廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)資料探究-2

主題:員工手冊(cè)，、廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)教材作者：張?jiān)春绖?chuàng)作于2004年6月2日氺1三、廠紀(jì)廠規(guī)-1:目的：為了約束全廠的每一位同仁能夠自覺遵守各項(xiàng)條款的法律法規(guī)，使全公司各位同仁有明確的條文約束，做到不違法、守規(guī)定合格的職員工，確保公司的各項(xiàng)運(yùn)作順利進(jìn)行而規(guī)定此制度。?2：權(quán)責(zé)范圍：|||||||-2.1廠紀(jì)廠規(guī)制度由行政部主管或管理者代表編寫制定后，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行.?2.2全廠人員自覺維持遵守.?2.3行政部主管、保安、人事文員監(jiān)督、維護(hù)，對(duì)違法亂紀(jì)的事項(xiàng)處理。12/18/20202三、廠紀(jì)廠規(guī)?3：定義-無(wú)?4：規(guī)定內(nèi)容?4.1工作時(shí)間的規(guī)定，：：：：：：?4.1.1每月實(shí)行26天工作制，每天實(shí)行8小時(shí)工作制，I!!!!!!I!!?4.1.2每天上下班的工作時(shí)間規(guī)定為早上7:45-11:45,下午13:30-17:30晚上加班時(shí)間18:30-21:30（如有生產(chǎn)需要由生管和生產(chǎn)部按實(shí)際情況規(guī)定加班時(shí)間）.12/18/20203三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.1.3星期日、三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等規(guī)定休息時(shí)間上班為特殊情況加班，其加班工資按薪資制度進(jìn)行給予適當(dāng)?shù)墓べY待遇。?4.1.4三八節(jié)女士放假半天，五一節(jié)全體放假三天，中秋節(jié)全體放假一天，國(guó)慶節(jié)放假三天,元旦節(jié)放假二天，春節(jié)放假十天，以上為正常情況規(guī)定的放假時(shí)間按排，如有特殊情況則另行規(guī)定.12/18/20204三、廠紀(jì)廠規(guī)?4.2:打卡的規(guī)定-4.2.1全廠除總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理和規(guī)定的人員不打卡外，其余人員一律打卡上下班。?4.2.2如有未打卡的職員工，則由各部門的主管簽卡后方可生效，并且在簽卡時(shí)須有足夠的原因，如無(wú)故未打卡者則按無(wú)故曠工論處.?4.2.3排隊(duì)打卡，不得代人打卡，打重卡，或以任何方法涂改工卡，工卡按規(guī)定的上下班卡牌號(hào)碼放置工卡，不得亂放卡而占有其他人員的工卡位置，12/18/20205三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.2.4不得隨便拿別人的工卡，或以任何手段將別人的工卡損壞和弄丟用以報(bào)復(fù).-4.2.5行政部主管應(yīng)按排保安或人事文員監(jiān)督職員工上下班打卡，上班鈴響十分鐘后人事文員進(jìn)行檢查工卡，下班一小時(shí)前人事文員將工卡放回原處.；；；；；-4.2.6各部門每天下午15:30鐘之前將人員配置表名單交行政部人事文員處.12/18/20206三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.3工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客、竄崗、喧嘩、睡覺、吸煙、吃零食、看小說(shuō)等做工作無(wú)關(guān)的事宜。-4.4嚴(yán)禁帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)、車間、宿舍來(lái)訪客人進(jìn)入廠區(qū)須到保安室登記且有放行條之后才允許放行。-4.5嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、煽動(dòng)人心而影響工廠的正常運(yùn)I作進(jìn)度及效率。-4.6為了保證人員的人身安全，廠區(qū)宿舍在23:30鐘為鎖門時(shí)間，任何外出人員須在此規(guī)定時(shí)間之前返回宿舍，違者按廠紀(jì)廠規(guī)論處.12/18/20207三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.7嚴(yán)禁偷竊，盜賣公司財(cái)物，攜帶公司的財(cái)物外出須有有效的放行條證明且經(jīng)過保安的檢查允許之后方可放行.-4.8工廠宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博、洶酒、鬧事、違者按廠紀(jì)廠規(guī)論處，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠并送公安部門處理。-4.9出入廠區(qū)車間須穿拖鞋、廠服、戴頭巾、廠證、識(shí)別卡，嚴(yán)禁衣冠不整進(jìn)入廠區(qū)和車間。-4.10下級(jí)必須服從上級(jí)的按排，不得以任何借口拖慢工作的完成進(jìn)度而影響客戶的信任度或正常的運(yùn)作進(jìn)度.______________12/18/20208三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.11遲到1分鐘罰款1元，遲到20分鐘以上扣除全天工資，無(wú)故曠工1天扣三天工資，無(wú)故曠工2天扣6天工資，無(wú)故曠工三天作自動(dòng)離廠處理.4.12按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事先請(qǐng)假且須有書面請(qǐng)假證明，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，保安才允許放行.-4.13辭工者須到人事部領(lǐng)取辭工書，自已填寫詳細(xì)|的原因，交組長(zhǎng)和部門主管簽字批準(zhǔn)，然后交廠部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，由本部門的文員交行政部確認(rèn)歸檔，以按排人員替補(bǔ)和交接事項(xiàng)，主管級(jí)以上人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).12/18/20209三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.14辭工分為慢辭工和快辭工，慢辭工人員須提前一個(gè)月申請(qǐng)，快辭工在二日內(nèi)可結(jié)算工資，快辭工須扣半個(gè)月的工資.?4.15對(duì)于在試用期內(nèi)請(qǐng)出辭工人員，本廠作出如下規(guī)定；_________________?4.15.1新員工在試用期未滿半個(gè)月的情況下請(qǐng)出辭工，將不給予發(fā)放此員工在期間的工作薪資.?4.15.2新員工在試用期未滿二個(gè)月的情況下提出辭工，將只發(fā)放此員工在此期間50%的工資；?4.15.3新員工在試用期未滿三個(gè)月的情況下請(qǐng)出辭工，將只發(fā)給此員工在此期間工薪的80%;12/18/202010三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.16請(qǐng)假程序的規(guī)定：?4.16.1如有需請(qǐng)假的人員須填寫書面請(qǐng)假條，交組長(zhǎng)和本部門主管批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人將請(qǐng)假條和工卡交人事部文員處，人事文員須開具放行條交給請(qǐng)假人，請(qǐng)假人將放行條交|給門衛(wèi)保安后才允許外出.?4.16.2請(qǐng)假三天以內(nèi)有本部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由本部門主管批準(zhǔn)后，交經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效.12/18/202011三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.16.3嚴(yán)禁代別人請(qǐng)假，事后再補(bǔ)寫請(qǐng)假條，以上除嚴(yán)重生病者、有家人病喪事外可以事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，除此之外都須事前請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可生效。-4.17公司所有人員在上班時(shí)間外出須持有效的放行條經(jīng)本部門主管或副總經(jīng)理簽字同意后交門衛(wèi)保安處才允許外出，如沒有放i行條而外出的人員，保安一律不準(zhǔn)放行.12/18/202012三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.18工卡的簽卡程序：-4.18.1如遇特殊情況未打卡者，須經(jīng)人事部簽卡同意后方可生效，-4.18.2未打卡的人員持工卡在中休時(shí)間到行政部人事文員處簽卡.?4.18.3中層管理干部未打卡者須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效?4.18.4各部門文員在人員配置表上備注一欄須詳細(xì)填寫人員當(dāng)天異動(dòng)情況.12/18/202013三、廠紀(jì)廠規(guī)-4.19以廠為家，敢于對(duì)違犯公司的人和事作斗爭(zhēng)，勤懇做事，為工廠的順利發(fā)展而努力奮斗.-以上規(guī)定望各位同仁共同遵守，違者按勞動(dòng)紀(jì)律法律法規(guī)處理，望各位同仁潔身自