企業(yè)生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則第一條為了激勵(lì)員工創(chuàng)造更大的工作價(jià)值，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條本獎(jiǎng)懲制度適用于全體公司員工。第三條本制度執(zhí)行的原則是公平、公正、公開。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第四條員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括以下幾種：1.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)：對(duì)在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的員工，通過(guò)評(píng)選和評(píng)比進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)提出有關(guān)提高生產(chǎn)效率、降低成本、改進(jìn)工作方法等創(chuàng)新性想法并得到實(shí)施的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)突出，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.季度優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)在一季度內(nèi)表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選和評(píng)比方式：1.通過(guò)考核、評(píng)定和評(píng)選等方式，以崗位職責(zé)和工作績(jī)效作為評(píng)選的主要依據(jù)。2.獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選和評(píng)比每年至少進(jìn)行一次，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)的形式：1.獎(jiǎng)金：可以根據(jù)員工所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和成就，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)勵(lì)。2.榮譽(yù)稱號(hào)：可以通過(guò)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、榮譽(yù)證書等方式給予員工榮譽(yù)稱號(hào)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)品：可以通過(guò)發(fā)放禮品或提供特殊福利等方式給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條員工獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式：1.獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)品等以實(shí)物形式發(fā)放給員工。2.榮譽(yù)稱號(hào)通過(guò)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、榮譽(yù)證書等形式給予員工。3.獎(jiǎng)金等以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。第八條員工獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法：1.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)競(jìng)賽規(guī)則和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置進(jìn)行。2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)考核和評(píng)定結(jié)果進(jìn)行。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)、季度優(yōu)秀獎(jiǎng)的計(jì)算根據(jù)評(píng)選和評(píng)比結(jié)果進(jìn)行。第三章懲罰制度第九條員工懲罰的種類包括以下幾種：1.行政警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，但性質(zhì)較輕的違紀(jì)行為進(jìn)行警告。2.罰款：對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的行為，可根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。3.撤職：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或者存在嚴(yán)重失職、瀆職行為的員工，可以給予撤銷崗位職務(wù)的懲罰。4.開除：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，給予公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或者其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的員工，可以給予開除的懲罰。第十條員工懲罰的實(shí)施方式：1.行政警告通過(guò)書面形式通知員工，記錄在員工個(gè)人檔案中。2.罰款通過(guò)扣發(fā)員工工資的方式進(jìn)行，罰款金額依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和員工的實(shí)際情況進(jìn)行確定。3.撤職通過(guò)撤銷員工的崗位職務(wù)的方式進(jìn)行，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.開除通過(guò)正式解雇員工的方式進(jìn)行，即解除勞動(dòng)合同。第四章附則第十一條本獎(jiǎng)懲制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審定后生效。第十二條本獎(jiǎng)