人事部勞動合同范本正規(guī)范本(通用版)

人事部勞動合同范本一、合同類型勞動合同是指用人單位與勞動者之間簽訂的，明確雙方權益和義務的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩類。二、合同主體雇主（簡稱“甲方”）：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]雇員（簡稱“乙方”）：[員工姓名]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]通訊地質(zhì)：[通訊地質(zhì)]三、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]開始，至[終止日期]結束。合同期滿后，雙方如無特別約定，可以續(xù)簽或解除合同。四、工作內(nèi)容和職責乙方在甲方公司擔任[職位]，負責工作內(nèi)容：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]乙方應按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點和工作要求，認真履行職責，完成工作任務。乙方應服從甲方的管理，不得在工作期間從事與工作無關的活動。五、工作時間和休假乙方的工作時間為每周[工作日數(shù)]，每天工作[工作小時數(shù)]小時，共計每周工作[總工作小時數(shù)]小時。乙方享有法定的休假權益，具體休假安排由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。六、薪資和福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方工資。乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。乙方享有的其他福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假等，具體詳見公司規(guī)定。七、違約責任若甲方未按照合同約定支付乙方工資或者無其他合理解釋造成乙方不能正常工作的情況，甲方需要支付乙方相應的違約金。若乙方不按照合同約定履行工作職責或其他違反勞動合同法的行為，甲方有權采取相應的紀律處分或解雇乙方，且不再支付乙方工資。八、合同解除本合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同，若無特別約定，則默認為自動解除。情況下，甲方有權解除合同：乙方擅自離職或在試用期間不符合甲方要求。乙方違反公司規(guī)定，嚴重損害甲方利益。乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。九、爭議解決本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至勞動爭議仲裁委員會進行裁決。十、其他事項雙方在合同簽訂后如有任何變更，應及時通知對方，并在書面上進行確認。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。十一、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽名）：__