特殊工時制度審批范本_第1頁
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第頁共頁特殊工時制度審批范本一、審批目的：為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，特此申請制定特殊工時制度，以合理安排員工工作時間，并保障員工的權益。二、制度說明：1.特殊工時制度是指在正常工作時間之外，經過正式申請、批準后，員工可以按照一定條件和程序進行加班、調休或休假的安排。2.特殊工時制度適用于全體員工，包括正式員工和臨時員工。3.特殊工時制度的實施需要經過部門經理的批準，并由人力資源部備案。4.特殊工時制度的申請需明確加班、調休或休假的事由和時間，并由員工所在部門經理簽署認可。5.特殊工時制度的加班、調休或休假的時間安排應遵循公司相關規(guī)定，并進行合理排班，以確保員工的身心健康。三、特殊工時制度的申請流程：1.員工將特殊工時的申請書遞交至所在部門經理處。2.所在部門經理審核后，將申請書轉交至人力資源部。3.人力資源部對申請進行審核，涉及到的加班、調休或休假事由、時間等進行核對，并與所在部門經理進行溝通。4.人力資源部將審核結果及溝通意見報告給部門經理，并將申請表件歸檔備案。5.部門經理根據審核結果和溝通意見，在申請書上簽字，并將申請書交回給員工。四、特殊工時制度的申請表范本如下：特殊工時申請表員工姓名：員工編號：所在部門：申請日期：申請事由：（詳細描述加班、調休或休假的原因）申請時間：（具體時間段）加班、調休或休假方式：（加班、調休或休假）部門經理意見：（部門經理簽名）（日期）人力資源部審核意見：（人力資源部簽名）（日期）備注：請員工在申請表上填寫相關信息，并親筆簽名。所在部門經理和人力資源部負責人在批準、審核過程中簽字，以示確認。特此申請。五、特殊工時制度的實施與監(jiān)控：1.特殊工時制度的實施和執(zhí)行由所在部門經理負責，確保員工按照申請表所規(guī)定的時間和方式進行加班、調休或休假。2.人力資源部將進行定期監(jiān)控和評估，以確保特殊工時制度的合法性和合理性。3.特殊工時制度的實施過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，人力資源部將與相關部門進行溝通，并按照公司相關規(guī)定進行相應處理。特此申請?zhí)厥夤r制度，并請各相關部門配合執(zhí)行，以確保員工的權益和工作順利進行。公司名稱：__________________________________申請人姓名：_______________________________申請人簽名：_______________________________日期：________________

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