防爆設(shè)備入井管理制度范文_第1頁
防爆設(shè)備入井管理制度范文_第2頁
防爆設(shè)備入井管理制度范文_第3頁
防爆設(shè)備入井管理制度范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁防爆設(shè)備入井管理制度范文第一章總則第一條基本原則為保障礦井安全生產(chǎn),根據(jù)《礦山安全法》等法律法規(guī)的要求,制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于所有需要使用防爆設(shè)備的礦井及相關(guān)單位,包括礦山企業(yè)、維修單位等。第三條定義1.防爆設(shè)備:指可在易燃易爆等特殊危險環(huán)境中正常工作的設(shè)備;2.入井:指防爆設(shè)備在進(jìn)行礦井作業(yè)前進(jìn)入井下的活動;3.管理機構(gòu):指負(fù)責(zé)防爆設(shè)備入井管理工作的礦井企業(yè)或相關(guān)單位。第二章入井前準(zhǔn)備第四條設(shè)備檢測1.所有防爆設(shè)備在入井前必須進(jìn)行檢測驗證,確保設(shè)備能正常工作;2.設(shè)備檢測應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的檢測機構(gòu)進(jìn)行,檢測結(jié)果必須符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。第五條人員培訓(xùn)1.每位使用防爆設(shè)備的工作人員在進(jìn)入井下作業(yè)前,必須接受相應(yīng)的防爆設(shè)備使用培訓(xùn);2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括設(shè)備的正確使用方法、注意事項和應(yīng)急處理等內(nèi)容。第三章入井程序第六條入井申請1.使用防爆設(shè)備的工作單位在作業(yè)前必須向管理機構(gòu)提出入井申請;2.入井申請應(yīng)包括入井時間、入井人員名單、所使用的防爆設(shè)備等信息。第七條安全檢查1.管理機構(gòu)在收到入井申請后,應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的安全檢查;2.安全檢查內(nèi)容包括防爆設(shè)備是否符合要求、入井人員是否經(jīng)過培訓(xùn)等。第八條審批流程1.經(jīng)過安全檢查合格的入井申請,管理機構(gòu)應(yīng)及時批準(zhǔn)并簽發(fā)入井許可證;2.入井許可證必須明確入井時間、期限等信息。第九條入井記錄1.入井人員必須按照入井許可證規(guī)定的時間進(jìn)入井下;2.入井人員在入井前必須在入井記錄簿上簽到。第四章入井作業(yè)第十條使用規(guī)范1.入井人員在井下作業(yè)時必須按照防爆設(shè)備的使用規(guī)范進(jìn)行;2.嚴(yán)禁私自改變設(shè)備參數(shù)或擅自修改設(shè)備結(jié)構(gòu)。第十一條日常檢查1.入井人員在作業(yè)過程中應(yīng)定期對防爆設(shè)備進(jìn)行日常檢查;2.如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況,應(yīng)立即停止作業(yè)并及時向管理機構(gòu)報告。第十二條應(yīng)急措施1.入井人員在發(fā)生突發(fā)情況時,應(yīng)立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施,并及時向管理機構(gòu)報告;2.發(fā)生事故后,入井人員應(yīng)立即撤離事故現(xiàn)場,并根據(jù)情況采取避險措施。第五章入井管理第十三條監(jiān)督檢查1.管理機構(gòu)對入井作業(yè)進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,包括設(shè)備使用、操作規(guī)范等;2.發(fā)現(xiàn)問題或違規(guī)行為,管理機構(gòu)應(yīng)及時進(jìn)行整改或采取相應(yīng)的處理措施。第十四條備案管理1.管理機構(gòu)應(yīng)建立防爆設(shè)備入井備案管理制度;2.所有相關(guān)文件、記錄、證件等必須按規(guī)定進(jìn)行歸檔管理。第十五條事故報告1.發(fā)生防爆設(shè)備入井事故后,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即向上級主管部門報告;2.報告內(nèi)容包括事故經(jīng)過、損失情況、原因分析等。第六章處罰與獎勵第十六條處罰措施對違反本制度的責(zé)任人員,將按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十七條獎勵措施對在防爆設(shè)備入井管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人,將按照相關(guān)規(guī)定給予獎勵。第七章附則第十八條修訂與解釋本制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論