考勤管理制度(第三版)

考勤管理制度考勤管理制度第一條目的為維護公司的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞精品文檔放心下載動紀律，強化考勤管理,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。謝謝閱讀第二條適用范圍利合地產(chǎn)一至四級員工。第三條管理原則自覺遵守原則:公司員工應(yīng)自覺按照公司規(guī)定進行考勤；如實記錄原則：考勤員應(yīng)按照考勤實際情況進行登記匯總，不弄虛作假；謝謝閱讀效率至上原則:各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。精品文檔放心下載調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,計算加班費.感謝閱讀原始憑證封存管理原則：綜合管理中心對考勤類相關(guān)原始單據(jù)進行整理封存保存.謝謝閱讀第四條職責劃分1.綜合管理中心職責（1）負責建立和完善考勤管理系統(tǒng)，規(guī)范考勤工作流程，保管員工的考勤記錄、各類謝謝閱讀考勤表格、請假單、證明材料等，保存期限不少于2年；謝謝閱讀（2）負責核實員工考勤記錄、加班申請、假期申請和證明材料的合法性、真實性、有精品文檔放心下載效性、程序性，考勤數(shù)據(jù)以綜合管理中心核實的記錄為準；謝謝閱讀（3）依據(jù)考勤審批權(quán)限,審核、統(tǒng)計、匯總員工的考勤記錄(如：出勤、加班、請假等謝謝閱讀情況），作為員工每月薪酬的計算依據(jù)之一.2.用人部門職責1（1）部門負責人應(yīng)規(guī)范管理本部門人員的日?？记冢鶕?jù)本制度規(guī)定和實際工作需要感謝閱讀合理安排員工的工作與休息時間，對違規(guī)員工進行批評與教育；謝謝閱讀（2）按審批的時間要求，及時準確地審批員工的考勤單據(jù)(包括:請假單、加班單、外謝謝閱讀出公務(wù)單、出差申請等）。第五條考勤時間管理考勤周期上月16日至當月15日。在此期間的考勤記錄作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。謝謝閱讀工作時間周一至周五 9:00—-12：00 正常工作時間13：00——17:3012:00——13:00 午休用餐周六日 休息按員工的崗位性質(zhì)及運作需要,公司有權(quán)在政府法規(guī)允許的范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作時間，員工應(yīng)配合有關(guān)安排。精品文檔放心下載第六條打卡管理各員工的工作地點由公司指定，員工應(yīng)親自打卡。員工應(yīng)在規(guī)定的上班和下班時間各打一次卡，外出公務(wù)和返回公司均需打卡記錄.謝謝閱讀嚴禁由他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方以曠工一天處罰,并通報批評一次；如再次發(fā)現(xiàn),謝謝閱讀公司將同時解除兩者的勞動合同。員工因外勤工作或請假暫不能打卡，需提前在OA上填寫《外出公務(wù)申請》或《請假申請表》，經(jīng)審批后方可生效。每周外出次數(shù)超過兩次以上的特定工作人員，填寫《外出公務(wù)周報表》。感謝閱讀員工上、下班漏打卡者或因考勤機故障未能打卡者，最晚于次日報考勤員，并說明原因，由考勤員核實后方可視為出勤。當月累計三次以上漏打卡無正當理由者，除口頭警告外將根據(jù)漏打卡時間的二分之一作事假處理。半年內(nèi)再次發(fā)生漏打卡三次以上，處以通報批評，并根據(jù)漏打卡時間作事假處理。謝謝閱讀綜合管理中心于每月月底，公告上一考勤周期漏打卡情況，對統(tǒng)計結(jié)果存在異議的員工，需在自公告當天的兩個工作日內(nèi)補外出或請假單，逾期按實際打卡情況處理。感謝閱讀第七條 遲到遲到 情況 處罰 行政處分29：10(含）—9：一個考勤周期累計3次或以上半天事假30半年內(nèi)再次發(fā)生半天事假口頭警告半年內(nèi)第三次發(fā)生半天事假通報批評若再次發(fā)生，則按《獎懲管理辦法》處理9:30（含)—11：第一次半天事假30第二次半天事假口頭警告第三次半天事假通報批評若再次發(fā)生，則按《獎懲管理辦法》處理11:30（含）后第一次1天事假口頭警告第二次1天事假通報批評第三次1天事假記小過若再次發(fā)生,則按《獎懲管理辦法》處理如遇特殊情況(不可抗力因素）無法按時到達者，應(yīng)立刻聯(lián)系所屬部門經(jīng)理/直屬上級說明情況,同時告之綜合管理中心.核實后，可不作遲到處理.精品文檔放心下載第八條早退員工未到離崗規(guī)定時間而無故提早退離工作崗位、會場等，視為早退.精品文檔放心下載早退情況處罰處分15分鐘以內(nèi)單次口頭警告15分鐘及以上單次半天事假口頭警告半年內(nèi)累計三次半天事假通報批評及以上若再次發(fā)生，則按《獎懲管理辦法》處理第九條曠工在未得到部門負責人準許或缺乏合理解釋情況下缺勤，視為曠工.事后無正當理由補假或謊報、偽造證明，以不正當手段騙取證明或于請假到期仍未到崗而無合理解釋的，視作曠工。曠工期間的工資將被全額扣除。感謝閱讀當月曠工一次或一天以上 通報批評當月連續(xù)曠工二次(或連續(xù)二天以上） 解除合同一年累計曠工三次(或連續(xù)三天以上） 解除合同3第十條加班1、各部門只有具備下列條件之一時，才可組織員工加班:感謝閱讀（1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;謝謝閱讀（2）須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；感謝閱讀（3）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影謝謝閱讀響，需要緊急處理的；（4）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、有下列情況之一者，不認定為加班：（1）員工離開本市出差期間,按照公司相關(guān)規(guī)定計發(fā)出差補助，不再另行計發(fā)加班費；感謝閱讀（2）公司在正常工作時間以外組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、部門會議等;謝謝閱讀（3）公司在正常工作時間以外組織的其他集體活動，如參觀、文體活動、文娛晚會等；精品文檔放心下載（4）員工未經(jīng)部門負責人審核確認;第十一條 加班審批程序1、部門負責人應(yīng)根據(jù)實際工作需要合理組織本部門人員進行加班與調(diào)休,員工應(yīng)積極配合。精品文檔放心下載2、加班前須填報《加班申請單》,將加班時間、地點、事由等注明，報部門負責人審批后交綜合管理中心備案.如遇特殊情況不能提前提交，須在每月加班匯總表反饋各部門后兩個工作日內(nèi)補交申請單，否則不視為加班。感謝閱讀3、綜合管理中心負責對員工加班時間進行審核，具體審核辦法如下:謝謝閱讀（1）員工在辦公室或裝有考勤機的地方加班，以考勤系統(tǒng)記錄的加班小時為基本依據(jù).員工所報的加班時間與考勤系統(tǒng)記錄的時間不符時，以考勤系統(tǒng)記錄時間為準；員工所報加班時間在考勤系統(tǒng)中無記錄時，不予計算。感謝閱讀（2）員工在辦公室以外的地點加班，需提供證明人證實該情況。感謝閱讀（3）工作日延時工作的,以實際時數(shù)計算；節(jié)假日、休息日加班時間以8.5小時（含就餐時間）為1天計算，不足或超出8.5小時，以實際加班時數(shù)計算。精品文檔放心下載第十二條 加班調(diào)休與費用支付規(guī)定1、加班調(diào)休周期（1）員工在公休日的加班有一年的調(diào)休期限，如未在一年內(nèi)調(diào)休完，按累計的加班時精品文檔放心下載間計算加班費，一年為一個計算周期，當年當月未結(jié)算的加班在次年相應(yīng)月份結(jié)感謝閱讀算并連同當月工資一并發(fā)放。（2）需結(jié)算的加班時間每月不能超過4天，若超出，超出部分合并至下月進行處理,以感謝閱讀4此類推。2、加班調(diào)休（1）員工加班后各部門負責人應(yīng)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)精品文檔放心下載休.（2）綜合管理中心以加班時間的先后順序?qū)T工調(diào)休進行登記備案。感謝閱讀（3）員工需填寫《請假申請單》并列明調(diào)休時間，交部門負責人審批后方可進行調(diào)休.精品文檔放心下載3、加班費及福利（1）員工在工作日內(nèi)需延長工作時間的，超過晚上8時,可報銷當晚晚餐費25元/人，并可報銷回程交通費。公休日加班，餐費標準為25元/餐/人,超過晚上8時報銷回程交通費.（以打卡時間為準）感謝閱讀（2）員工在工作日內(nèi)延時工作的，可享受以上福利，并作為績效考核的參考指標之一。謝謝閱讀（3）安排員工在公休日工作的，四級員工的加班全部以調(diào)休形式結(jié)算，無時效限制;一至三級的員工以相等的時間調(diào)休為主，到截止期限仍不能調(diào)休的，按照員工本人的日或小時工資標準的200%支付加班費。精品文檔放心下載（4）安排員工在法定節(jié)假日（元旦1天,春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）工作的，按照員工本人的日或小時工資標準的300％支付加班費，以考勤周期為準，加班費在當月計發(fā)工資時一并結(jié)算支付。精品文檔放心下載（5）計算方法日加班費：月基本工資/21。75*加班天數(shù)*相應(yīng)倍數(shù)；謝謝閱讀時加班費：月基本工資/21。75/8.5*加班時數(shù)＊相應(yīng)倍數(shù)。感謝閱讀第十三條 加班罰則1、加班期間消極怠工或違反工作規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理，并取消當天加班的認定。謝謝閱讀2、為獲取加班費及福利，采用不正當手段（“故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以通報批評一次，累積三次者將作辭退處理.精品文檔放心下載3、綜合管理中心在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班的人員、次數(shù)、時間安排不合理,公司有權(quán)責令有關(guān)部門限期改正,逾期不改正者，予以通報批評。謝謝閱讀第十四條 請假1、假別事假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、病假、年休假、哺乳假。精品文檔放心下載2、假期管理如下表5假別 申請條件 審批流程事假 無婚假提供結(jié)婚證經(jīng)部門負責產(chǎn)假提供《準生證》人審批后交綜合管理中護理假提供出生證、獨生子女光榮證心復(fù)核并備喪假提供死亡證明等證明材料案,假期超過兩天需二病假提供病假單或相關(guān)就以證明級審批。自行支配年休假按職級符合相應(yīng)工齡哺乳假提供出生證固定年休假無

請假要求提前申請，最多一次不能連續(xù)超過三個工作日，全年一般不超過二十天謝謝閱讀須提前二周申請并一次性休完休假前一個月申請?zhí)崆吧暾垷o無提前申請?zhí)崆吧暾埞景才抛ⅲ焊鶕?jù)《薪酬福利管理制度》的規(guī)定，按員工的級別、入職時間確定員工可自行支配年假的計算周期,精品文檔放心下載員工每服務(wù)滿一個周期可享受相