考核辦公室主任崗位責(zé)任制_第1頁
考核辦公室主任崗位責(zé)任制_第2頁
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第頁共頁考核辦公室主任崗位責(zé)任制崗位名稱：考核辦公室主任崗位職責(zé)：1.負責(zé)制定和執(zhí)行考核辦公室的工作計劃和年度考核目標(biāo)，確?？己斯ぷ鞯捻樌_展和達成。2.組織開展全面、公正、客觀的工作績效考核，包括制定考核指標(biāo)、調(diào)研與評估、數(shù)據(jù)收集和分析、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。3.調(diào)查、研究和分析單位各部門的工作經(jīng)驗和問題，在考核結(jié)果基礎(chǔ)上提出改進方案和意見，并協(xié)助相關(guān)部門實施改進。4.負責(zé)建立和維護考核相關(guān)的信息化系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報告。5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門對考核結(jié)果的認知和接受，明確工作目標(biāo)和績效要求，促進工作效能的提高和團隊凝聚力的增強。6.檢查和評估各部門對考核結(jié)果的反饋和改進落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保考核工作的連續(xù)性和有效性。7.負責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)各部門的考核人員，提高他們的考核能力和專業(yè)水平。8.參與制定和修訂相關(guān)的考核制度和政策，推動考核工作的規(guī)范化和科學(xué)化。9.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層進行人員選拔和晉升決策，提供績效評估等相關(guān)信息，為組織的人才管理和發(fā)展提供支持。任職要求：1.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理或人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和管理工作進程。3.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠準確地評估和總結(jié)工作經(jīng)驗和問題，提出改進方案和意見。4.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個部門和員工進行有效的溝通和合作。5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握常用的辦公軟件和信息化工具。6.具有團隊合作精神和較強的抗壓能力，能夠在工作壓力下保

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