![基于J2EE的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的任務(wù)書_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/28/05/wKhkGWV2Qm6Af1TiAAIFaAqXeJw864.jpg)
![基于J2EE的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的任務(wù)書_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/28/05/wKhkGWV2Qm6Af1TiAAIFaAqXeJw8642.jpg)
![基于J2EE的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的任務(wù)書_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view11/M01/28/05/wKhkGWV2Qm6Af1TiAAIFaAqXeJw8643.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
基于J2EE的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的任務(wù)書1.任務(wù)概述本任務(wù)書主要是針對一款基于J2EE的員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),該系統(tǒng)是為了幫助公司更有效地管理其員工信息和工作流程而設(shè)計的。系統(tǒng)將包括登錄、員工信息管理、考勤管理、工資管理等模塊。本任務(wù)書將具體闡述系統(tǒng)的需求、設(shè)計和實現(xiàn)等方面。2.任務(wù)要求2.1需求分析(1)系統(tǒng)功能需求:系統(tǒng)需要支持以下模塊:登錄模塊、員工信息管理模塊、考勤管理模塊、工資管理模塊;(2)系統(tǒng)安全性需求:系統(tǒng)需要實現(xiàn)基于用戶角色的權(quán)限控制,根據(jù)不同角色的權(quán)限限制用戶的訪問權(quán)限;(3)系統(tǒng)性能需求:系統(tǒng)需要支持多用戶并發(fā)訪問,操作響應(yīng)時間不應(yīng)超過3秒。2.2設(shè)計與實現(xiàn)(1)系統(tǒng)框架設(shè)計:采用MVC架構(gòu),使用Spring框架、Struts2框架、Hibernate框架等技術(shù)實現(xiàn);(2)數(shù)據(jù)庫設(shè)計:采用MySQL數(shù)據(jù)庫,設(shè)計適當?shù)臄?shù)據(jù)表結(jié)構(gòu),保證數(shù)據(jù)的存儲和查詢效率。(3)前端界面設(shè)計:采用Bootstrap等框架實現(xiàn)響應(yīng)式設(shè)計,適配不同的屏幕大小和設(shè)備。(4)系統(tǒng)實現(xiàn):實現(xiàn)登錄、員工信息管理、考勤管理、工資管理等模塊,并進行完整的測試和部署。3.任務(wù)分工(1)需求分析:全體成員共同完成;(2)系統(tǒng)框架設(shè)計:A成員負責(zé)完成;(3)數(shù)據(jù)庫設(shè)計:B成員負責(zé)完成;(4)前端界面設(shè)計:C成員負責(zé)完成;(5)系統(tǒng)實現(xiàn):全體成員共同完成。4.時間安排任務(wù)將分為以下階段:第1階段(1周):需求分析和任務(wù)分工;第2階段(2周):系統(tǒng)框架設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計;第3階段(1周):前端界面設(shè)計和系統(tǒng)實現(xiàn);第4階段(1周):測試和部署。5.任務(wù)提交(1)需求分析報告和任務(wù)分工表;(2)系統(tǒng)框架設(shè)計文檔;(3)數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔;(4)前端界面實現(xiàn)代碼和文檔;(5)系統(tǒng)實現(xiàn)代碼和文檔;(6)測試報告和部署說明文檔。6.任務(wù)驗收驗收標準:(1)系統(tǒng)能夠按照需求正常運行;(2)代碼規(guī)范,注釋清晰,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年企業(yè)物料策劃供應(yīng)合同協(xié)議
- 2025年律師事務(wù)所服務(wù)協(xié)議標準文本
- 2025年通信電源項目申請報告模板
- 2025年穿水冷卻裝置項目提案報告
- 2025年住宅銷售經(jīng)紀服務(wù)協(xié)議
- 2025年市場準入合規(guī)策劃合作框架協(xié)議
- 2025年企業(yè)簽訂網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議
- 2025年企業(yè)股東間保密協(xié)議策劃樣本
- 2025年實習(xí)生供求策劃協(xié)議書模板
- 2025年丹陽市美容院股東權(quán)益策劃與分配合同書
- 《學(xué)會積極歸因》教學(xué)設(shè)計
- 頸肩腰腿痛的注射治療課件整理-002
- 半導(dǎo)體溫度計設(shè)計與制作
- 八年級英語閱讀理解每日一練
- Q2起重機司機模擬考試100題(精選)
- 動火作業(yè)安全管理要求及控制措施
- 制種玉米去玉米制種去雜去雄技術(shù)及質(zhì)量檢查
- 資源循環(huán)科學(xué)和工程專業(yè)建設(shè)探討
- 2023年河南省鄭州市一模道德與法治試題(含答案)
- 2023年湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招(語文)試題庫含答案解析
- FZ/T 54024-2019錦綸6預(yù)取向絲
評論
0/150
提交評論