中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同(三)

第頁共頁中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同(三)第一章總則第一條為了規(guī)范中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動關系，保護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及合資企業(yè)的實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)與勞動者之間的勞動關系。第三條勞動合同雙方是中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱“公司”）和勞動者（以下簡稱“勞動者”）。第四條公司是指中外合資經(jīng)營企業(yè)的法定代表人或者委托的組織。第五條勞動者是指在公司勞動、享受社會保險待遇、遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務的員工。第六條勞動合同雙方應當遵守國家法律法規(guī)、勞動合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定，維護共同的合法權益，保障正常的勞動秩序。第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同應當以書面形式訂立，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第八條訂立勞動合同應當明確約定以下內(nèi)容：（一）勞動雙方的名稱、住所和法定代表人或負責人的姓名；（二）勞動合同的期限；（三）工作的內(nèi)容、工作地點和工作時間；（四）工資、績效考核及獎罰的辦法；（五）勞動者的休息休假和社會保險待遇；（六）勞動條件和勞動保護；（七）招聘程序和勞動合同的訂立程序；（八）勞動合同的解除和終止的條件和程序；（九）其他雙方約定的事項。第九條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。（一）固定期限勞動合同是指勞動合同約定勞動者在特定的工作期限內(nèi)工作，期滿即解除合同。如果在期滿前勞動者主動提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知公司，并經(jīng)公司同意后解除合同；（二）無固定期限勞動合同是指勞動合同約定勞動者在無固定期限內(nèi)工作，勞動者與公司的勞動關系長期存在，沒有明確的期滿時間。若勞動者逾期不承認解雇的，視為勞動合同無期限續(xù)訂。第十條雙方訂立勞動合同的程序如下：（一）勞動者應當通過公司規(guī)定的招聘程序應聘；（二）公司應當根據(jù)招聘程序選擇合適的勞動者；（三）勞動者應當在公司規(guī)定的期限內(nèi)提供真實、完整的個人信息和申請材料；（四）勞動合同可以通過書面、電子等方式進行，雙方簽字或蓋章后生效；（五）勞動合同生效后，勞動者應當按照合同約定履行勞動義務，公司應當按照合同約定支付勞動報酬。第三章勞動條件和勞動保護第十一條公司應當為勞動者提供符合國家規(guī)定和公司實際情況的勞動條件，包括工作環(huán)境、工作設備、勞動保護等。第十二條公司應當保證勞動者的合法權益，不得歧視、欺壓勞動者。公司不得以不合理的限制勞動者權益的方式解除勞動合同。第十三條勞動者有權拒絕違法違規(guī)的工作，有權提出改善勞動條件的要求。第十四條公司應當為勞動者購買工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定繳納社會保險費用。第十五條公司應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者提供工傷保險賠償，對因工傷導致的勞動能力鑒定、康復、就業(yè)等問題給予必要的支持和協(xié)助。第四章勞動報酬和福利待遇第十六條勞動者應當按照公司要求履行勞動合同所約定的工作職責，不得違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。第十七條公司應當按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者的工資，不得拖欠工資或者以任何形式侵占勞動報酬。第十八條勞動者享有帶薪年休假、事假、病假等休假權益，具體休假福利由公司規(guī)定。第十九條公司可以根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予適當?shù)莫劷?、津貼、補貼等福利待遇。第二十條公司應當為勞動者提供必要的勞動保護，包括住房、飲食、交通、醫(yī)療等方面。第五章勞動合同的解除和終止第二十一條勞動合同解除的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動合同約定解除的事由。第二十二條勞動合同發(fā)生爭議的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理，或者依據(jù)勞動合同約定的爭議解決方式進行處理。第六章附則第二十三條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效，并成為合同書。第二十四條本合同的解釋權屬于公司。第二十五條本合同的未盡事宜或者變更事項由雙方協(xié)商解決。第二十六條本合同一經(jīng)簽署即為有效文書，不得修改或撤銷。第三十三條勞動合同訂立的違法情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)處理。第三十四條勞動合同訂立的日期為年月日。第三十五條本合同一式兩份，勞動合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法