2023年公司個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年公司個(gè)人年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)收拾年終獎(jiǎng)的作用：業(yè)績(jī)鼓勵(lì);約束員工;規(guī)避社保負(fù)擔(dān);獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值;招聘營(yíng)銷(xiāo);其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，法律無(wú)明確規(guī)定。更多公司個(gè)人年終獎(jiǎng)（申請(qǐng)書(shū)）請(qǐng)點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。

公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)

尊重得領(lǐng)導(dǎo)：

謝謝您在百忙之中來(lái)垂閱我得申請(qǐng)書(shū)。一年以來(lái)，在開(kāi)辟二手房市場(chǎng)這一領(lǐng)域得發(fā)展較為順利。在與報(bào)刊共同成長(zhǎng)得過(guò)程中，我收獲頗豐，我和我得團(tuán)隊(duì)得能力也在不斷得提升，也帶出了一個(gè)有凝聚力得工作團(tuán)隊(duì)，這些都要謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我和我得隊(duì)友們得栽培和關(guān)心。在以后得工作中我將用更積極仔細(xì)、負(fù)責(zé)得態(tài)度去帶領(lǐng)我得團(tuán)隊(duì)，向更高得目標(biāo)邁進(jìn)。

固然我部門(mén)二手房業(yè)務(wù)，從不了解二手房市場(chǎng)到了解得過(guò)程也經(jīng)歷一些艱苦艱難，且桂林市場(chǎng)小而且具備規(guī)模得二手房中介也不多，二手房（廣告）投放量相對(duì)少投放資金也不足，所以二手房廣告費(fèi)得價(jià)格也不是很高，但經(jīng)過(guò)一年得努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益。她鄭重遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎(jiǎng)金得規(guī)定，特此我向公司申請(qǐng)給予年終獎(jiǎng)2000元獎(jiǎng)金。

此致

敬禮!

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年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)

尊重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和長(zhǎng)進(jìn)。這段共同成長(zhǎng)的一年里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我許多。我謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟褪俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該異常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪乞求，現(xiàn)在我的基本月薪就是____元，每個(gè)月要還住房貸款____元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了艱難，巴望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

倘若公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)實(shí)的巴望您能提出珍貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您擔(dān)心，倘若公司不予考慮，我依然會(huì)像以前一樣，用積極的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)__年，符合公司___規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成______，為公司發(fā)明經(jīng)濟(jì)價(jià)值____元，鄭重遵守公司的_____，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)違紀(jì)現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎(jiǎng)金。

此致

敬禮!

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年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎

因?yàn)槟壳澳杲K雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，無(wú)數(shù)人便容易地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái)，從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。

固然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很顯然：“年終雙薪”是指年底總算一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，堆積下來(lái)放在年末擴(kuò)散發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)節(jié)個(gè)人取得全年～次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅（主意）問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。

此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的主意來(lái)納稅，可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前（離職）的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)定發(fā)放。

年終獎(jiǎng)發(fā)放形式包括哪些

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，異常是外企更傾向運(yùn)用這種主意，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是異常靈巧的做法，它普通有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶(hù)指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來(lái)衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶(hù)指標(biāo)是由客戶(hù)滿(mǎn)意度來(lái)打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是藏匿的，如某某級(jí)別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理主意不一樣，有的對(duì)全員藏匿，有的不藏匿。

3、紅包

通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不藏匿。民企多見(jiàn)。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

通過(guò)上文，相信許多職工對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算的相關(guān)知識(shí)有了絕對(duì)了解。個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)應(yīng)該按照職工一個(gè)月的