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第頁共頁職工代表大會工作細則范文第一章總則第一條為了保障職工代表大會的順利進行和職工權益的維護，根據相關法律法規(guī)和企業(yè)的具體情況，制定本工作細則。第二條本細則適用于公司職工代表大會的組織與開展。第三條職工代表大會是公司職工依法行使民主管理權利、溝通與協商權利的重要方式，其任務是代表全體職工行使民主管理權、接受職工監(jiān)督、參與決策和管理服務，保障職工的合法權益。第四條職工代表大會具有獨立性、平等性、公正性和代表性原則，確保職工代表的代表職能和職權行使。第五條職工代表大會每屆任期為三年。第二章職工代表產生和任期第六條職工代表的產生原則：普遍、直接、平等、秘密和民主選舉原則。第七條職工代表的候選人產生機制：自薦、單位推薦和任職代表推薦。第八條職工代表大會每屆職工代表產生20名，其中包括5名職工工會委員會委員代表。第九條職工代表的任期自選舉結果公示之日起計算。第十條職工代表的任期屆滿后，應及時組織新一屆職工代表選舉。第三章職工代表大會的權利和職責第十一條職工代表大會代表具有下列權利：（一）選舉和被選舉權利；（二）提出、審議和表決關于公司管理的有關問題的決議；（三）監(jiān)督公司管理工作的合法性、公正性和透明度；（四）參與公司重大決策的議案審議和決定；（五）參與制定和修改公司的規(guī)章制度等。第十二條職工代表大會代表具有下列職責：（一）積極參加職工代表大會的會議，嚴格履行代表職責；（二）維護職工的合法權益，促進職工利益和企業(yè)利益的統(tǒng)一；（三）傳達職工的意見、建議和訴求，協助企業(yè)解決職工的實際問題；（四）監(jiān)督企業(yè)落實國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，推動企業(yè)改革發(fā)展。第四章職工代表大會的組織與工作程序第十三條職工代表大會由召集人、主持人和秘書組成。第十四條職工代表大會按年度召開，具體時間由企業(yè)職工工會決定，并提前通知所有職工代表。第十五條職工代表大會的議題由企業(yè)職工工會和職工代表提出，經篩選確定后，形成議程。第十六條職工代表大會會議應當遵循民主決策原則，采用公開表決方式。第十七條職工代表大會每年至少召開一次全體代表大會，對企業(yè)的重大事項進行決策和監(jiān)督。第十八條職工代表大會會議的議案經表決通過后，交由企業(yè)管理層組織實施。第十九條職工代表大會的工作程序由企業(yè)職工工會負責制定和執(zhí)行。第五章附則第二十條本細則的解釋權歸企業(yè)職工工會。第二十一條本細則自頒布之日起施行，可

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