勞動合同解除協(xié)議書正規(guī)范本(通用版)

勞動合同解除協(xié)議書一、背景根據(jù)《勞動法》和勞動合同雙方的協(xié)商一致，我們決定解除勞動合同。本協(xié)議書旨在明確解除勞動合同的相關(guān)事項，確保雙方的權(quán)益。二、解除原因雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，一致決定解除勞動合同的原因如下：公司業(yè)務(wù)調(diào)整：由于公司發(fā)生業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，原工作崗位不再存在。員工個人發(fā)展：員工在發(fā)展規(guī)劃中有其他更適合的崗位，希望解除現(xiàn)有勞動合同。雙方協(xié)商一致：雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，認(rèn)為解除勞動合同符合雙方意愿。三、解除辦法根據(jù)雙方的協(xié)商一致，勞動合同將采取方式進(jìn)行解除：1.協(xié)商解除：雙方自愿解除勞動合同，終止雙方之間的雇傭關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.結(jié)算工資和福利：公司將結(jié)算員工至解除勞動合同的時點的工資和福利，并及時發(fā)放給員工。4.交接工作：員工在解除勞動合同之前，應(yīng)完成工作交接，并向接手人員介紹工作情況和相關(guān)事項。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定和雙方的勞動合同約定，公司將向員工支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)員工在公司工作的年限、工作表現(xiàn)和法律規(guī)定進(jìn)行計算。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下：基本工資：按照員工最后一個工作月的基本工資計算。工齡補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司工作的年限，按照法律規(guī)定和勞動合同約定進(jìn)行計算。加班費(fèi)和獎金：將按照員工實際加班和達(dá)成的工作目標(biāo)支付相應(yīng)的加班費(fèi)和獎金。五、結(jié)算工資和福利公司將根據(jù)員工最后一個工作月的出勤情況和相關(guān)薪資信息，結(jié)算員工工資和福利，并在解除勞動合同后的五個工作日內(nèi)將款項支付給員工。結(jié)算范圍包括但不限于：工資：根據(jù)員工薪資檔案和考勤記錄計算員工應(yīng)獲得的工資。獎金和津貼：根據(jù)公司相關(guān)政策和勞動合同約定計算員工應(yīng)得的獎金和津貼。年假和病假：根據(jù)員工請假記錄和公司政策，結(jié)算員工應(yīng)得的年假和病假工資。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險：根據(jù)國家和地方規(guī)定，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定繳納員工的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。六、工作交接員工在解除勞動合同之前，應(yīng)根據(jù)公司要求，完成工作交接。具體工作交接事項包括：向接手人員介紹工作情況和相關(guān)事項，確保工作的連續(xù)性。提供必要的文件、資料和工作備忘錄，幫助接手人員更好地了解工作內(nèi)容。協(xié)助接手人員解答問題，并向其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、其他事項本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，并在簽字后生效。解除勞動合同后，雙方應(yīng)解除相應(yīng)的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽署后生效，自解除勞動合同的當(dāng)日起，雙方之間的勞動合同終止。八、爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決均適用法律。雙方因履行本協(xié)議引發(fā)的任何爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交相關(guān)爭議給解雇雙方所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行裁決。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議之前，已對其內(nèi)容充分了解并知曉其法律后果。甲方：簽字：___________________日期：____