人事行政的個人年度工作總結(jié)

人事行政的個人年度工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

我是公司的人事行政員工，現(xiàn)在我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作成果

1、招聘與選拔：在過去的一年中，我成功地為公司招聘了一批優(yōu)秀的員工，通過各種渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等方式，滿足公司各個部門的人員需求。同時，我也制定了有效的選拔流程，確保了新員工的素質(zhì)和能力的符合度。

2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：我主導(dǎo)了一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。這些活動不僅提高了員工的工作技能，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神。

3、薪酬與福利管理：我根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的反饋，優(yōu)化了薪酬福利體系，包括年度績效獎金、員工社保福利等。這些措施有效地提高了員工的工作積極性和滿意度。

4、企業(yè)文化建設(shè)：我致力于建設(shè)積極健康的企業(yè)文化，通過組織各類員工活動，如公司年會、員工生日會等，增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度。

二、工作反思與展望

1、工作效率提升：在今后的工作中，我將進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，利用技術(shù)手段提高工作效率，例如引入智能化的人力資源管理系統(tǒng)，以減少重復(fù)性勞動，提高工作效率。

2、員工關(guān)系管理：我將更加關(guān)注員工的需求和問題，積極解決員工間的矛盾和問題，以建立和諧的工作關(guān)系。

3、個人能力提升：我將繼續(xù)提升自己的專業(yè)能力和管理水平，通過學(xué)習(xí)新的知識和技能，以更好地服務(wù)于公司和員工。

三、總結(jié)

過去的一年中，我取得了一些顯著的工作成果，但也遇到了一些挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)能力和管理水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去一年中的支持和幫助，我期待與大家一起迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的輝煌。

謝謝大家！人事專員年度工作總結(jié)一、工作概述

作為一名人事專員，我在過去的一年中全面負(fù)責(zé)了各項(xiàng)人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等。我始終秉持著專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)的態(tài)度，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、主要工作成果

1、招聘工作：成功為公司招聘了50名新員工，涵蓋了各個部門和職位。通過與各部門緊密合作，深入理解崗位需求，成功吸引了優(yōu)秀的候選人，并確保了招聘流程的順利進(jìn)行。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織并實(shí)施了10次內(nèi)部培訓(xùn)，提高了員工的工作技能和效率。同時，推動了5名員工的職業(yè)生涯發(fā)展，通過制定個人發(fā)展計(jì)劃和提供輔導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)了職業(yè)目標(biāo)。

3、薪酬與福利：負(fù)責(zé)了全公司員工的薪酬福利管理，包括年度評估、薪資調(diào)整、獎金分配等。通過與各部門協(xié)商，確保了薪酬福利制度的公平性和有效性。

4、員工關(guān)系：處理了50起員工問題，包括調(diào)解糾紛、處理投訴、提供咨詢等。通過積極傾聽員工的需求，提供及時的解決方案，有效維護(hù)了良好的員工關(guān)系。

三、工作反思與展望

在過去的一年中，我雖然取得了一些成績，但也意識到了一些不足。例如，在招聘過程中，我需要提高對候選人的判斷能力；在培訓(xùn)方面，需要更加注重員工的需求和反饋；在薪酬福利方面，需要進(jìn)一步研究市場趨勢，以確保公司的薪酬制度具有競爭力。

在新的一年里，我將繼續(xù)努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，以滿足公司日益增長的需求。我計(jì)劃開展以下工作：加強(qiáng)招聘渠道的管理，提高招聘效率；加大培訓(xùn)力度，提升員工的綜合素質(zhì)；優(yōu)化薪酬福利制度，激勵員工的工作熱情；深化員工關(guān)系管理，打造和諧的工作環(huán)境。

四、結(jié)論

回顧過去的一年，我深感責(zé)任重大，但也充滿了挑戰(zhàn)和成長。在未來的工作中，我將繼續(xù)以專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面提升人事管理的水平，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。人事經(jīng)理年度工作總結(jié)一、在政治上嚴(yán)格要求自己

廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作

部署并完成了全局職工2022年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)2022年各種工資、干部年報(bào)；完成2022年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位2023年工資計(jì)劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作

本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手

作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作

在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局2023年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃；布置2023年年度考核工作。行政后勤年度工作總結(jié)過去的一年，我單位后勤工作圍繞“把內(nèi)部服務(wù)搞活、把外部協(xié)調(diào)做好、把自身建設(shè)強(qiáng)化”開展，在全體行政后勤人員的共同努力下，取得了一定的成績，較好地完成了上級交給的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將年度工作情況及下步打算匯報(bào)如下。

一、2022年度工作情況

（一）內(nèi)部服務(wù)方面

1、接待工作。全年共接待上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位來訪50余人次，組織安排大型會議6次，承辦了職代會、黨代會等大型會議的會務(wù)工作，接待效果好。

2、文書打印和收發(fā)工作。全年共打印上報(bào)各類公文160余篇，校對規(guī)范，并嚴(yán)格按公文呈報(bào)程序進(jìn)行督辦，切實(shí)用好印章，嚴(yán)格管理印章，全年共蓋印章90余個，文件收發(fā)工作做到了文件及時收發(fā)、登記臺賬、達(dá)到件件有落實(shí)。

3、提案和代表建議的辦理工作。按時辦復(fù)人大代表和政協(xié)委員提案7件，代表和委員滿意率100%。妥善處理相關(guān)單位轉(zhuǎn)來的群眾代表來信來訪16封（次），及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋了相關(guān)信息，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定和諧。

4、檔案管理工作。按時完成了年度各門類文件材料收集、整理和立卷歸檔工作，管理好本單位文書檔案和電子檔案工作。

5、維修維護(hù)工作。及時維修會議室音響設(shè)備和公司園區(qū)水、電、路燈等公共設(shè)施，確保辦公設(shè)施正常使用。在做好公司正常維修工作的同時，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)。

6、車輛管理工作。在車輛管理上積極做好公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車派車申請，嚴(yán)格按照用車制度執(zhí)行派車，做到了出車有派車單、用車有記錄、行程有登記。單車使用費(fèi)用嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。

7、食堂管理工作。在食堂管理上，嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行飯菜質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了對食堂食品衛(wèi)生安全的管理監(jiān)督力度，確保了飯菜質(zhì)量和食品衛(wèi)生安全；在伙食補(bǔ)貼上嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，做到了伙食費(fèi)用專款專用、按時按量核算結(jié)報(bào)。

8、辦公樓物業(yè)管理。在辦公樓物業(yè)管理上，嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行物業(yè)費(fèi)用收繳制度，做到了物業(yè)費(fèi)用按時按量核算結(jié)報(bào)；加強(qiáng)了對辦公樓公共區(qū)域衛(wèi)生保潔及綠化的管理力度，做到了保潔及時、綠化合理；積極做好辦公樓公共設(shè)施維護(hù)及保養(yǎng)工作，對公共設(shè)施損壞及時申請報(bào)修。

9、公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作。在做好公司日常服務(wù)接待工作的同時積極協(xié)調(diào)處理外部關(guān)系，加強(qiáng)了與相關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)溝通，為公司創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

（二）外部協(xié)調(diào)方面

1、政府職能部門協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)了工商、安監(jiān)、公安、交警等職能部門的關(guān)系，在職能部門的支持下全年共辦理機(jī)動車車輛年檢120余輛次；全年協(xié)助辦理工商營業(yè)執(zhí)照年審3次；全年協(xié)助安監(jiān)部門辦理非煤礦山安全許可證年審1次；協(xié)助交警部門辦理機(jī)動車駕駛證年審1次；協(xié)助工商部門辦理非煤礦山營業(yè)執(zhí)照年審4次。

2、稅務(wù)協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)了當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的關(guān)系，加強(qiáng)了企業(yè)與稅務(wù)部門的溝通交流，為企業(yè)合理避稅提供了有利條件。全年共爭取稅收返還3萬元；爭取用電階段性優(yōu)惠0.5萬度；爭取排污費(fèi)返還2萬元；爭取殘疾人保障金減免0.5萬多元；爭取殘疾人保障金返還0.7萬元；個人所得稅代扣代繳0.8萬余元；企業(yè)所得稅減免0.8萬元；個人所得稅減免1萬余元。通過積極協(xié)調(diào)稅務(wù)關(guān)系在一定程度上減少的公司的稅負(fù)及各種規(guī)費(fèi)支出。

3、銀行貸款協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)劂y行的關(guān)系，加強(qiáng)了與銀行的溝通交流，為企業(yè)獲取貸款提供了有利條件。全年?duì)幦×髻Y貸款800萬元；爭取貿(mào)易融資1600萬元；爭取項(xiàng)目貸款3000萬元；爭取委托貸款2400萬元；爭取銀行承兌匯票2800萬元；爭取短期融資券3600萬元；爭取辦理貼現(xiàn)3000萬元；爭取辦理信用證及押匯2400萬元。通過積極協(xié)調(diào)銀行關(guān)系在一定程度上保證了公司資金需求及降低了財(cái)務(wù)費(fèi)用支出。

4、供電協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓╇姴块T的關(guān)系，加強(qiáng)了與供電部門的溝通交流，為確保公司用電正常提供了有利條件。行政專員年度工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間X年即將過去，回顧過去的一年，我經(jīng)歷了許多事情，同時也學(xué)到了很多東西。作為一名行政專員，我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括文件管理、接聽、郵件收發(fā)、會議安排等。在這個崗位上，我不僅學(xué)會了如何高效地處理日常事務(wù)，還提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。

一、工作內(nèi)容

在過去的一年中，我主要負(fù)責(zé)公司的行政工作。具體來說，我的工作內(nèi)容包括：

1、文件管理：我負(fù)責(zé)公司的文件收發(fā)、歸檔和管理工作。我認(rèn)真核實(shí)每一份文件的編號、標(biāo)題和發(fā)送部門，確保文件能夠及時準(zhǔn)確地傳達(dá)到目標(biāo)人員手中。同時，我還對文件進(jìn)行了分類和歸檔，方便公司領(lǐng)導(dǎo)和同事查閱。

2、接聽：我負(fù)責(zé)公司前臺的接聽工作。我熱情、耐心地接聽每一個，并盡力幫助來電人員解決問題。如果遇到無法解決的問題，我會及時相關(guān)人員協(xié)助處理。

3、郵件收發(fā)：我負(fù)責(zé)公司的郵件收發(fā)工作。我認(rèn)真核實(shí)每一個郵件的發(fā)送人和接收人，確保郵件能夠及時準(zhǔn)確地傳達(dá)到目標(biāo)人員手中。同時，我還對郵件進(jìn)行了分類和歸檔，方便公司領(lǐng)導(dǎo)和同事查閱。

4、會議安排：我負(fù)責(zé)公司會議的安排和組織工作。我認(rèn)真核實(shí)每一個會議的參會人員、時間和地點(diǎn)等信息，并提前做好會前準(zhǔn)備工作。在會議期間，我負(fù)責(zé)簽到、接待和協(xié)調(diào)工作，確保會議能夠順利進(jìn)行。

二、工作收獲

通過一年的工作，我不僅學(xué)會了如何高效地處理日常事務(wù)，還提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。以下是我工作中的一些收獲：

1、學(xué)會了如何高效地處理日常事務(wù)：在日常工作中，我逐漸掌握了各種行政工作的技巧和方法，學(xué)會了如何高效地處理各種事務(wù)。例如，在文件管理方面，我學(xué)會了如何分類和歸檔文件，如何利用電腦軟件進(jìn)行文件檢索和管理；在接聽方面，我學(xué)會了如何熱情、耐心地接聽，如何幫助來電人員解決問題；在郵件收發(fā)方面，我學(xué)會了如何核實(shí)郵件信息，如何保證郵件傳送的及時性和準(zhǔn)確性；在會議安排方面，我學(xué)會了如何提前做好會前準(zhǔn)備工作，如何協(xié)調(diào)和處理會議中出現(xiàn)的問題。

2、提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力：在工作中，我需要與不同部門和同事進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)。通過與他們的溝通和合作，我逐漸提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。例如，在會議安排方面，我需要與不同部門和同事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保會議能夠順利進(jìn)行；在文件管理方面，我需要與不同部門和同事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保文件能夠及時準(zhǔn)確地傳達(dá)到目標(biāo)人員手中。通過這些工作經(jīng)歷，我不僅提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力，還學(xué)會了如何與不同部門和同事進(jìn)行有效的溝通和合作。

3、學(xué)會了如何保持積極心態(tài)：在工作中，我遇到了很多挑戰(zhàn)和困難。但是，通過不斷地調(diào)整自己的心態(tài)和態(tài)度，我逐漸學(xué)會了如何保持積極心態(tài)。例如，在接聽方面，有時候我會遇到一些態(tài)度不好的來電人員，但是我會盡量保持冷靜和耐心，盡力幫助他們解決問題；在會議安排方面，有時候我會遇到一些突發(fā)情況或者問題需要處理，但是我會盡量保持冷靜和靈活，及時調(diào)整方案或者與相關(guān)人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。通過這些經(jīng)歷，我不僅學(xué)會了如何保持積極心態(tài)，還學(xué)會了如何應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。

三、未來展望

在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的行政工作能力。具體來說，我希望能夠做到以下幾點(diǎn)：

1、提高自己的電腦軟件操作能力：在現(xiàn)代辦公中，電腦軟件已經(jīng)成為必不可少的工具。為了更好地完成行政工作，我希望能夠提高自己的電腦軟件操作能力。例如，學(xué)習(xí)使用各種辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)工具等。這將有助于提高我的工作效率和質(zhì)量。

2、增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力：隨著公司的不斷發(fā)展和變化，我需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。我希望能夠增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力。例如，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、適應(yīng)新環(huán)境等。這將有助于我在未來的工作中更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。

3、加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力：行政工作不是一項(xiàng)孤立的工作，需要與其他部門和同事進(jìn)行合作和協(xié)調(diào)。我希望能夠加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。例如，積極參與團(tuán)隊(duì)活動、加強(qiáng)與同事的溝通和合作等。這將有助于我在未來的工作中更好地與團(tuán)隊(duì)成員合作完成任務(wù)和工作目標(biāo)。

4、提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人形象：作為一名行政專員，我需要具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和個人形象。我希望能夠提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人形象。例如，注重禮儀、規(guī)范行為舉止、保持良好的心態(tài)和精神狀態(tài)等。這將有助于我在未來的工作中更好地展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和個人形象價值。

總之而言希望X年能在所有工作上有新的突破也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能為我想想我門以后該朝那此方面發(fā)展或那此方面是重點(diǎn)！行政主管年度工作總結(jié)本人于X年月份入職，在公司擔(dān)任行政主管一職，在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事對行政工作給予的大力支持和配合。

過去的這個月份里，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下、在各部門支持和配合下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。圍繞中心工作，確保行務(wù)管理工作的統(tǒng)一性和做好后勤保障服務(wù)，注重事務(wù)具體辦理的規(guī)范性和質(zhì)量。本著認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)的原則，力爭做到哪里需要就往哪里去，力求做到統(tǒng)籌兼顧?，F(xiàn)將這個月工作的成績與不足總結(jié)如下：

一、行政工作

1、做好工作分析，制定崗位職責(zé)清單

根據(jù)公司今年制定的下達(dá)的工作目標(biāo)和相關(guān)政策，我配合領(lǐng)導(dǎo)做了各部門的崗位需求分析，并就公司急缺崗位與所屬部門主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定明確崗位職責(zé)，編制崗位說明和考核辦法，為今年公司“三定”工作的完成打下基礎(chǔ)。

2、辦公物品管理

配合各部門提交的采購計(jì)劃，對使用的辦公物品進(jìn)行申購、采購、入庫、領(lǐng)用進(jìn)行監(jiān)督并實(shí)施電子臺賬管理，更好的規(guī)范辦公用品管理流程。同時對庫存物品進(jìn)行清理，做到隨時發(fā)放隨時登記，目前公司使用的辦公用品沒有積壓現(xiàn)象。

3、公司報(bào)刊管理

每期報(bào)刊雜志征訂后，及時分發(fā)至各部門，同時將上期報(bào)刊雜志整理為電子版并存檔。以便各部門隨時查閱時能夠及時獲取。同時將所有報(bào)紙裝訂成合訂本以便存檔和查閱。

4、公司印章管理

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的印章使用范圍，嚴(yán)格按照用印管理規(guī)定進(jìn)行蓋章，下發(fā)已蓋章的文件等。同時對印章保管情況經(jīng)常進(jìn)行檢查，做到人離章收。堅(jiān)決杜絕印章使用管理的混亂。

5、食堂管理

本著讓所有員工吃的安全、吃的放心的情況下完成食堂管理工作。從購買食品及器具等均以新鮮為出發(fā)點(diǎn)，每期與食堂負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，同時做好驗(yàn)收記錄。目前除因工作餐需要臨時調(diào)整外，日常伙食能夠保證按時開飯并能保證質(zhì)量。

6、宿舍管理

完善員工宿舍入住手續(xù)和宿舍安排表。對違反宿舍管理規(guī)定的情況及時進(jìn)行處理。每月對宿舍安排表進(jìn)行更新并存檔。對員工宿舍不定期進(jìn)行整理和檢查，及時對宿舍內(nèi)違規(guī)用電和員工違規(guī)使用宿舍設(shè)施的情況進(jìn)行處理和處罰。

7、做好后勤保障服務(wù)

積極為各部門協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，同時做好車輛安排、會議通知、物品發(fā)放等后勤保障工作。尤其在今年公司經(jīng)常加班且工作量較大的情況下能夠及時安排人員協(xié)助各部門完成各項(xiàng)保障工作。使公司能夠高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

二、人事管理工作：

1、員工考勤管理

配合各部門對員工日常遲到、曠工、請假等進(jìn)行了嚴(yán)格的記錄和管理，并按照公司制度進(jìn)行處罰。同時為新入職員工辦理了社保增員和公積金增員等手續(xù)，安排好了新員工入職培訓(xùn)工作。目前除因工作需要外所有員工均已簽訂勞動合同并已上社保和公積金。每月底及時更新員工花名冊并對考勤異常情況進(jìn)行整理和分析。

2、員工招聘與配置

根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際需要，協(xié)助辦公室負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行了各類人才的招聘工作并做好人員配置工作。目前招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘和趕集網(wǎng)）及校園招聘會。通過這些渠道我們招聘到了一批優(yōu)秀的人才進(jìn)場應(yīng)聘，其中本專業(yè)人才2名（其中1名為應(yīng)屆畢業(yè)生）。同時利用網(wǎng)絡(luò)招聘為公司儲備了一批優(yōu)秀人才（目前尚不確定是否留用）。通過對各部門人員需求進(jìn)行分析后并與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通確定錄用名單后安排入職并進(jìn)行入職培訓(xùn)工作。同時與被錄用人員簽訂勞動合同并辦理社保和公積金等入職手續(xù)。

3、培訓(xùn)開發(fā)與管理

首先根據(jù)公司的發(fā)展需要新進(jìn)了幾批新員工，為了盡快能夠使新員工融入到工作中來并對他們進(jìn)行了入職培訓(xùn)。同時針對現(xiàn)有員工的業(yè)務(wù)技能和知識需求制定了培訓(xùn)計(jì)劃并開展實(shí)施了培訓(xùn)課程及效果評估（目前已經(jīng)開展的培訓(xùn)課程有新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)和安全培訓(xùn)等）。根據(jù)現(xiàn)有員工的職業(yè)晉升規(guī)則制定了《員工晉升規(guī)定》及相關(guān)考核表格（見附件）。通過培訓(xùn)開發(fā)更好的提高了員工的業(yè)務(wù)技能和工作積極性同時也為公司儲備了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。通過實(shí)施《員工晉升規(guī)定》使員工更好的了解晉升規(guī)則同時也提高了員工的工作積極性從而提高了整體工作效率。

三、存在的不足：

1、工作不夠細(xì)心。作為一個內(nèi)勤人員工作中的細(xì)心很重要。尤其體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表上面，一不小心就會出現(xiàn)錯誤，嚴(yán)重影響了