星級(jí)能手評(píng)比制度范本

第頁(yè)共頁(yè)星級(jí)能手評(píng)比制度范本第一章總則第一條為了充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的能力，提高員工的工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)力，公司特制定本評(píng)比制度，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀員工，激勵(lì)全體員工不斷提升自我，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。第二條根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，將員工分為五個(gè)星級(jí)，分別為星級(jí)一至五級(jí)。星級(jí)評(píng)定周期為一年一次，具體時(shí)間為每年的12月份進(jìn)行評(píng)定。第三條星級(jí)能手評(píng)比制度適用于所有公司員工。第二章評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第四條星級(jí)評(píng)定的主要參考指標(biāo)包括但不限于：1.工作績(jī)效：?jiǎn)T工在工作中的完成情況、工作成果的質(zhì)量和數(shù)量等。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：?jiǎn)T工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、技能的掌握程度等。3.團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)中的溝通和協(xié)作能力等。4.崗位職責(zé)和擔(dān)當(dāng)：?jiǎn)T工對(duì)崗位職責(zé)的理解和履行，承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度等。5.持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升：?jiǎn)T工的學(xué)習(xí)能力和自我進(jìn)取精神，對(duì)新知識(shí)和新技能的學(xué)習(xí)與應(yīng)用等。6.業(yè)務(wù)創(chuàng)新與改進(jìn)：?jiǎn)T工的創(chuàng)新能力和改進(jìn)成績(jī)等。第三章評(píng)定程序第五條星級(jí)評(píng)定的程序如下：1.員工填寫(xiě)個(gè)人自評(píng)表，對(duì)自己的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并附上相關(guān)證明材料。2.部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)評(píng)定表。3.公司綜合考慮員工的自評(píng)和部門(mén)評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)定指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。4.公司成立星級(jí)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)審核評(píng)定結(jié)果，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定星級(jí)等級(jí)。5.公司向員工發(fā)布評(píng)定通知，并公布評(píng)定結(jié)果。第四章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施第六條根據(jù)評(píng)定結(jié)果，公司將給予星級(jí)能手相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，具體包括但不限于：1.發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品；2.提供晉升和加薪機(jī)會(huì)；3.給予優(yōu)先發(fā)展和培養(yǎng)的機(jī)會(huì)；4.優(yōu)先參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；5.授予特殊崗位或項(xiàng)目的機(jī)會(huì)等。第七條星級(jí)能手將被列為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，公司將提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助他們進(jìn)一步提升能力和職業(yè)發(fā)展。第五章評(píng)定結(jié)果處理第八條員工若對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可向公司的人力資源部門(mén)提出申訴，公司將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)評(píng)。復(fù)評(píng)結(jié)果作為最終結(jié)果。第六章附則第九條本制度解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第十條本制度自發(fā)布