經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（25篇）

第經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（25篇）

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦（精選25篇）

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇1

環(huán)境工程事業(yè)部總經(jīng)理僑銀環(huán)?？萍脊煞萦邢薰緝S銀環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?僑銀,僑銀職責(zé)描述:

1:負(fù)責(zé)公司市政工程施工建設(shè)管理;

2:負(fù)責(zé)團隊管理,制定相應(yīng)制度;

3:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理多方的工作;

4:全面負(fù)責(zé)建設(shè)項目的工程施工管理工作,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化,不斷完善工程項目的相關(guān)制度;

5:負(fù)責(zé)項目施工方案,控制工程項目的成本,監(jiān)督工程項目各項工作計劃的執(zhí)行,協(xié)調(diào)公司各方關(guān)系,保障正常運轉(zhuǎn);

任職要求:

1:環(huán)境工程類、建筑類、工民建等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,同崗位管理經(jīng)驗不低于5年;

2:從業(yè)資格:一級建造師以上證書者優(yōu)先,有豐富的環(huán)境工程技術(shù)管理、市政項目管理經(jīng)驗,精通市政項目管理全流程,有市政項目施工管理經(jīng)驗;

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇2

工業(yè)工程經(jīng)理工作職責(zé):

1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。

2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的規(guī)劃與實施。

3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設(shè)備導(dǎo)入。

4、技改目標(biāo)制定,達成跟蹤,項目評比,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能制定和管理工作推進。

5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。

6、精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入及工廠精益成熟度評價。

7、設(shè)備綜合效率提升管理。

8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。

任職資格:

1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有成功的智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。

3、工作作風(fēng)務(wù)實,認(rèn)同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。工作職責(zé):

1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動。

2、智能制造整體規(guī)劃實施,工廠智能物流的'規(guī)劃與實施。

3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動化設(shè)備導(dǎo)入。

4、技改目標(biāo)制定,達成跟蹤,項目評比,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能制定和管理工作推進。

5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。

6、精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入及工廠精益成熟度評價。

7、設(shè)備綜合效率提升管理。

8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。

任職資格:

1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動經(jīng)驗,有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有成功的智能制造、自動化項目實施經(jīng)驗。

3、工作作風(fēng)務(wù)實,認(rèn)同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇3

工作范圍

1、負(fù)責(zé)制定并完成直營店的年度銷售目標(biāo)。及做好直營店的'管理及elle品牌的維護與提升。

2、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務(wù)部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)

3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。

4、配合財務(wù)部門對商場費用明細(xì)的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及溝通。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇4

hy—互娛醫(yī)療方向高級資源拓展經(jīng)理（深圳）騰訊騰訊科技（深圳）有限公司，tencent，騰訊，騰訊開放平臺，騰訊深圳，騰訊工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)拓展、維護及管理深圳/廣州等知名醫(yī)院及醫(yī)療機構(gòu)關(guān)系，建立良好的溝通與合作渠道；

海外重要醫(yī)療資源的'了解、梳理，建立溝通及關(guān)聯(lián)渠道；

應(yīng)用資源及渠道，協(xié)助跟進支持緊要需求；

聯(lián)合團隊共同推進相關(guān)醫(yī)療合作項目的達成。

任職要求：

在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作5年及以上，在該領(lǐng)域有一定的人脈關(guān)系和資源積累；

具有較好親和力、較強的社會活動能力、良好的人際交往與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維與表達能力；

具有優(yōu)秀的文字撰寫與分析能力；

具備良好的團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇5

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,光學(xué)或物理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)、工程支持等工作經(jīng)驗;

3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、較強的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力;

5、良好的英文閱讀能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)大功率光纖合束器產(chǎn)品開發(fā)及相應(yīng)工藝文件編寫;

2、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的'設(shè)備選型;

3、制定本部門的工作計劃及監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)及激勵;

5、負(fù)責(zé)本部門與其它部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)與配合。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇6

hr人力資源經(jīng)理崗位職能：

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓(xùn)；

6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位職能：

1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

2、建立健全人力資源管理制度，完善各部門工作流程，并落實執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，按時、按要求完成招聘計劃；

4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實施，完成各部門績效考核與評估；

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與落實，完成新員工入職培訓(xùn)；

6、制定員工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇7

崗位職責(zé)：

1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度；

2、對整個公司和各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)查，分析了解人崗狀況；

3、制定培訓(xùn)計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等；

4、培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào)；

5、培訓(xùn)效果的評估。

任職資格：

1、大?？埔陨蠈W(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗；

2、有培訓(xùn)項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程，能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。

3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的'組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇8

1、根據(jù)公司產(chǎn)品設(shè)計與規(guī)劃,主導(dǎo)完成機械結(jié)構(gòu)部分的研發(fā)與交付,把控項目設(shè)計方向、成本、進度等;

2、指導(dǎo)產(chǎn)品核心模塊的詳細(xì)設(shè)計,包括指導(dǎo)開發(fā)團隊成員理解設(shè)計文檔、掌握開發(fā)技術(shù)等,對產(chǎn)品設(shè)計的交付結(jié)果審核負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)機械設(shè)計團隊的內(nèi)部管理,及協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計過程中所產(chǎn)生的`問題、與周邊部門溝通;

4、負(fù)責(zé)研發(fā)流程、相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善,并督促相關(guān)人員貫徹實施;

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇9

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)倉儲中心的日常經(jīng)營管理，制定部門工作計劃及預(yù)算，規(guī)范并不斷完善工作流程及規(guī)章制度；

2、監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；

3、庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃；

4、維護、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；

5、了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全；

6、提出連續(xù)改進方法和技巧，提高效率、降低成本；

7、本部員工的工作績效考評、獎懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)；

8、公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，物流、倉儲、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物流倉儲相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉物流倉儲業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)質(zhì)量管理體系，具備物流專業(yè)知識，精通ERP管理軟件者優(yōu)先考慮；

4、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力；具良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用電腦；

5、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇10

制造工程經(jīng)理傲川深圳市傲川科技有限公司,傲川,傲川科技,傲川崗位職責(zé):

1、參與項目立項、控制立項產(chǎn)品研發(fā)進度,把控外觀、結(jié)構(gòu)、功能等方面的整體把控,組織評審;

2、下達工程指令,制定與調(diào)整樣品、打樣、試產(chǎn)計劃,審核工程圖稿及制圖。制定工程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與流程,指導(dǎo)工程質(zhì)量管理。

3、組織設(shè)計輸出產(chǎn)品圖紙、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)工時、作業(yè)規(guī)范,編制新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書,工程技術(shù)文件、資料下發(fā)管理。

4、對生產(chǎn)工程制造技術(shù)的統(tǒng)一跟蹤與指導(dǎo),組織和統(tǒng)籌產(chǎn)品改良,指導(dǎo)作業(yè)效率及工藝改善工藝。謹(jǐn)慎應(yīng)對客戶投訴技術(shù)缺陷。

5、組織和統(tǒng)籌產(chǎn)品樣品打樣,建立部門打樣記錄并建立初步生產(chǎn)工藝資料,為產(chǎn)品量產(chǎn)提供技術(shù)支持。

6、制定產(chǎn)品加工用料明細(xì)與材料、周期計量標(biāo)準(zhǔn)化管理。負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算。

7、負(fù)責(zé)工藝革新,新設(shè)備導(dǎo)入,自動化設(shè)備導(dǎo)入

任職資格:

1、5年以上模切行業(yè)開發(fā)管理經(jīng)驗。

2、熟悉模切的生產(chǎn)加工工藝、選材和開模;熟悉平刀和圓刀模切產(chǎn)品的制作工藝;熟悉電子輔料材料,模切小孔位套位模具設(shè)計及生產(chǎn)工藝。

3、創(chuàng)新能力強,能激發(fā)下屬創(chuàng)新意識;豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗。

4、熟悉模切設(shè)備、硅橡膠設(shè)備等。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇11

內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、公司內(nèi)部控制自我評價執(zhí)行:參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)集團公司年度內(nèi)控評價工作及中期安排的內(nèi)控評價項目，包括制定內(nèi)控評價方案、人員安排等，確保內(nèi)控評價工作嚴(yán)格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》要求及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;對各參與內(nèi)控評價項目的人員進行培訓(xùn)，確保能夠按評價關(guān)注的重點開展工作;對選樣的實地測評項目進行過程跟進指導(dǎo)，對內(nèi)控評價底稿及分項報告進行復(fù)核;根據(jù)各分項報告編制集團公司整體年度內(nèi)控評價報告、編制中期內(nèi)控評價相關(guān)報告;針對相關(guān)內(nèi)控評價項目進行數(shù)據(jù)庫的收集整理及項目歸檔，對相關(guān)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷問題進行后期的整改追蹤跟進及落實;

2、公司內(nèi)部控制審計工作對接:對接協(xié)調(diào)外部事務(wù)所對公司開展的年度內(nèi)部控制審計工作，負(fù)責(zé)資料的收集、復(fù)核及相關(guān)問題的`協(xié)調(diào)處理，跟進支持相關(guān)內(nèi)控評價報告的披露工作;

3、重點管理改善項目執(zhí)行與管理改善推動:結(jié)合年度評估及日常審計發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)、動態(tài)識別集團公司的內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，包括集團及各事業(yè)部重大及重要的共性內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，并定期或不定期跟進、推動相關(guān)控制缺陷的整改;通過部門數(shù)據(jù)庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風(fēng)險領(lǐng)域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨或聯(lián)合業(yè)務(wù)部門共同開展專項調(diào)研，推動內(nèi)控的持續(xù)完善;

4、完成公司、部門及生產(chǎn)內(nèi)控模塊臨時交辦的其他相關(guān)工作事項。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，審計、金融、財會等相關(guān)專業(yè);

2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有金融、內(nèi)控、審計等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，通過職業(yè)資格考試(如:國際注冊內(nèi)部審計師、國際注冊內(nèi)部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務(wù)師等)者優(yōu)先;

4、具備內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營管理、內(nèi)控及風(fēng)險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關(guān)知識。

內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇12

市場經(jīng)理

1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇13

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；

2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準(zhǔn)確性；

3、根據(jù)公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應(yīng)的圖文、軟文等，根據(jù)產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉(zhuǎn)化率，增加投產(chǎn)比；

4、實時監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢、關(guān)注時事及競品動態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內(nèi)容；

5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫，負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷線上線下的`文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理文案團隊，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的工作目標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇14

1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標(biāo)；

3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；

6、建立與維護新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇15

崗位職責(zé):

1、管理預(yù)配團隊，在中控管理的整體框架下達成預(yù)配團隊的各項指標(biāo)；

2、搭建預(yù)配模型，領(lǐng)導(dǎo)團隊持續(xù)優(yōu)化模型因子和提高預(yù)配效率；

3、與業(yè)務(wù)中心，業(yè)務(wù)平臺保持密切、高效溝通，建立雙向互動機制，維護溝通機制有效執(zhí)行；

4、與交付中心協(xié)作，基于公司的績效與效率的策略，設(shè)置并維護交付績效/效率目標(biāo)；

5、中控(WFM)框架下與排班、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)報告團隊的'密切協(xié)助并達成共同產(chǎn)出；

6、作為服務(wù)體驗平臺解決力/COPC認(rèn)證等項目的重要相關(guān)方與各團隊緊密合作，共同達成集團用戶體驗持續(xù)優(yōu)化的目標(biāo)；

7、支持交付平臺和WFM核心系統(tǒng)的建設(shè)

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上的WFM或數(shù)據(jù)分析相關(guān)管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動能力、英語讀寫溝通能力、團隊合作意識；

4、突出的E_cel使用能力；

5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫分析報告；

6、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇16

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系。

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

6、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學(xué)歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇17

大區(qū)經(jīng)理(新疆區(qū)域)西安西拓電氣股份有限公司西安西拓電氣股份有限公司,西拓電氣,西拓

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)目標(biāo)市場及客戶群的.信息收集、需求分析、銷售策略制定及銷售團隊管理;

2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域年度銷售任務(wù)的上報、分解、規(guī)劃、實施與達成;

3、協(xié)助部門經(jīng)理完成目標(biāo)區(qū)域的市場與競品信息獲取、客情調(diào)研與實施策略制定、團隊建設(shè)與銷售渠道開發(fā);

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、三年以上電力或大工業(yè)用戶營銷經(jīng)驗,兩年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、具有大客戶資源、銷售渠道及相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、進取心強,思路清晰,勇于擔(dān)當(dāng),具備較強的溝通與談判能力,出色的市場拓展技能與客戶維護技巧,自我激勵且能承受較大工作壓力;

5、能適應(yīng)頻繁出差。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇18

人事經(jīng)理

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

2.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

5.組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

6.進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇19

1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇20

華南區(qū)客戶經(jīng)理優(yōu)博創(chuàng)通成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng)崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);

2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴大產(chǎn)品市場占有率;

3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的.服務(wù);

4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

5.動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作日報、周報及銷售預(yù)測;

6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

任資資格:

1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇21

1、遵守公司各項規(guī)章制度，做好保密工作。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售和管理工作。

3、全面負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作，制定并實施產(chǎn)品銷售計劃。

4、負(fù)責(zé)銷售合同及訂單的評審，以及跟蹤檢查合同和訂單的完成情況。

5、耐心推介公司產(chǎn)品及提供咨詢服務(wù)。

6、定期走訪客戶及做好客戶的.滿意度調(diào)查，提高服務(wù)質(zhì)量。

7、監(jiān)管本業(yè)務(wù)系統(tǒng)糾正和預(yù)防措施的制定與實施；

8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關(guān)資料予以收集保管。

9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的滿意度進行評價。

10、了解市場信息，做好市場調(diào)研工作，及時反饋有關(guān)顧客需求及顧客意見和建議。

11、負(fù)責(zé)貨款的追收工作。

12、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇22

醫(yī)藥銷售代表/地區(qū)經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)所屬領(lǐng)域內(nèi)醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關(guān)系;開展公司產(chǎn)品的推廣活動,最大程度地實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長及市場占有率的提高;

2、以公司批準(zhǔn)的用途、用法為準(zhǔn)則,準(zhǔn)確地向工作對象提供藥物的特點、療效及注意事項等資料,并告知醫(yī)生有關(guān)的'禁忌癥、副作用及預(yù)防措施。

1、負(fù)責(zé)所屬領(lǐng)域內(nèi)醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關(guān)系;開展公司產(chǎn)品的推廣活動,最大程度地實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長及市場占有率的提高;

2、以公司批準(zhǔn)的用途、用法為準(zhǔn)則,準(zhǔn)確地向工作對象提供藥物的特點、療效及注意事項等資料,并告知醫(yī)生有關(guān)的禁忌癥、副作用及預(yù)防措施。

經(jīng)理崗位職責(zé)集錦篇23

大區(qū)零售培訓(xùn)經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓(xùn)、矯正培訓(xùn)和針對培訓(xùn)工作;

2、根據(jù)公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內(nèi)部完成各種主題培訓(xùn);

3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;

4、有計劃、有目的、有針對性地進行店鋪的實地演練培訓(xùn);

5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓(xùn)計劃;

6、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪培訓(xùn)助理的培訓(xùn),做好師資隊伍建設(shè);

7、制訂大區(qū)員工全年培訓(xùn)計劃;

8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

9、具備較強的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力

任職要求:

1.教育背景: