中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則范文

第頁共頁中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則范文為了激勵(lì)中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的積極性和工作熱情，提高實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員的工作質(zhì)量和效率，特制定以下中專實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)生管理能力1.1嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定和實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員手冊(cè)，全面負(fù)責(zé)所轄實(shí)習(xí)學(xué)生的管理工作；1.2積極開展個(gè)別輔導(dǎo)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活上的問題；1.3組織并參與實(shí)習(xí)學(xué)生的集體活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生之間的交流與合作；1.4管理學(xué)生檔案和信息，及時(shí)更新、完善學(xué)生信息；1.5學(xué)生違紀(jì)懲戒及時(shí)、公正，解決學(xué)生之間的矛盾和沖突。2.實(shí)習(xí)指導(dǎo)能力2.1制定實(shí)習(xí)計(jì)劃和指導(dǎo)方案，明確實(shí)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)；2.2組織并參與實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)考核；2.3配合學(xué)校和實(shí)習(xí)單位，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)問題；2.4定期與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行面談，了解他們的實(shí)習(xí)情況和困難，并及時(shí)給予幫助和指導(dǎo)；2.5做好實(shí)習(xí)總結(jié)和評(píng)估工作，提出實(shí)習(xí)學(xué)生的發(fā)展建議。3.職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)3.1嚴(yán)格遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，樹立良好榜樣；3.2保持良好的職業(yè)形象，穿戴整齊、言行文雅；3.3熱心學(xué)生事務(wù)，關(guān)心學(xué)生的成長和發(fā)展；3.4不搞權(quán)謀和拉幫結(jié)派，公正對(duì)待實(shí)習(xí)學(xué)生；3.5勤學(xué)好問，不斷提升自己的教育教學(xué)水平。4.工作態(tài)度和能力4.1認(rèn)真履行實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員職責(zé)，做好個(gè)人崗位工作；4.2積極學(xué)習(xí)和研究實(shí)習(xí)教育的新理念、新方法；4.3關(guān)注實(shí)習(xí)教育的動(dòng)態(tài)和發(fā)展，了解社會(huì)用人需求；4.4善于與實(shí)習(xí)單位和企業(yè)溝通，協(xié)調(diào)處理實(shí)習(xí)問題；4.5完成其他學(xué)校和實(shí)習(xí)單位交辦的任務(wù)。二、月度考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.考核周期考核周期為一個(gè)月，從每月的1日到月末最后一天。2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.1學(xué)生管理能力和實(shí)習(xí)指導(dǎo)能力占比各為30%；2.2職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)占比為20%；2.3工作態(tài)度和能力占比為20%。3.評(píng)分方法3.1每個(gè)月末，由學(xué)院教務(wù)處組織輔導(dǎo)員考核評(píng)分工作；3.2評(píng)分采取五級(jí)制度，滿分為100分；3.3輔導(dǎo)員工作情況由實(shí)習(xí)單位、學(xué)生和同事進(jìn)行評(píng)估，每個(gè)評(píng)估人均按照權(quán)重打分；3.4評(píng)估人包括實(shí)習(xí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、班級(jí)學(xué)生代表、教務(wù)處工作人員和同事；3.5最終評(píng)分為各項(xiàng)評(píng)分的加權(quán)平均值，保留小數(shù)點(diǎn)后一位。4.獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置4.1按照月度評(píng)分結(jié)果，分為A、B、C、D和E五個(gè)等級(jí)；4.2A等級(jí)為優(yōu)秀，得分在90分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)金300元；4.3B等級(jí)為良好，得分在80-89分之間，獎(jiǎng)勵(lì)金200元；4.4C等級(jí)為合格，得分在70-79分之間，獎(jiǎng)勵(lì)金100元；4.5D等級(jí)為基本合格，得分在60-69分之間，無進(jìn)一步獎(jiǎng)勵(lì)；4.6E等級(jí)為不合格，得分低于60分，扣除獎(jiǎng)勵(lì)金100元。5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1每月末，由學(xué)院教務(wù)處審核評(píng)分結(jié)果，統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)名單；5.2獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放至輔導(dǎo)員本人的工資卡中；5.3對(duì)于獲得A等級(jí)的輔導(dǎo)員，學(xué)校將在學(xué)校網(wǎng)站和相關(guān)欄目中進(jìn)行表彰。三、其他事項(xiàng)1.輔導(dǎo)員在考核期間如有違紀(jì)行為，將取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格；2.考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)名單將公示在學(xué)校網(wǎng)站和公共欄目，并通知相關(guān)人員；3.對(duì)于獲得不合格等級(jí)的輔導(dǎo)