創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文_第1頁
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第頁共頁創(chuàng)業(yè)型小公司考勤管理制度范文考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工考勤管理，提高企業(yè)的效率和管理水平，提出本考勤管理制度。第二條本制度適用于創(chuàng)業(yè)型小公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條考勤管理是指公司對員工的上下班時間、加班時間、遲到早退、請假等情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計的管理方式。第四條公司將通過名片機(jī)或其他工具來實(shí)施考勤管理。第五條所有員工都應(yīng)遵守本制度，不得擅自違反或回避相關(guān)規(guī)定。第六條公司將根據(jù)本制度對員工的考勤情況進(jìn)行評估，對考勤表現(xiàn)良好的員工將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第七條本制度的解釋權(quán)歸創(chuàng)業(yè)型小公司所有。第二章考勤規(guī)定第八條員工需按時上班，不得遲到早退。上班時間為早上9點(diǎn)，下午6點(diǎn)下班。第九條員工需在8:30前到達(dá)公司，進(jìn)行考勤簽到。簽到之后，員工不得離開公司，除非有特殊情況。第十條員工請事假需提前二十四小時以上向上級經(jīng)理申請，請假內(nèi)容需明確，須經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。第十一條員工因故遲到或早退需提前通知上級經(jīng)理，并予以說明理由。第十二條員工需記錄加班時間，并向上級經(jīng)理報備。第十三條員工不得隨意調(diào)休，如確有特殊情況，需提前向上級經(jīng)理申請。第十四條員工無故不到公司上班超過三天，將視為曠工，扣除相應(yīng)工資。第十五條員工無故不到公司上班超過五天，將被辭退。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第十六條公司將使用名片機(jī)記錄員工的考勤情況。第十七條每個員工人事檔案中需包含考勤記錄，以備公司審查和評估。第十八條公司每月底將會對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并按時發(fā)放工資。第四章違規(guī)處理第十九條如員工在考勤管理中存在違規(guī)行為，公司將按照公司規(guī)定的處罰措施作出相應(yīng)處理，包括但不限于扣除工資、警告、停職等。第二十條如員工反復(fù)違規(guī)，或情節(jié)嚴(yán)重，公司將被辭退，責(zé)任自負(fù)。第二十一條如員工認(rèn)為對自己的處罰有不同意見，可向上級進(jìn)行申訴，公司將組織相應(yīng)的調(diào)查和處理。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十三條本制度

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