公司人事行政管理制度

公司人事行政治理制度第一章總則律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。其次第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。辦理。其次章人才聘請(qǐng)以招工。第五條：公司聘請(qǐng)員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、力量、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，承受面試、筆試兩種方式考察，公正競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。〔人力資源部〕〔主管部門(mén)〕〔人力資源部〕通〔人力資源部〕一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核〔主管部門(mén)〕予以試用〔主管部門(mén)〕予以轉(zhuǎn)正。第七條：進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過(guò)后，由人力資源部門(mén)辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)送交以下證件：〔一〕畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；〔二〕技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；〔三〕身份證原件及復(fù)印件；〔四〕4張；〔五〕體檢表及安康證；〔六〕其它必要的證件。第八條：?jiǎn)T工的試用期為1個(gè)月；在試用期間，由部門(mén)主管或經(jīng)理對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、工作力量、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)展考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門(mén)主管可以提前完畢試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三章人才培?xùn)訓(xùn)。公司不斷進(jìn)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于確定優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。第十二條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種?！惨弧硩徢芭嘤?xùn)：內(nèi)容包括：1、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé)；2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)?！踩?xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。一心、塑造卓越、共同成就將來(lái)；在工作過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵循如下守則：〔一〕寵愛(ài)公司，寵愛(ài)工作，寵愛(ài)生活；〔二〕要有猛烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；〔三〕要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；〔四〕要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和治理制度；〔五〕結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；〔六〕“1＋1>2”；〔七〕不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)，有錯(cuò)必糾，追求卓越；〔八〕永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，樂(lè)觀主動(dòng)，不怕困難；〔九〕要留意培育良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開(kāi)頭，成員的修為從培育正確的習(xí)慣開(kāi)頭”；〔十〕要有時(shí)間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界其次的短跑者只差零點(diǎn)零幾秒”；〔十一〕結(jié)實(shí)樹(shù)立效勞意識(shí)。效勞要做到主動(dòng)、熱忱、周到，全心全意為客戶效勞，全心全意為公司其他同事效勞；第十六條：企業(yè)的業(yè)績(jī)來(lái)自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：〔一〕遵守公司一切規(guī)章制度，聽(tīng)從公司的安排與治理；〔二〕工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)求真；〔三〕按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；〔四〕服裝干凈，舉止端莊，談吐得體；〔五〕嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)隱秘；〔六〕上班時(shí)間不得串崗談天，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；〔七〕工作時(shí)間不得中途離開(kāi)崗位；如需離開(kāi)，須經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)同意前方可離開(kāi)；〔八〕不得損毀或非法侵占公司財(cái)物；未經(jīng)許可，不得把公司財(cái)物帶離公司；〔九〕講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與干凈；〔十〕法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。8：00－12：14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門(mén)具體安排制定。第十八條：公司依據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)展加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)展加班的員工，公司應(yīng)當(dāng)賜予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第十九條：公司上下班實(shí)行打卡登記制度，全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。其次十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。其次十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門(mén)出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。其次十二條：請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意，1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其次十三條：以下?tīng)顩r視為礦工：〔一〕未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；(二〕30分鐘的；〔三〕工作過(guò)程當(dāng)中擅自離開(kāi)崗位的；〔四〕法律法規(guī)或公司其他治理制度規(guī)定的礦工狀況。其次十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。11051020年的，102015天；部門(mén)經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前3日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)助。第六章績(jī)效考核其次十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。進(jìn)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：對(duì)于部門(mén)經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力量、籌劃力量、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、本錢(qián)意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、進(jìn)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、本錢(qián)意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。其次十九條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分?！惨弧匙孕性u(píng)分，由職員依據(jù)自身狀況，實(shí)事求是填寫(xiě)；〔二初核評(píng)語(yǔ)；〔三評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。依據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見(jiàn)和下一步的努力方向。第七章工資和福利津貼成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)展規(guī)定。第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。15日發(fā)上個(gè)月工資。第三十五條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。福利津貼游等內(nèi)容。相應(yīng)的獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)展規(guī)定。保險(xiǎn)。300元的補(bǔ)貼金。動(dòng)。第八章獎(jiǎng)懲第一節(jié)獎(jiǎng)懲原則合理等原則，并做到：〔一等；〔二〕使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公正，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開(kāi)；有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。等形式；公司嘉獎(jiǎng)的種類(lèi)包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。第四十四條：全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。公司本錢(qián)的員工，公司將依據(jù)實(shí)際狀況，賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。者，公司將依據(jù)實(shí)際賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批判、罰款、辭退等形式。第四十八條：代替打卡的懲罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。第四十九條：遲到和早退的懲罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在520元；5－305030100元；情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。作辭退處理。20元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。第五十二條：擅自離崗的懲罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻的作辭退處理。并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。第五十四條：破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的懲罰：全體員工應(yīng)當(dāng)保持公司環(huán)境的衛(wèi)生干凈，亂丟垃20元。第五十五條：對(duì)未依據(jù)公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的懲罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必需依照公司的規(guī)20元。第五十六條：其他應(yīng)當(dāng)懲罰的行為：拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；〔二〕竊取、泄露、盜賣(mài)公司商業(yè)隱秘者；〔三〕恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；〔五〕玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)緩慢，給公司生產(chǎn)治理帶來(lái)?yè)p害者；〔六〕利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；〔七〕損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；以挽救者；〔九〕打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；〔十〕依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)懲罰的其他狀況。其做出懲罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第五十八條：公司的檔案治理由人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工打算、托付書(shū)、協(xié)議合同、工程方案、通報(bào)、通知等文件材料。表冊(cè)齊全完整。必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。復(fù)制。字后，方可銷(xiāo)毀。方能打印和發(fā)送。經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)治理。第十章勞保用品治理第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏、秋兩季各兩套；上班必