件發(fā)生導致本協(xié)議無法履行，雙方應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。8.協(xié)議解除與違約責任若一方違反本協(xié)議的條款，給對方造成損失的，違約方應當賠償相應損失。雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，解除通知書應以書面形式發(fā)出。9.其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.簽署與生效本協(xié)議正本兩份，各方持一份，并在協(xié)議最后頁簽名。簽訂日期：____