職工安置方案模板

集團(tuán)人員安置方案模板根據(jù)**市《關(guān)于深化國企混合所有制改革做好職工安置的指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合**集團(tuán)實際情況，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等文件，特制定＊＊集團(tuán)混合所有制改革人員安置方案。一、人員基本情況截止20＊*年*月＊＊日，**集團(tuán)共有人員＊*人，包括:1、事業(yè)編制職工**人,其中在職人員＊＊人，離退休人員＊*人。2、企業(yè)編制人員**人，其中:謝謝閱讀（1)在職職工＊＊人，其中擬留用人員＊＊人,擬安置人員＊＊人；精品文檔放心下載(2）一級至四級工傷致殘人員*＊人，五級至六級工傷致殘人員＊*人，七級至十級工傷致殘人員*＊人；謝謝閱讀（3）退休人員**人；（4）離休干部及已故離休干部配偶＊*人；(5）六十年代精簡退職人員＊＊人。二、人員安置范圍和原則1、原則（1)平穩(wěn)操作原則正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關(guān)系，充分考慮職工、企業(yè)和社會的承受能力，充分挖掘就業(yè)崗位，盡可能不將職工推向社會,穩(wěn)定就業(yè)。精品文檔放心下載（2）依法操作，分類處置原則1以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的實施意見》（津黨發(fā)[2017］5號）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作分類處理改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。謝謝閱讀(3）公開、公平、公正原則根據(jù)實際情況并按照規(guī)定計算并支付職工各項費(fèi)用，維護(hù)職工合法權(quán)益,保證國有資產(chǎn)不流失.謝謝閱讀（4）民主程序、民主審議原則要充分保障企業(yè)職工對國有企業(yè)混合所有制改革的知情權(quán)和參與權(quán),混改方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按照相關(guān)規(guī)定和程序向廣大職工公布。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過。涉及職工利益調(diào)整、可能造成企業(yè)和社會不穩(wěn)定的,必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。感謝閱讀2、范圍20＊*年＊＊月*＊日（混改時間點(diǎn)）前，**集團(tuán)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的在冊職工、離休干部及已故離休干部配偶、六十年代精簡退職人員。感謝閱讀三、人員安置規(guī)定1、事業(yè)編制人員安置規(guī)定對于混改時尚未改制為企業(yè)的事業(yè)單位，實行整體平移，事業(yè)單位及人員整體劃入國有獨(dú)資的平臺公司，單位性質(zhì)、編制、財政支持和職工收入待遇保持不變，職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.謝謝閱讀2、企業(yè)編制人員安置規(guī)定2（1）在職職工的安置企業(yè)混合所有制改革的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，企業(yè)可以根據(jù)實際情況變更勞動合同中單位名稱、法定代表人等事項，職工在混合所有制改革前企業(yè)工作年限合并計算為混改后企業(yè)工作年限,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)勞動者同意，從原企業(yè)被安排到新的企業(yè)工作的，按照法律有關(guān)規(guī)定處理。感謝閱讀混改時擬分流人員解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》解除勞動合同的有關(guān)情形，并依照法律及我市的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動法》及2007年12月31日以前出臺的現(xiàn)行有效的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動合同法》執(zhí)行，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。感謝閱讀解除勞動合同關(guān)系人員最多可享受24個月失業(yè)保險金，在此期間靈活就業(yè)的人員，可按規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼。感謝閱讀（2）工傷致殘人員的安置工傷或者患職業(yè)病的人員按照《工傷保險條例》和《**市工傷保險條謝謝閱讀3例》的相關(guān)規(guī)定,按以下辦法安置：一級至四級工傷人員，繼續(xù)保留與原用工主體的勞動關(guān)系，退出原工作崗位，由工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼，達(dá)到法定年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。謝謝閱讀五級至六級工傷人員，混合所有制改革后的企業(yè)應(yīng)與職工履行或變更原勞動合同，并為其妥善安排適當(dāng)工作崗位，難以安置工作的，可由用人單位依照規(guī)定按月支付傷殘津貼。職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。謝謝閱讀七級至十級工傷人員，混合所有制改革后的企業(yè)應(yīng)與職工履行或變更原勞動合同，并為其妥善安排適當(dāng)工作崗位，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.精品文檔放心下載（3）退休人員的安置實施混改的企業(yè)，其退休人員關(guān)系保持不變,仍由混改企業(yè)提供管理和服務(wù),退休人員原由企業(yè)發(fā)放的統(tǒng)籌外費(fèi)用和待遇保持不變，費(fèi)用來源應(yīng)該企業(yè)混改時約定，確保退休職工待遇不降低.感謝閱讀（4）離休干部及已故離休干部配偶的安置混改后國有仍然控股的企業(yè)，其離休干部及已故離休干部配偶仍由原單位管理和服務(wù)，管理服務(wù)及經(jīng)費(fèi)原渠道解決；謝謝閱讀4混改后國有不再控股的企業(yè),其離休干部及已故離休干部配偶轉(zhuǎn)入混改后國有股權(quán)的持有單位，由混改后國有股權(quán)持有單位提供管理和服務(wù),相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移接收、服務(wù)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)留辦法等有關(guān)問題，需與市委老干部局、市人力社保局、市財政局及市衛(wèi)計委等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同研究,另行制定實施細(xì)則。謝謝閱讀（5）六十年代精簡退職人員的安置混改企業(yè)的六十年代精簡退職人員,按照《關(guān)于調(diào)整六十年代精簡退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津勞局〔2005〕141號）要求,一次性支付六十年代精簡退職人員的生活困難補(bǔ)助費(fèi),或者按照人均余命預(yù)留資金，由職工托管中心代為管理發(fā)放.精品文檔放心下載四、工作要求1、確保不拖欠職工歷史債務(wù)企業(yè)在進(jìn)行混改前應(yīng)徹底清查是否有企業(yè)拖欠職工債務(wù)情況，必須在混改前償還全部企業(yè)拖欠職工的債務(wù)，做到職工歷史債務(wù)無拖欠。謝謝閱讀2、切實保障職工利益對于進(jìn)入混改企業(yè)的原國有企業(yè)職工，若混改后企業(yè)與職工解除勞動合同應(yīng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)中介機(jī)構(gòu)評估改制企業(yè)確實無力支付的,持有混改企業(yè)的國有股東方將代改制企業(yè)先向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并取得對改制企業(yè)的債權(quán)，再向改制企業(yè)進(jìn)行追償,保障職工利益。精品文檔放心下載3、保證職工托管中心的平穩(wěn)運(yùn)行為保證托管中心平穩(wěn)運(yùn)行，人力社保部門對才托管中心的政策、資金精品文檔放心下載5等支持保持不變?；旄暮髧腥匀豢?/p>