人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本

人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議書(shū)范本1.引言本協(xié)議是由甲方（簡(jiǎn)稱“顧問(wèn)”）與乙方（簡(jiǎn)稱“委托方”）就人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)達(dá)成的協(xié)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等互利的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。2.范圍本協(xié)議適用于委托方與顧問(wèn)之間關(guān)于人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)相關(guān)的一切事宜，包括但不限于內(nèi)容：招聘與選拔培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理員工福利與關(guān)懷勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)3.服務(wù)內(nèi)容根據(jù)委托方的需求與要求，顧問(wèn)將提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)：3.1招聘與選拔協(xié)助制定崗位招聘要求和崗位描述制定招聘流程和相關(guān)篩選標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助發(fā)布招聘廣告，并篩選合適的候選人參與面試和選拔過(guò)程，提供候選人評(píng)估意見(jiàn)3.2培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)估員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)助篩選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)講師組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估提供員工發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)咨詢服務(wù)3.3績(jī)效管理協(xié)助制定績(jī)效管理制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績(jī)效考核流程和績(jī)效評(píng)估表進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)協(xié)助制定激勵(lì)政策和獎(jiǎng)懲機(jī)制3.4員工福利與關(guān)懷設(shè)計(jì)員工福利方案，包括薪酬、福利待遇等協(xié)助解決員工關(guān)懷問(wèn)題和困擾組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和凝聚力提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢和培訓(xùn)推薦3.5勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)助制定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)制度解答勞動(dòng)法律法規(guī)疑問(wèn)，提供勞動(dòng)法律咨詢協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議參與勞資談判，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛3.6風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)審查公司人力資源管理制度，確保合規(guī)性協(xié)助制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和應(yīng)急預(yù)案提供法律合規(guī)培訓(xùn)和法規(guī)咨詢服務(wù)協(xié)助處理突發(fā)人事風(fēng)險(xiǎn)事件4.服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，服務(wù)期限為協(xié)議簽署之日起的一年，并可根據(jù)雙方協(xié)商一致的情況進(jìn)行延期或終止。5.服務(wù)費(fèi)用與支付方式委托方將支付顧問(wèn)按月/季度/年收取的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。付款方式：雙方約定以轉(zhuǎn)賬方式支付，委托方負(fù)責(zé)支付相關(guān)稅費(fèi)。6.保密條款雙方同意在本協(xié)議履行過(guò)程中相互保守對(duì)方的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息，并在協(xié)議終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。7.不可抗力如因不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失。8.協(xié)議解除與違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議的條款，給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，解除通知書(shū)應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出。9.其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.簽署與生效本協(xié)議正本兩份，各方持一份，并在協(xié)議最后頁(yè)簽名。簽訂日期：____