2023年勞動爭議處理概論試題和答案

2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動爭議解決概論試題

（課程代碼11471）

重要提醒：

1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。

2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無效。

一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題

目規(guī)定的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1、根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指

A.用人單位和勞動者B.用人單位和本單位的勞動者

C.兩個獨立的勞動者D.兩個獨立的用人單位

2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是

A.公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為

B.具體的工資、獎金的數(shù)額

C.勞動保護用品、設(shè)施

D.因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

3、我國目前的勞動爭議解決制度是

A.一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B.一調(diào)一裁一審

C.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D.一調(diào)一裁兩審

4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是

A.公司勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.公司工會組織

D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

5、下列不熊作為勞動爭議解決機構(gòu)的是

A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會B.用人單位工會

C.地方勞動爭議仲裁委員會D.地方人民法院

6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責的是

A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁人

B.討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C.依法發(fā)出支付令

D.對仲裁活動進行監(jiān)督

7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁人應(yīng)當公道正派并符合一定條件，下列不傷令擔當仲裁人條件的是

A.曾任審判員的

B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為

A.30天B.60天

C.90天D.1年

9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在將仲裁申請書副本送達被申請人。

A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)

10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁

A.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

B.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

C.不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制

D.從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

11、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先

予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是

A.追索勞動報酬B.確認勞動關(guān)系

C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或者補償金

12.上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡限度來縱向擬定受理范圍的管轄是指

A.地區(qū)管轄B.級別管轄

C.移送管轄D.指定管轄

13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于

A.法律規(guī)定B.親權(quán)

C.當事人委托D.仲裁委員會指定

14、一般仲裁庭的組成人員是

A.1人B.3人

C.5人D.7人

15、勞動爭議仲裁當事人的構(gòu)成是

A.用人單位與勞動管理部門B.勞動者與勞動管理部門

C.具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位D.工會與勞動行政管理部門

16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是

A.行政性B.司法性

C.民間性D.兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為

17、勞動爭議訴訟制度的基本原則不涉及

A.勞動爭議當事人訴訟權(quán)利平等原則B.辯論原則

C.調(diào)解為主、判決為輔原則D.處分原則

18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是

A.合議制B.獨任制

C.復(fù)合制D.多層制

19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特性是

A.合法性B.客觀性

C.關(guān)聯(lián)性D.主觀性

20、下列不圖勞動爭議審判基本制度的是

A.合議制度B.回避制度

C.公開審判制度D.一審終審制度

21、下列關(guān)于勞動仲裁代理人說法錯誤的是

A.勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當事人

B.勞動仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的合法權(quán)益

C.勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動,

其法律后果由被代理人承擔

D.勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當享人委托

22、下列關(guān)于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法塔送的是

A.共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事人之間的訴訟標

的是共同或者同一種類的訴訟

B.共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相相應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式

C.共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分

D.必要共同訴訟是當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理,

并經(jīng)當事人批準的共同訴訟

23、下列屬于人民法院應(yīng)當終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是

A.作為原告的用人單位終止，無法擬定權(quán)利義務(wù)承受人的

B.勞動者喪失訴訟行為能力，尚未擬定法定代理人的

C.本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的

D.一方當事人因不可抗拒的事由，不能參與訴訟活動的

24、人民法院公告送達訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，通過—，即視為送達。

A.25日B.30日

C.60日D.90日

25、下列不逑勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是

A.訴訟請求B.原告和被告姓名、性別等自然狀況

C.事實與理由D.證據(jù)和證據(jù)來源

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題

目規(guī)定的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特性有

A.勞動爭議主體特定性B.勞動爭議主體關(guān)系雙重性

C.勞動爭議內(nèi)容多元性D.勞動爭議影響嚴重性

E勞動爭議主體多元性

27、我國勞動爭議解決的勞動實體法律規(guī)范涉及

A.勞動法律與勞動行政法規(guī)B.勞動法律與法規(guī)解釋

C.勞動規(guī)章D.地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章

E.勞動自治條例和單行條例

28、勞動爭議協(xié)商的原則重要有

A.主體合法原則B.平等協(xié)商原則

C.合法協(xié)商原則D.工會主導(dǎo)原則

E.權(quán)力共享原則

29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴解決的情形涉及

A.原告經(jīng)傳票傳喚，元合法理由拒不到庭的

B.原告未經(jīng)法庭許可半途退庭的

C.原告為無訴訟行為能力人

I）.原告應(yīng)當預(yù)交而未預(yù)交案件受理費的

E.無獨立請求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無合法理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可半途退庭的

30、勞動爭議仲裁文書的送達方式有

A.直接送達B.留置送達

C.委耗送達D.郵寄送達

E.公告送達

三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分；共30分）

31、簡述勞動爭議和行政爭議的重要區(qū)別。

（1）爭議的主體不同。（1分）

（2）爭議的內(nèi)容不同。（1分）（3）爭議的客體不同。（1分）

（4）產(chǎn)生爭議的因素和解決爭議的依據(jù)不同。（1分）（5）爭議引起的訴訟程序不同。（1分）

32、簡述我國勞動爭議解決的內(nèi)容范圍。

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（1分）

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。（1分）

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（1分）

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。（1分）

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

33、簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。

（1）宣布調(diào)解會議開始。（1分）

(2)申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯。(1分)

(3)主持人就雙方爭議的焦點出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和

政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。(1分)

(4)提出調(diào)解建議，征求雙方當事人的意見。(1分)

(5)當事人協(xié)商，達成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。(1分)

34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。

(1)保護勞動爭議當事人雙方的合法權(quán)益。(2分)

(2)及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。(2分)

(3)減少交易費用，減輕人民法院的承擔。(1分)

35、簡述勞動爭議仲裁當事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

(1)當事人有委托代理人參與仲裁的權(quán)利。(1分)

(2)當事人有申請回避的權(quán)利。(1分)

(3)當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。(1分)

(4)當事人有辯論的權(quán)利。(1分)

(5)當事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。(1分)

36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。

(1)本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。

(2)直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系.可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證

據(jù)和間接證據(jù)。(2分)

(3)原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來

證據(jù)。(1分)

四、論述題(本題10分)

37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的重要區(qū)別。

雖然目前我國勞動爭議訴訟合用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。重要表現(xiàn)在：

(1)涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、

以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系的

主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。(2分)

(2)訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然人、

法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非

法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某

些方面并不完全平等。（2分）

（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞

動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決后，才可以向

人民法院起訴。（3分）

（4）舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當事人對自己

提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔不利的、訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、

除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的

用人單位承擔舉證責任；其他勞動爭議案件，則采用“誰主張，誰舉證”原則。

五、案例分析題（本大題共3小題，第38.39小題各8分，第40小題9分，共25分）

38、A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京本地聘請了員工李某，勞動協(xié)議履行地在南京。2023年A

公司由于李某違紀解除了與李某的勞動協(xié)議。李某不服，向南京本地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，

李某對裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員套受理為由管轄異議，并同時向

北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何擬定？為什么？

答：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京本地的勞動仲裁委員會管轄。（1分）

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由協(xié)

議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地

的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）根據(jù)上述規(guī)定，李

某與公司的勞動協(xié)議履行地在南京，李某可以在南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結(jié)果滿意，麗公司提出管轄異議,

是沒有法律依據(jù)的，由于根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。（4分）

39、肖某2023年3月進入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議中特別約定：如2023公司規(guī)

章制度，情節(jié)嚴重，公司有權(quán)提前解除勞動協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。2023年6月10日，肖某接到公司的

一份解雇告知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，

被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴重違紀，公司可解除勞動協(xié)議。肖某認為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其

公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)

定公司撤消辭退告知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。

問題：在本案的裁決過程中，舉證責任應(yīng)如何分派？為什么？

答：

在勞動爭議案件中，由于勞動關(guān)系所具有的從屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責任既合

用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也合用“誰決定，誰舉證”的原則。(2分)

在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關(guān)司法解釋，

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議,

用人單位負舉證責任。(3分)因此，在本案中，用人單位應(yīng)按照臺同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事

實，并舉出相應(yīng)證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。假如公司不能舉證，則需

承擔敗訴的風險。(3分)

40、方某于2023年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議。2023年10月15日，方某

向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往此外一家公司工作。大成公司不批準方某辭職，并多次告知其回大

成公司上班，可是方某一直不予理睬。于是大成公司于2023年4月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定

方某回公司繼續(xù)履行勞動協(xié)議，并規(guī)定方某和其現(xiàn)在的公司連帶補償因方某擅自離職給大成公司導(dǎo)致的損失。

問題：

(1)仲裁委員會是否會受理大成公司的申請？為什么？

(2)方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？

(3)假如勞動爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處在什么地位？

答：

(1)勞動爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，提出仲裁申請的

一方應(yīng)當從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。大成

公司假如要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在2023年10月16日之前向勞動爭議仲裁委員會提出申請即可。

(4分)

(2)方某是否構(gòu)成違約，要視雙方協(xié)議約定的內(nèi)容而定。假如約定勞動者辭職不需提前告知用人單位，則方某的

行為不構(gòu)成違約。我國《勞動協(xié)議法》規(guī)定，一般情況下，勞動者提出辭職，應(yīng)提前三十天告知用人單位。

(3分)

(3)假如勞動爭議仲裁委員會受理該案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處在第三人的地位。(2分)

2023年1月高等教育自學(xué)考試勞動爭議解決概論試題答案及評分參考

（課程代碼11471）

一、單項選擇題

1——5、BDDCB6——10、CCDAC11——15、BBCBC

16——20、DCAAD21——25、ADACB

二、多項選擇題

26、ABD27、ABCDE28、ABC29、AB30、ABCDE

三、簡答題

31、（1）爭議的主體不同。（1分）

（2）爭議的內(nèi)容不同。（1分）

（3）爭議的客體不同。（1分）

（4）產(chǎn)生爭議的因素和解決爭議的依據(jù)不同。（1分）

（5）爭議引起的訴訟程序不同。（1分）

32、（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（1分）

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。（1分）

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（1分）

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。（1分）

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議，以及法律、

法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（1分）

33、（1）宣布調(diào)解會議開始。（1分）

（2）申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯。（1分）

（3）主持人就雙方爭議的焦點出示調(diào)解委員會調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和

政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（1分）

（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當事人的意見。（1分）

（5）當事人協(xié)商，達成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。（1分）

34、（1）保護勞動爭議當事人雙方的合法權(quán)益。（2分）

（2）及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關(guān)系。（2分）

（3）減少交易費用，減輕人民法院的承擔。（1分）

35、（1）當事人有委托代理人參與仲裁的權(quán)利。（1分）

（2）當事人有申請回避的權(quán)利。（1分）

（3）當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（1分）

（4）當事人有辯論的權(quán)利。（1分）

（5）當事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。（1分）

36、（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2分）

（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關(guān)系.可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證

據(jù)和間接證據(jù)。（2分）

（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來

證據(jù)。（1分）

四、論述題

37、雖然目前我國勞動爭議訴訟合用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。重要表現(xiàn)在：

（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)

生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關(guān)系

的主體之間發(fā)生的、以勞動權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭議。（2分）

（2）訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然

人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非

法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方

面并不完全平等。（2分）

（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。

而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決后，才可以向

人民法院起訴。（3分）

（4）舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當事人對

自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔不利的、訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、

除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人

單位承擔舉證責任；其他勞動爭