人力資源派遺協(xié)議書

人力資源派遣協(xié)議書甲方：乙方：為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互利﹑公平﹑公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。達(dá)成如下協(xié)議：一﹑協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方用工要求，為甲組織輸送（年齡18～35周歲，漢族公民）臨時(shí)性派遣員工50名，男女比例3:1.二﹑協(xié)議時(shí)間：自年月日至年月日止。甲給予所派遣的員工提供合理的崗前和職中培訓(xùn)。甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對所派遣的員工進(jìn)行考核。甲方須免費(fèi)提供乙方派遣員工的生活。住宿要。水電。廠服，乙方員工不扣除任何費(fèi)用。甲方須保證所派遣員工每月上班個(gè)小時(shí).甲方對待派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違法行為必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。甲方支持本協(xié)議所商定的所派遣人員的工資費(fèi)用給乙方。甲方應(yīng)給予乙方所派遣人員購置相關(guān)的保險(xiǎn)（其費(fèi)用根據(jù)甲方公司規(guī)定執(zhí)行），保險(xiǎn)由甲方代理購買，費(fèi)用從乙方員工工資中扣除。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方做好所派遣員工的思想和穩(wěn)定工作，并按每派遣50名員工配置一名管理人員，其薪資由工廠支付元／月。乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方生活。住宿。上下班與休息規(guī)章制度，如確有違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)其相關(guān)制度進(jìn)行處罰，處罰單據(jù)須經(jīng)乙方駐甲方公司的管理代表簽字方可生效。乙方所派遣的員工未經(jīng)允許，不得私自操作甲方的機(jī)器及其相關(guān)設(shè)備（如沖床機(jī)），如乙方所派遣的員工在未經(jīng)甲方允許私自操作機(jī)器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方可不負(fù)任何責(zé)任。乙方所派遣員工如因自身原因在甲方工作未滿五天需離職的，甲方可不支付任何費(fèi)用，乙方員工曠工的按一天扣三天工時(shí)處理。甲。乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。三﹑費(fèi)用結(jié)算其薪資支付方式：1.工時(shí)單價(jià)：小時(shí)派遣工以每人每小時(shí)元計(jì)算。2.結(jié)算工資依據(jù)員工打卡的記錄核算。3.每月號之前(如遇周末順延)結(jié)算上個(gè)月的薪資給乙方，由乙方自發(fā)所派遣員工的工資，工資表留一份甲方存檔，乙方執(zhí)行工資發(fā)放情況，甲方監(jiān)督。4.合同期滿，一次性結(jié)清所有薪資給乙方員工。四﹑違約責(zé)任：1.甲方因生產(chǎn)所需需要減員，須提前7天通知乙方，乙方若因其它因素要終止合約或減員須提前15天通知甲方辦理具體事宜。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格覆行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟(jì)仲載機(jī)構(gòu)載定或提請法院判定。五﹑本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋印生效，并且有法律效力。甲方：