(測(cè)量員)聘用合同正規(guī)范本(通用版)

(測(cè)量員)聘用合同一、合同背景本合同是由雇主（簡(jiǎn)稱“甲方”）與測(cè)量員（簡(jiǎn)稱“乙方”）就乙方擬聘用為甲方職位的測(cè)量員之事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。雙方達(dá)成一致，具體條款如下：二、職位描述與薪酬乙方將被聘用為甲方的測(cè)量員，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)量工作和數(shù)據(jù)分析，以及與相關(guān)人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)等工作。乙方的薪酬由甲方支付，按照每月固定薪水進(jìn)行結(jié)算。具體薪酬待遇將在入職前與乙方進(jìn)行商議，并于本合同生效后一周內(nèi)支付首次薪酬。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體上班時(shí)間由甲方安排，并遵守國(guó)家法定工時(shí)制度。乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)項(xiàng)目需要可能需要出差或臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)。四、聘用期限本合同的聘用期限為一年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。若雙方在合同到期前三個(gè)月內(nèi)未提出終止合同的意愿，本合同將自動(dòng)延續(xù)一個(gè)工作年。任何一方在合同期滿前三十天內(nèi)提出終止合同的意愿，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。五、試用期乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，雙方有權(quán)根據(jù)工作情況和相互協(xié)商的結(jié)果決定是否繼續(xù)正式聘用乙方。若試用期滿，乙方表現(xiàn)優(yōu)異，并通過(guò)雙方的共同協(xié)商，乙方將轉(zhuǎn)為正式聘用關(guān)系。若試用期滿，乙方表現(xiàn)不佳或未達(dá)到甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)終止本合同。六、福利待遇乙方享有甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)福利待遇。乙方享受帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日等休假權(quán)益，具體安排由甲方制定并通知乙方。七、保密責(zé)任乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得擅自泄露或向非相關(guān)人員透露。乙方應(yīng)妥善管理和保管收到的與工作相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，并在離職前歸還給甲方。八、解除合同在本合同期限內(nèi)，任何一方均可提出解除合同的意愿。提出解除合同的一方應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。乙方提前解除合同需向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的賠償金。若乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的意愿，應(yīng)提前十五天書(shū)面通知甲方，無(wú)需支付賠償金。九、爭(zhēng)議解決本合同的履行及解釋，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他對(duì)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（雇主）：_____________乙方（測(cè)量員）：__________