制造業(yè)技能等級(jí)評(píng)定管理辦法全套

制造業(yè)技能等級(jí)評(píng)定管理辦法全套1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了技能等級(jí)評(píng)定、復(fù)核、出題細(xì)則等管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司規(guī)定范圍內(nèi)的技能等級(jí)評(píng)定管理。2機(jī)構(gòu)與職責(zé)：2.1公司成立技能等級(jí)評(píng)定工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：技能評(píng)定委員會(huì)），主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃與組織技能等級(jí)評(píng)定工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督評(píng)價(jià)及等級(jí)確認(rèn)等工作，技能評(píng)定委員會(huì)下設(shè)評(píng)定專(zhuān)家組和日常事務(wù)組兩個(gè)執(zhí)行小組。2.2評(píng)定專(zhuān)家組——由公司抽調(diào)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才組成評(píng)定專(zhuān)家組，主要負(fù)責(zé)技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的確定、理論知識(shí)與實(shí)際操作技能考試的命題等。2.3日常事務(wù)組——由人力行政中心和各部門(mén)綜合管理科承擔(dān)。主要負(fù)責(zé)對(duì)各單位申報(bào)技能等級(jí)評(píng)定人員的資格審查、確認(rèn)，以及考試相關(guān)事項(xiàng)的安排（如考試組織、試卷閱批及結(jié)果統(tǒng)計(jì)等）。3管理的內(nèi)容與方法3.1技能人才的范圍界定公司技能人才涵蓋多技能工、專(zhuān)業(yè)技能工兩大類(lèi)。維度項(xiàng)目注釋橫向多技能工自主評(píng)定與培養(yǎng)1.倡導(dǎo)原則：一專(zhuān)多能、全面發(fā)展；2.評(píng)價(jià)對(duì)象：掌握多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能的技能人才。縱向技能等級(jí)自主評(píng)定與培養(yǎng)1.倡導(dǎo)原則：立足本職、精益求精；2.評(píng)價(jià)對(duì)象：技能人才（涵蓋焊接、制冷、鈑金等有重要影響的相關(guān)關(guān)鍵崗位作業(yè)人員，具體由工藝、設(shè)備、品質(zhì)、制造等部門(mén)議定）。3.2多技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)劃分及等級(jí)申報(bào)的基本條件：分見(jiàn)表1、表2表1多技能工等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)技能等級(jí)多技能等級(jí)申報(bào)基本條件授予條件基礎(chǔ)資格技能資格見(jiàn)習(xí)工已辦理完入職手續(xù)，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。熟悉本職崗位的基本知識(shí)和企業(yè)文化。初級(jí)工（2崗）1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽訂勞動(dòng)合同；2.能?chē)?yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣；3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。從基礎(chǔ)工作開(kāi)始，在師傅的幫、領(lǐng)、帶下逐步熟悉行業(yè)規(guī)則、工作程序和注意事項(xiàng)，逐步至能獨(dú)立操作班組內(nèi)兩崗以上工作技能。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格中級(jí)工(5崗)1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在1年以上或取得初級(jí)資格滿(mǎn)半年并經(jīng)考核合格；2.能主動(dòng)承擔(dān)本職工作；3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。5.一年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。能獨(dú)立完成工廠(chǎng)定額任務(wù)，在學(xué)習(xí)工作階段自學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，并積累經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立操作班組內(nèi)五崗以上工作技能。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格高級(jí)工（全班通）1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在2年以上或取得中級(jí)資格滿(mǎn)1年并經(jīng)考核合格；2.能協(xié)助和帶領(lǐng)相關(guān)人員做好本職工作。3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。4.參與授課6課時(shí)/年及以上，培養(yǎng)中級(jí)工5名/年及以上。5.一年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的技術(shù)管理能力，能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，能獨(dú)立操作班組內(nèi)所有崗位工作技能。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格，以及工藝優(yōu)化的方案報(bào)告技師（全流程）1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在3年以上或取得高級(jí)資格滿(mǎn)2年并經(jīng)考核合格；2.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。4.參與授課10課時(shí)/年及以上，培養(yǎng)高級(jí)工5名/年及以上。5.兩年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有能傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員者,能獨(dú)立操作本車(chē)間全流水線(xiàn)所有崗位工作技能。表2專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)技能等級(jí)專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)申報(bào)基本條件授予條件基礎(chǔ)資格技能資格見(jiàn)習(xí)工已辦理完入職手續(xù)，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。熟悉本職崗位的基本知識(shí)和企業(yè)文化。初級(jí)工1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司勞動(dòng)合同；2.能?chē)?yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣；3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。從基礎(chǔ)工作開(kāi)始，在師傅的幫、領(lǐng)、帶下逐步熟悉行業(yè)規(guī)則、工作程序和注意事項(xiàng)，能正確地掌握本崗位基礎(chǔ)操作，能按本崗位操作法進(jìn)行一般操作。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格中級(jí)工1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在1年以上或取得初級(jí)資格滿(mǎn)半年并經(jīng)考核合格；2.能主動(dòng)承擔(dān)本職工作；3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。5.一年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。能獨(dú)立完成工廠(chǎng)定額任務(wù)，在學(xué)習(xí)工作階段自學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，并積累經(jīng)驗(yàn)；能按操作規(guī)程進(jìn)行操作，能處理常見(jiàn)的問(wèn)題與一般性故障，清楚設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)，能按照規(guī)定進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，巡回檢查。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格高級(jí)工1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在2年以上或取得中級(jí)資格滿(mǎn)1年并經(jīng)考核合格；2.能協(xié)助和帶領(lǐng)相關(guān)人員做好本職工作。3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。4.參與授課6課時(shí)/年及以上，培養(yǎng)中級(jí)工5名/年及以上。5.一年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)，具有較強(qiáng)的技術(shù)管理能力，能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，能進(jìn)行所屬設(shè)備的測(cè)試，調(diào)試，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化處理，對(duì)較為復(fù)雜的故障具有判斷的處理能力，能協(xié)助進(jìn)行班組管理工作。相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)知書(shū)面考試和應(yīng)會(huì)操作考核均合格，以及工藝優(yōu)化的方案報(bào)告技師1.從事本工種廠(chǎng)齡累計(jì)在3年以上或取得高級(jí)資格滿(mǎn)2年并經(jīng)考核合格；2.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。3.熱愛(ài)本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派。4.參與授課10課時(shí)/年及以上，培養(yǎng)高級(jí)工5名/年及以上。5.兩年內(nèi)無(wú)工作重大過(guò)失。能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有能傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技術(shù)人員者,能正確判斷，異常現(xiàn)場(chǎng)及原因，并正確處理，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行，能夠獨(dú)立編寫(xiě)本崗位技術(shù)規(guī)程，能獨(dú)立準(zhǔn)確進(jìn)行質(zhì)量的測(cè)試，能預(yù)防性的制定產(chǎn)品質(zhì)量控制方案。3.3技能等級(jí)評(píng)定項(xiàng)目和方法3.3.1評(píng)定方式評(píng)定方式采用理論知識(shí)考試+實(shí)際操作技能考核。理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)等。實(shí)際操作技能考核的內(nèi)容，由各專(zhuān)家小組根據(jù)評(píng)定對(duì)象涉及的工作內(nèi)容崗位確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地、規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核（涵蓋工藝、安全、設(shè)備等指標(biāo)）。理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核滿(mǎn)分均為100分，兩項(xiàng)總分達(dá)到120分（初級(jí)）、140分（中級(jí)）、160分（高級(jí)）、170分（技師）以上為及格。3.3.2評(píng)定周期每一年一次，具體時(shí)間公司將提前另行通知。3.3.3評(píng)定流程3.3.3.1人力行政中心發(fā)布技能等級(jí)評(píng)定的報(bào)名時(shí)間、報(bào)考要求等通知。3.3.3.2報(bào)名方式：符合報(bào)考條件的員工到各部門(mén)管理科報(bào)名，各管理科根據(jù)本管理辦法的相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查、匯總后，提交至人力行政中心復(fù)核。3.3.3.3人力行政中心組織實(shí)施資格評(píng)定。3.3.3.4兩項(xiàng)考核結(jié)束后，人力行政中心將于十天內(nèi)公布合格名單。3.3.3.5技能等級(jí)評(píng)定流程圖：見(jiàn)圖1圖1：技能等級(jí)評(píng)定流程圖3.3.4技能津貼3.3.4.1凡獲評(píng)公司技能技能等級(jí)的人員，公司每月除按現(xiàn)有薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，每月另給予相應(yīng)的技能津貼見(jiàn)表，技能津貼費(fèi)用列支？渠道？2:表2技能等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注見(jiàn)習(xí)工/初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師3.3.4.2凡獲得技能津貼的人員，要求在工作中切實(shí)發(fā)揮榜樣作用，公司將對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)與資格復(fù)核。3.3.4.3評(píng)定合格人員自人力行政中心公布合格名單當(dāng)月起享有技能等級(jí)津貼補(bǔ)助，當(dāng)月出勤率小于50%的，不予享受技能等級(jí)津貼。3.3.4.4每出現(xiàn)一次質(zhì)量安全事故或者連續(xù)六個(gè)月中超過(guò)3次嚴(yán)重差錯(cuò)，技能等級(jí)降一級(jí)。3.5技能等級(jí)評(píng)定/復(fù)核試題、考場(chǎng)、考試等管理3.5.1試題擬定3.5.1.1理論試卷：人力行政中心根據(jù)技能評(píng)定委員會(huì)出具的試題，再結(jié)合相關(guān)等級(jí)和工種的實(shí)際情況對(duì)試題進(jìn)行轉(zhuǎn)化、匯總并建立試題庫(kù)，并定期更新完善；每次考核前，由人力行政中心按比例從試題庫(kù)中對(duì)每個(gè)評(píng)定/復(fù)核的工種隨機(jī)抽調(diào)兩套試卷（其中一套為備用試卷），經(jīng)評(píng)定小組組長(zhǎng)審定批準(zhǔn)后封卷。試卷在考前5分鐘由主考員當(dāng)場(chǎng)拆封。3.5.1.2實(shí)踐操作：由技能評(píng)定委員會(huì)結(jié)合生產(chǎn)或選擇加工典型工件建試題庫(kù)。技工從各工種各等級(jí)的試題庫(kù)中抽取一至二題實(shí)際操作，由技能評(píng)定委員會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。3.5.1.3月度關(guān)鍵指標(biāo)：由技能評(píng)定委員會(huì)結(jié)合各工種的實(shí)際情況抽調(diào)相關(guān)關(guān)鍵指標(biāo)由相關(guān)部門(mén)每月進(jìn)行跟蹤匯總，并報(bào)到人力行政中心審定。3.5.1.4出題原則：根據(jù)公司各工種的實(shí)際情況，從編寫(xiě)的技工培訓(xùn)教材中選擇性摘取。3.5.2試題形式：3.5.2.1理論考試：理論考試卷面由是非題、選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題五大類(lèi)試題組成，總分100分。各工種試卷分初、中、高三等，再由試卷中題量來(lái)區(qū)分一至三級(jí)或四至六級(jí)或七級(jí)至九級(jí)。表4職等題量備注是非題選擇題簡(jiǎn)答題綜合題初51521中102021高1525213.5.2.2實(shí)踐考試：根據(jù)各崗位工作內(nèi)容的實(shí)際情況現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核。3.5.4評(píng)分3.5.4.1理論考試由人力行政中心組織相關(guān)閱卷人員在三天內(nèi)完成對(duì)試卷的批改。3.5.4.2實(shí)踐考試由人力行政中心協(xié)同各部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)考核人進(jìn)行評(píng)分。3.5.4.3兩項(xiàng)考核結(jié)束后人力行政中心根據(jù)分值比例配置對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行合格篩選并報(bào)技能評(píng)定委員會(huì)審核，一周后公布合格的名單。3.5.4.4其他：考試成績(jī)公布前，任何人不得向外界透露考生的成績(jī)。3.5.5考場(chǎng)規(guī)則3.5.5.1理論應(yīng)考人員應(yīng)在考前10分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，遲到20分鐘取消考試資格。3.5.5.2考試時(shí)間根據(jù)考評(píng)的級(jí)別定為60分鐘、80分鐘