工會職工大會制度實施細則

第頁共頁工會職工大會制度實施細則第一章總則第一條為貫徹執(zhí)行憲法、勞動法、工會法和工會章程，保障職工的合法權益，加強工會組織的民主管理，根據(jù)本企業(yè)實際情況，制定本《工會職工大會制度實施細則》。第二條職工大會是企業(yè)工會組織內部的最高權力機關，是企業(yè)工會組織中全體職工行使工會權益、管理工會事務和監(jiān)督工會活動的集體決策機構，承擔著重要的決策和執(zhí)行職責。第三條本細則適用于本企業(yè)內所有企業(yè)工會組織的職工大會，包括總公司和分公司。第二章職工大會組織和選舉第四條職工大會由本企業(yè)內全體工會會員組成，以工會會員為基本參會對象。第五條職工大會由企業(yè)工會委員會召集和組織，并定期召開，至少每年召開一次。第六條職工大會的召開時間、地點、議程等事項由企業(yè)工會委員會決定并公告。職工大會應提前至少7天進行公告。第七條職工大會的召開有以下兩種形式：全體職工集會和代表大會。（一）全體職工集會：全體職工參加大會，依法行使工會權益，進行集體決策。（二）代表大會：由職工選舉產(chǎn)生代表參加大會，代表職工行使工會權益，進行集體決策。第八條代表大會的產(chǎn)生和選舉，應公開、公平、公正進行，代表的產(chǎn)生應有充分的準備時間和程序。第九條代表大會的代表數(shù)量和選舉辦法由企業(yè)工會委員會根據(jù)實際情況制定，代表大會的代表任期一般為3年。第十條代表大會的代表應當具備以下條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，無不良行為記錄；（二）對企業(yè)工會工作有一定的了解和參與過程；（三）無不宜擔任代表職務的情形。第三章職工大會權力與職責第十一條職工大會對于以下事項具有最終決策權：（一）選舉和罷免企業(yè)工會委員會成員；（二）制定和修訂企業(yè)工會章程；（三）審議和批準工會財務收支情況；（四）審議和批準工會活動方案和計劃；（五）審議和批準重大決策事項。第十二條職工大會對于以下事項具有監(jiān)督權：（一）監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作落實和執(zhí)行情況；（二）監(jiān)督企業(yè)工會財務的收支情況；（三）監(jiān)督企業(yè)工會活動的開展情況；（四）監(jiān)督企業(yè)工會委員會工作中的不正當行為。第十三條職工大會對于以下事項具有建議權：（一）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、工作環(huán)境等提出建議；（二）對企業(yè)工會活動方案和計劃提出建議；（三）對企業(yè)工會委員會的工作提出建議；（四）對企業(yè)工會財務、招待費等具體事項提出建議。第四章職工大會程序第十四條全體職工集會的程序如下：（一）主席臺上應掛有企業(yè)工會委員會的牌子，并設有主席、秘書等負責主持會議的人員；（二）會議開始前，由主席臺人員宣布會議主題，并進行說明；（三）會議正式開始后，由主席依次宣布每一項議程，并引導會議進行討論和表決；（四）會議討論要點應主要由會議代表或在座職工發(fā)言，提供充分的討論和表達空間；（五）會議主席負責掌握會議的時間和進行適度的干預，保證會議的秩序井然；（六）會議表決采取無記名投票方式，通過簡單多數(shù)原則決策有效。第十五條代表大會的程序如下：（一）代表大會的選舉應按照企業(yè)工會所制定的選舉辦法進行，確保代表選舉的公正、公開和公平；（二）代表大會應按照預定時間和地點召開，由當選代表參加，少數(shù)特殊情況需請假的，應提前通知企業(yè)工會委員會辦理請假手續(xù)；（三）代表大會由主席臺人員主持，秘書記錄會議過程和結果；（四）代表大會的會議程序和表決方式與全體職工集會相同。第五章職工大會的權益保障第十六條企業(yè)工會委員會應加強對職工大會的組織和管理，確保職工大會的順利召開和有效進行。不得以各種理由妨礙職工大會的正常工作。第十七條企業(yè)工會委員會應及時回應職工大會提出的問題和建議，逐項落實和反饋工作情況。第十八條企業(yè)工會委員會應制定相應的議程和討論材料，確保職工大會有充分的信息和材料依據(jù)。第十九條企業(yè)工會委員會應確保職工大會的公