企業(yè)職工勞動(dòng)合同(一)

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)合同(一)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，訂立本合同。第二條用人單位為_(kāi)____(以下簡(jiǎn)稱“公司”)。第三條職工的基本情況如下：(一)姓名：(二)性別：(三)出生日期：(四)身份證號(hào)碼：(五)籍貫：(六)學(xué)歷：(七)住址：第四條本合同按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理，自____年___月___日起生效，有效期為_(kāi)__年、即自____年___月___日起至____年___月___日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條職工的工作內(nèi)容是_____(具體描述職工的工作內(nèi)容)。第六條職工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假等情況按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第七條職工的工作地點(diǎn)為_(kāi)____(填寫(xiě)具體工作地點(diǎn))，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)。第三章用人單位的權(quán)利和義務(wù)第八條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，向職工提供工作崗位、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第九條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付職工的工資，不得遲延或者少發(fā)工資。第十條公司應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。第十一條公司應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保職工的人身安全和勞動(dòng)環(huán)境的安全。第十二條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和職工人身意外傷害保險(xiǎn)，為職工提供必要的醫(yī)療和傷殘救助。第十三條公司應(yīng)當(dāng)為職工提供工作需要的工作工具、勞動(dòng)防護(hù)用品等。第四章職工的權(quán)利和義務(wù)第十四條職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第十五條職工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第十六條職工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。第十七條職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，如有故意損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條職工在工作中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司報(bào)告。第十九條職工對(duì)公司享有工作安全和個(gè)人隱私的保護(hù)權(quán)利。第二十條職工享有休假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。第五章解除合同第二十一條本合同經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致可以解除。第二十二條本合同在以下情況下可以解除：（一）職工嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（二）職工患有不宜從事原工作的疾病或者傷殘，在規(guī)定勞動(dòng)期限內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確實(shí)不能從事該工作；（三）因公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無(wú)法繼續(xù)支付職工工資；（四）用人單位依法解散；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六章附則第二十三條本合同需要變更的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和職工協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)變更內(nèi)容。第二十四條本合同一式____份，用人單位與職工各持____份，具有同等法律效力。第二十五條對(duì)于本合同未盡事宜，以國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政府的規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條本合同的訂立、履行、變更和解除等事項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政府的規(guī)定。第二十七