社會(huì)保險(xiǎn)法的案例分析課件

《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)案例解析主講:陶玉成個(gè)人與組織利益方向和諧一致《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)案例解析講義案例1:勞動(dòng)合同中互有約定,用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎?李某應(yīng)聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話,李某的工資將會(huì)減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好,決定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某和公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同,在合同中約定了月工資1800元,勞動(dòng)者主動(dòng)放棄讓用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利1年后,李某因?yàn)楹凸驹诠べY支付上發(fā)生爭(zhēng)議,以用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,通知用人單位解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以雙方有明確約定為由,同意雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,但是不同意支付經(jīng)氵補(bǔ)償。李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你認(rèn)為李某的主張會(huì)得到支持嗎?《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)案例解析|講義社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案例分析根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》條和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條等的個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)相關(guān)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),依法繳監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況”納杜會(huì)保險(xiǎn),依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因此,用人單位和勞動(dòng)是無效的,應(yīng)該依法予以糾正2、公司應(yīng)當(dāng)依法為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單4:繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)3、李某可以以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是可以得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的支持的4、用人單位一定要注意:勞動(dòng)合同的內(nèi)容要《社會(huì)保險(xiǎn)法》:合法,不得速反法律的強(qiáng)制性規(guī)定第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金:逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)案例解析|講義案例2:職工已經(jīng)參加了新農(nóng)保是不是就不需要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)了呢?農(nóng)民工張某在家鄉(xiāng)參加了新衣保,2009年7月來到長(zhǎng)沙某物業(yè)公司工作。該公司得知張某已經(jīng)參加新衣保后,就社會(huì)保險(xiǎn)問題與其協(xié)商約定:將保險(xiǎn)金折成工資支付給張某。2019年8月,物業(yè)公司與張某解除了勞動(dòng)合同。張某以該公司未給其繳納杜會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求物業(yè)公司向他支付200年7月至2019年8月的養(yǎng)老及失業(yè)侶險(xiǎn)金及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。物業(yè)公司以沒給張某繳納社