新員工入職培訓內(nèi)容內(nèi)容新員工入職培訓入職培訓培訓內(nèi)容新員工入職

新員工入職培訓內(nèi)容內(nèi)容新員工入職培訓入職培訓

培訓內(nèi)容新員工入職新員工入職培訓內(nèi)容主講師：翁士增為何進行新員工入職培訓內(nèi)容？新員工入職培訓內(nèi)容，又稱崗前培訓、職前教化、入廠教化，是一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工漸漸熟識、適應組織環(huán)境并起先初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、起先發(fā)揮自己的才能。新員工入職培訓內(nèi)容是指給企業(yè)的新雇員供應有關企業(yè)的基本背景狀況，使新員工入職了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的看法、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順當?shù)剡m應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。但是，很少會有公司會告知新員工入職在公司中最應當留意的是什么。新員工入職的家長多半會告知自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對新員工入職來說并非最為重要。對新員工入職該怎么做，以及如何做，的確須要有人指導一下。新員工入職培訓內(nèi)容的形式主要有課堂講授、參觀、發(fā)放手冊、操作示范、現(xiàn)場實習等等。新員工入職培訓內(nèi)容閱歷對企業(yè)而言，新員工就是要在市場競爭異樣激烈的狀況下給公司帶來活力，成為公司的簇新血液。企業(yè)期望第一位員工都能夠盡早熟識自己的工作，和同事們在工作中達成默契，能夠在業(yè)務中獨當一面。新員工入職培訓內(nèi)容收益《新員工入職培訓內(nèi)容》不是條例是方案，為新員工入職快速適應新環(huán)境，轉(zhuǎn)變新身份，供應最干脆的方法；《新員工入職培訓內(nèi)容》不是吩咐是幫助，為新員工入職深化了解潛規(guī)則，建立好習慣，奠定高層次的起點；《新員工入職培訓內(nèi)容》不是說教是參加，為新員工入職確定職業(yè)目標，收獲高效益，奉獻最特殊的策劃！《新員工入職培訓內(nèi)容》不是空談是工具，為企業(yè)培育新員工入職，留住新員工入職，供應系統(tǒng)科學的入職導航；《新員工入職培訓內(nèi)容》不是指責是傾聽，為企業(yè)成就新員工入職，凝合新力氣，定制合理有效的培訓方案；《新員工入職培訓內(nèi)容》不是制度是指導，為企業(yè)提拔好員工，提升職業(yè)化，打造一流員工團隊的教化綱領！使新員工入職了解企業(yè)的績效須要團隊力氣，而不是個人的英雄主義，企業(yè)團隊是一個鏈條，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)松動都會影響最終的成果，從而讓每名員工以集體利益為先，全面協(xié)作團隊工作，通過默契配合使團隊發(fā)揮最大效應。新員工入職培訓內(nèi)容的目的在于幫助新員工入職盡快熟識工作環(huán)境，相識公司文化，幫助員工提高個人素養(yǎng)，培育職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，使員工由社會人成為公司職業(yè)人。新員工入職的培訓內(nèi)容一般首先要介紹公司概況，讓新員工入職全面了解、相識公司，削減生疏感，增加親切感和使命感。另一個重要的培訓內(nèi)容是新員工入職的職位說明及職業(yè)必備，要向新員工入職具體說明職位說明書上的有關條款，并在規(guī)定的時間內(nèi)讓新員工入職駕馭工作方法和工作技能，接受新員工入職提出的問題并賜予必要指導?！螂娏Φ呐嘤柲康?、需求明確，與電力的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；◎培訓實施、培訓評估體系完備，培訓效果更加突出；◎明確員工晉級標準，為電力建立人才儲備；◎提升管理人員的管理意識與管理實力，增加電力組織的執(zhí)行力；◎使電力的培訓成為一種最有價值的投資。◎通過培訓，提升電力員工的專業(yè)學問，感受電力的文化氛圍；◎通過培訓，提高員工的服務水平，增加電力的社會美譽度;◎通過培訓提升員工道德，縮短心理適應期，增加人際關系協(xié)調(diào)實力?！虮荛_電力核心員工流失；◎培訓內(nèi)容全面，既重學問、技能，又重看法、核心實力；既留意業(yè)務的培訓，又重視管理的培訓；◎培訓時間支配充裕，培訓預算合理?！蛞罁?jù)電力戰(zhàn)略目標，分析人力資源目前的實力結(jié)構與將來戰(zhàn)略；◎針對人才實力要求之間的差距，設計支持電力戰(zhàn)略的培訓提升體系；◎建立完善的培訓管理制度與流程、表格；◎建立內(nèi)部講師管理方案；◎建立基于實力提升的培訓開發(fā)體系；◎幫助電力建立課程體系，教材體系和師資隊伍；◎建立基于實力與業(yè)績的職業(yè)發(fā)展通道。新員工入職培訓內(nèi)容內(nèi)容新員工入職培訓內(nèi)容目的：清楚職業(yè)努力方向，激發(fā)實現(xiàn)目標的牽引力；樹立主動職業(yè)看法，孕育自動自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力；修煉必備職業(yè)實力，提升工作過程的執(zhí)行力；強化情商管理意識，增加職業(yè)關系的和諧力；融入企業(yè)團隊文化，提高團隊結(jié)合的凝合力；持續(xù)不斷自我超越，打造職業(yè)品牌的競爭力。新員工入職培訓內(nèi)容大綱：一、新員工入職必備的職業(yè)意識顧客至上意識沒有客戶，就沒有公司強化交貨期限意識不允許超過交貨期限協(xié)調(diào)意識作為組織的一員應具備的思索方式及行動確立目標的意識我盡最大努力的看法是不行的改革意識沒有最好，只有更好成本意識節(jié)約經(jīng)費就是增加利潤品質(zhì)意識工作做到何種程度才算到位二、新員工入職團隊執(zhí)行力訓練：（協(xié)作情景模擬互動講授）（1）建立個人執(zhí)行力意識（2）幫助組織建立執(zhí)行體系（情景互動：鏈條傳遞） 三、新員工入職的工作觀工作：勝利之路的起點忠誠：卓越一生的基礎逆境：喚醒心中的巨人信念：鑄造生命的奇跡目標：奔向人生的彼岸四、新員工入職的人生銀行人際銀行財寶銀行學問銀行找到不足與充溢的方法確定自己的階段性目標了解志向與現(xiàn)實的差距五、新員工入職職業(yè)形象的建立第一印象的重要性第一印象的確定因素您的第一印象告知別人什么商務禮儀與儀容儀表穿著與職業(yè)相符的服裝女士職業(yè)服飾的種類及選擇男士職業(yè)服飾的種類及選擇新員工入職的工作形象新員工入職的服飾禮儀新員工入職的形體禮儀新員工入職的工作禮儀新員工入職的宴會禮儀新員工入職的電話禮儀新員工入職形象代表著公司形象六、新員工入職工作看法培訓心態(tài)確定狀態(tài)北大畢業(yè)等于零？職業(yè)心態(tài)主動心態(tài)陽光心態(tài)新人心態(tài)七、新員工入職人際關系培訓人際關系法則一：不指責、不責怪、不埋怨人際關系法則二：賜予真誠的贊許與感謝人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望人際關系法則四：賜予真誠的贊許與感人際關系法則五：常常微笑人際關系法則六：記得別人的名字人際關系法則七：傾聽。激勵他人多談自己的事人際關系法則八：談論他人感愛好的話人際關系法則九：誠心讓別人覺得他很重要八、新員工入職有效溝通培訓1.音像資料探討:問題出在哪2.什么是有效溝通3.對上溝通如何領悟上級指示如何對上匯報4.平級溝通平級溝通的五步驟5.高效溝通的關鍵：心態(tài)九、新員工入職個人發(fā)展培訓1.誰對個人的職業(yè)生涯發(fā)展負責？2.我是誰（自我認知）3.去哪里（有什么、要什么）4.怎么去（職業(yè)3個成熟度和4種積累）十、新員工入職培訓內(nèi)容總結(jié)講師介紹：翁士增老師簡介浙江高校公共管理學碩士；浙大接著教化學院特聘講師；北大培訓中心特聘講師；中國童裝商會特聘講師;浙江湖州企業(yè)聯(lián)合會專家組成員；浙江湖州中小企業(yè)探討所副所長；眾卓詢問首席講師。翁士增經(jīng)驗13年政府、企業(yè)中高層管理閱歷，先后在沈陽三一重工、河南鄭州宇通客車、河南中煙、湖南中煙、江蘇常州康鼎醫(yī)療、杭州凱瑞大酒店、金洲集團、譽華集團、泰侖集團、久立特鋼、浙江閣銳環(huán)保工程、寧波歐琳櫥具、江蘇江陰物流、上海金童王、浙江布衣草人、金泰科技等多家大型知名企業(yè)從事管理詢問與培訓，并擔當高級管理顧問。翁士增講課風格功底深厚，專注投入；以學員為中心，采納講授、案例探討、情景模擬、嬉戲體驗等現(xiàn)代互動式學習方式；同時授課時語言幽默形象，擅長用生活中和企業(yè)中的常用事例和案例模擬等情境式教學方法，把理性了解與感性認知二者奇妙結(jié)合，曾多次被評為最受歡迎的講師、金牌講師等。在課堂上將管理理念與實踐操作緊密結(jié)合，激情、幽默、極強的感染力與震撼力，還有精彩的現(xiàn)場駕馭實力；在不知不覺中完成對課程的理解和頓悟，是他課程的最大特點。翁士增主講課程危機管理類《企業(yè)危機管理與應對策略》《危機公關與企業(yè)危機管理》《危機管理與媒體應對策略》《危機就是機會與企業(yè)共渡危機》管理技能類：《高效會議管理培訓》《中層干部的十項技能訓練》《高效時間管理》《贏在執(zhí)行高效經(jīng)理人勝利法則》《目標分解與目標管理實務》《卓越領導力及領導藝術提升》《營銷從被拒絕起先》《高效基礎管理四項基本功》《職場壓力與心情管理》職業(yè)素養(yǎng)類：《有效溝通技巧培訓》 《高績效團隊建設》《贏在看法，培育職場黃金心態(tài)》《經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)訓練》《企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練》 《贏在責任責任勝于實力》《留意禮儀，職場形象確定職場發(fā)展》其他：《杰出班組長訓練營》、《客戶服務與投訴處理技巧（管理層）》部分服務企業(yè)：電力能源類：泰侖電力、永達實業(yè)、浙能長興發(fā)電有限公司、華能電廠、遠大照明、天藍太陽能、光大環(huán)保能源（常州）有限公司、萬升能源等；機械制造類：遼寧沈陽三一重工、河南宇通客車股份有限公司、江蘇常州康鼎醫(yī)療器械有限公司、河南中煙工業(yè)有限責任公司、湖南中煙零陵卷煙廠、寧波歐琳櫥具有限公司、金泰科技有限公司、金洲管道科技有限公司、中海石油金洲管道有限公司、安吉縣煒業(yè)鍋爐有限公司、南方銅業(yè)、江蘇珠光顏料、華洋動力機械、同德電子機械、、金洲（上市公司）管道、久立（上市公司）特鋼、興達石業(yè)、菁誠紡織等；房產(chǎn)餐飲類：江蘇無錫金莎大酒店、譽華集團、杭州凱瑞大酒店、浙江老娘舅餐飲有限公司（世博合作企業(yè)）、浙江丁蓮芳有限公司（世博合作企業(yè)）、湖州市紅星美凱龍經(jīng)營發(fā)展公司等。服飾制造類：上海金童王有限公司、浙江布衣草人服飾有限公司、浙江德高服飾有限公司、湖州夏士服飾有限公司、杭州凱詩麗服裝有限公司、浙江七幸實業(yè)有限公司等。商貿(mào)投資類：浙北大廈有限公司、湖州星火服裝