上市公司管理者過度自信對并購決策及績效影響研究的開題報(bào)告

上市公司管理者過度自信對并購決策及績效影響研究的開題報(bào)告開題報(bào)告一、選題背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上市公司進(jìn)行并購已經(jīng)成為一種常見的發(fā)展戰(zhàn)略。而管理者的過度自信可能會影響并購決策，從而對公司績效產(chǎn)生影響，這是一個備受關(guān)注的話題。因此，對于上市公司管理者過度自信對并購決策及績效影響的研究具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。二、研究目的本研究的主要目的是探究上市公司管理者過度自信對并購決策及績效的影響。具體包括：1.探究上市公司管理者在并購決策中的自信程度以及自信度對并購績效的影響。2.分析上市公司管理者過度自信的原因及其對公司績效的影響。3.提出解決上市公司管理者過度自信問題的對策和建議。三、研究方法1.文獻(xiàn)研究首先，將對相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行深入的梳理和研究，包括對自信度、過度自信的定義、原理和影響等方面的介紹。同時(shí)，將重點(diǎn)分析自信度對并購績效的影響，并探究過度自信對公司績效的影響因素及其機(jī)制。2.實(shí)證分析本研究將采用實(shí)證分析方法，通過調(diào)查問卷和資料收集的方式，收集上市公司管理者的自信度、過度自信的情況及并購決策的績效等數(shù)據(jù)，以探究上市公司管理者過度自信對并購決策及績效的影響。四、研究意義1.對于上市公司管理者，可以幫助他們更加清晰地認(rèn)識到自己在并購決策中的自信度和過度自信的危害，從而在實(shí)際工作中更加謹(jǐn)慎地對待和解決這個問題。2.對于投資者和金融從業(yè)人員，可以幫助他們更好地理解管理者自信度對公司決策的影響及管理者過度自信的危害，從而更加準(zhǔn)確地預(yù)測上市公司的市場表現(xiàn)。3.對于學(xué)界，可以為進(jìn)一步充實(shí)上市公司管理者自信度、過度自信度等理論提供實(shí)證依據(jù)，從而推動相關(guān)理論的發(fā)展和應(yīng)用。五、研究計(jì)劃1.2022年1月-2022年2月通過文獻(xiàn)研究和問卷調(diào)查等方式調(diào)研上市公司管理者關(guān)于自信度和過度自信的情況，并梳理相關(guān)研究現(xiàn)狀，打好理論研究基礎(chǔ)。2.2022年3月-2022年8月進(jìn)行實(shí)證研究，通過分析得出上市公司管理者過度自信對并購績效的影響因素及機(jī)制，并提出應(yīng)對策略和建議。3.2022年9月-2022年11月撰寫論文并進(jìn)行修改，同時(shí)準(zhǔn)備答辯資料。4.2022年12月論文答辯。六、預(yù)期結(jié)果通過本研究，將揭示上市公司管理者過度自信對并購