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文檔簡介

第頁共頁公司調崗管理制度范本第一條調崗范圍本調崗管理制度適用于公司內部的員工調崗事宜，包括崗位調整、職能調整、部門調整等。第二條調崗原則1.調崗應符合員工發(fā)展和公司經(jīng)營需要的原則。2.遵循公平、公正的原則，不偏袒個人或職能部門的利益。3.尊重員工的意愿，充分聽取員工的意見和建議，并依法保護員工的合法權益。第三條調崗流程1.申請：員工根據(jù)個人發(fā)展需求或公司安排，向上級主管提出調崗申請。2.審批：上級主管根據(jù)公司需求、部門配備及員工實際情況，決定是否同意調崗申請。3.調崗協(xié)議：公司與員工達成調崗協(xié)議，明確調崗的崗位、職責、待遇等事項，并簽訂調崗協(xié)議。4.崗位調整：員工根據(jù)調崗協(xié)議的內容，將崗位職責調整到新崗位上，并完成相應的培訓和適應期。5.后續(xù)跟進：公司與員工在調崗后進行跟蹤和評估，確保調崗效果符合預期，并及時解決可能出現(xiàn)的問題。第四條調崗補償1.若調崗引起員工薪酬或福利發(fā)生變化，公司將按照相關規(guī)定予以調整，并保證員工的合法權益不受損害。2.調崗期間，員工享受相應的培訓和適應期，公司將為員工提供必要的支持和幫助。第五條調崗變動周期調崗的具體周期根據(jù)公司實際情況和調崗事項的復雜程度來決定，但應盡量避免對員工造成過大的干擾或不確定性。第六條附則1.此調崗管理制度的解釋權歸公司所有。2.如本制度與公司其他相關制度存在沖突的，以公司其他相關制度為準。3.本調崗管理制度自發(fā)布之日起生效。以上

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