2023年個人簡歷怎樣制作

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年個人簡歷怎樣制作收拾個人簡歷怎樣制作

所謂簡歷，就是概括推薦個人情況，如出生年代、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機會，進而充足展示個人的能力和才華，達到被錄取的目的。簡歷普通應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人謄寫平等整潔，保證簡歷的整潔性。

個人簡歷的寫作標準

最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標準：

1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，普通情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標有關(guān)的情況要重點突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。容易明了標準的控制，普通以1200字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就宛然看到了你本人。因而，簡歷絕對要寫得整潔清晰，反映出你的真切、確切的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，寬裕魅力，充足引起用人單位的`注意。倘若你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達到獲得面試的機會。

3、確切無誤。一份好的簡歷絕對是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上確切無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份確切無誤的簡歷能使用人單位感到你是很仔細的。

4、誠摯坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。倘若你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。誠摯坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。

如何寫好個人簡歷？（求職基本知識與技巧）

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清晰這個問題以后，寫簡歷才干做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞確切、內(nèi)容殘破、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于容易。

首先，在個人簡歷上應(yīng)該消失錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會趕緊被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

普通情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后舉行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些實用的內(nèi)容留下來，用最容易的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資歷，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容徹低可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安頓。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，普通來說應(yīng)該貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，普通可以不貼照片；但是，倘若你確實有優(yōu)美的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么長處，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。倘若你不說清晰你能干什么，那又有誰會知道你是一個實用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很愉快。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要容易害羞，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。

個人簡歷的寫作原則

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有無數(shù)不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會.

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者巴望看到你對自己的事業(yè)采取的是仔細負責(zé)的態(tài)度。不要忘懷雇主在尋找的是相宜某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此倘若簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個相宜于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最勝利的廣告通常要求簡短而且寬裕感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作推薦不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作推薦中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以講述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取勝利機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到否決。為面試階段所舉行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。倘若你把自己置身于招聘者的立場就會明了：招聘時每次面視都需要較長時光，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教誨背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得勝利的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才干打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，