企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度范本企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)節(jié)能工作的開(kāi)展，激勵(lì)員工積極參與節(jié)能行動(dòng)，建立和完善企業(yè)節(jié)能管理體系，提高能源利用效率，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和一線工人。第三條企業(yè)將根據(jù)員工在節(jié)能工作中的貢獻(xiàn)和違反節(jié)能工作規(guī)定的行為，進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理。第四條企業(yè)將充分發(fā)揮員工的主體作用，建立節(jié)能工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工積極參與節(jié)能工作，形成良好的節(jié)能氛圍。第五條企業(yè)將定期組織節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的節(jié)能意識(shí)和技能，加強(qiáng)員工對(duì)節(jié)能工作的理解和支持。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條企業(yè)將根據(jù)員工在節(jié)能工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體形式包括：（一）節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）節(jié)能先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)在節(jié)能工作中集體發(fā)揮協(xié)作精神，取得顯著成果的團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在節(jié)能技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用上取得重要突破和成果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（四）節(jié)能經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)：對(duì)在節(jié)能工作中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選和頒發(fā)由企業(yè)節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)組織，通過(guò)內(nèi)部評(píng)審和公示程序進(jìn)行，獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)或物品由企業(yè)核定。被評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)的員工可以進(jìn)行個(gè)人榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)面板展示。第三章懲罰管理第八條對(duì)于違反節(jié)能工作規(guī)定和制度的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，具體包括：（一）警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為的員工，給予書(shū)面警告，并進(jìn)行記錄，視具體情況可在警告處以適當(dāng)金額扣減獎(jiǎng)金。（二）罰款：對(duì)于較嚴(yán)重的違規(guī)行為的員工，給予罰款處罰，并進(jìn)行記錄，罰款金額視具體情況而定。（三）停職：對(duì)于嚴(yán)重違反節(jié)能工作規(guī)定的員工，給予停職處罰，并進(jìn)行記錄，停職期間工資不發(fā)。第九條懲罰的執(zhí)行和記錄由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，在符合法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，合理使用相應(yīng)的懲罰手段。第十條對(duì)于重復(fù)違反節(jié)能工作規(guī)定的員工，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，包括記過(guò)、記大過(guò)、辭退等。第十一條企業(yè)將組織座談會(huì)、講座和培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)員工對(duì)節(jié)能工作規(guī)定和制度的宣傳和教育，引導(dǎo)員工形成良好的行為習(xí)慣和工作態(tài)度。第四章其他規(guī)定第十二條