實(shí)業(yè)公司企業(yè)安全及保衛(wèi)制度匯編

實(shí)業(yè)公司企業(yè)安全及保衛(wèi)制度匯編第一節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度一、 總則二、 機(jī)構(gòu)與職責(zé)三、 教育與培訓(xùn)四、 設(shè)備、勞動場所五、 易燃、易爆物品六、 電梯七、 個人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療八、 檢查和整改九、 事故分類及處理程序十、 獎懲與處罰十一、 附則□消防大隊二OOO年十一月至二OO一年十二月份的訓(xùn)練計劃第二節(jié) 保密制度前言□保密總綱一、總則二、文檔三、場所四、保密措施五、監(jiān)督六、獎懲七、附則□文件及資料管理一、文件資料保密方案二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定□場所及出入管理一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定二、關(guān)于A類場所封閉管理的規(guī)定三、關(guān)于A類場所封閉管理的獎懲規(guī)定□電子信息管理一、電子資料保密方案□附則□關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定□關(guān)于出入NI-MH配料房人員管理的規(guī)定□關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定□關(guān)于出示廠牌的有關(guān)規(guī)定第三節(jié) 出入管理制度一、內(nèi)部人員出入管理二、公司外來人員出入管理三、攜物出入管理第四節(jié) 醫(yī)療、工傷、社會保險管理制度□醫(yī)療基金管理辦法□工傷管理規(guī)定□社會保險安全生產(chǎn)管理制度總則為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，主任（科長）、領(lǐng)班（拉長）責(zé)任制?！罢l主管，誰負(fù)責(zé)”，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任人，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)：安全生產(chǎn)委員會、安全生產(chǎn)辦公室、消防大隊、部門安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、急救小組及車間、倉庫安全負(fù)責(zé)人。公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總工程師、財務(wù)總監(jiān)、比創(chuàng)達(dá)公司副總經(jīng)理和各部門經(jīng)理組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督。指導(dǎo)和檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊及急救小組的工作。嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)，落實(shí)上級對消防工作的指示。及時組織撲救火災(zāi)，派人保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查明火災(zāi)原因，提出處理意見。接受公安消防部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時向有關(guān)部門反映消防管理工作情況；組織交流消防、安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，評比和表彰先進(jìn)。安全生產(chǎn)辦公室設(shè)在人事部，由公司安全生產(chǎn)專職管理人員組成，負(fù)責(zé)處理安委會的日常事務(wù)，其工作職責(zé)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。匯總和審查公司及比創(chuàng)達(dá)公司的安全生產(chǎn)措施和消防工作計劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查、糾正一切違章作業(yè)。查處安全隱患，監(jiān)督、落實(shí)整改，督促員工遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告總工程師或財務(wù)總監(jiān)和責(zé)任部門研究處理。參與安全事故的調(diào)查、分析、處理。不定期地抽查各安全生產(chǎn)小組的安檢記錄。定期對存在的安全問題進(jìn)行通報，并參照公司各相關(guān)部門安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則，對違章的當(dāng)事人或負(fù)責(zé)人按照“獎懲申請程序”進(jìn)行處罰?？偨Y(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。并負(fù)責(zé)檢查上崗員工的安全生產(chǎn)、勞保用品使用的培訓(xùn)情況。參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)對傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并監(jiān)督其按時實(shí)現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定公司所有部門的勞動防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。公司的生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程、后勤、物料、零件分廠、比創(chuàng)達(dá)公司等部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和急救小組，其工作職責(zé)：對所轄范圍的安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，指導(dǎo)檢查安全生產(chǎn)工作。負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行消防、安全生產(chǎn)、急救宣傳教育。貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和安委會的各項安全指令，組織部署總結(jié)消防工作，組織防火、安全隱患檢查，并做好記錄，組織管理和維修消防設(shè)施器材，整改火險和安全隱患，確保生產(chǎn)安全。制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則，組織制定緊急狀態(tài)下的疏散、急救方案，制訂消防、安全生產(chǎn)崗位責(zé)任細(xì)則。急救小組負(fù)責(zé)事故緊急救護(hù)工作，制訂緊急救護(hù)措施，確保各車間急救箱藥品儲備充足、有效。協(xié)助安全生產(chǎn)辦公室調(diào)查火災(zāi)和安全事故的原因。公司在后勤部設(shè)消防大隊，其工作職責(zé)：協(xié)助安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)委員會組織公司防火安全檢查，及時消除火災(zāi)隱患，提出整改火險隱患措施，并負(fù)責(zé)督促各部門落實(shí)措施。制定、修訂公司的消防管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。宣傳消防法規(guī)和消防知識。對員工進(jìn)行消防、急救宣傳教育。組織消防隊自身的教育培訓(xùn)，提高防火、滅火技能，安排消防隊的活動和訓(xùn)練；組織防火安全檢查，定人、定時定措施消除火險隱患，并做好記錄。組織和管理消防器材的投放、保養(yǎng)和更換。協(xié)助各安全生產(chǎn)小組制定緊急狀態(tài)下的疏散、急救方案。組織補(bǔ)救初起火災(zāi)和指導(dǎo)安全疏散調(diào)查火災(zāi)事故原因。各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告上級主管，迅速予以解決。教育與培訓(xùn)對新員工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗，并做好相應(yīng)的記錄。對從事壓力容器、電梯、電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員必須持證上崗，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核后才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。安全生產(chǎn)專職管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，獲得國家認(rèn)可的證書才能上崗。設(shè)備、勞動場所各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護(hù)，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，必須有良好的通風(fēng)和除塵措施，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險的工作場所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動式電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。引進(jìn)國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必須同時引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國的安全要求。勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、順暢，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。當(dāng)氣象臺發(fā)布臺風(fēng)或暴雨警報時，各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)，關(guān)好門、窗等以確保公司財產(chǎn)安全。有高溫、低溫潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。公司廠區(qū)內(nèi)的任何地點(diǎn)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁在集體宿舍的床上吸煙。雇請外單位人員在公司的場所進(jìn)行施工作業(yè)時，主管部門應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時實(shí)行“臨時工作證”制。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。被雇請的施工人員需進(jìn)入辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)施工作業(yè)時，須到人事部領(lǐng)取《出入放行條》，主管部門經(jīng)理簽字；需明火作業(yè)者還須提前報告，經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。易燃、易爆物品易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則。易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要動用明火時，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。電梯新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許可證并在勞動部門備案的單位設(shè)計、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷售商須設(shè)立有（經(jīng)勞動局備案認(rèn)可的）維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn)。電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。負(fù)責(zé)管理電梯的部門，要切實(shí)加強(qiáng)電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行。確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認(rèn)可的單位。負(fù)責(zé)管理電梯的部門須將電梯的維修、檢測、年審和運(yùn)行情況等資料妥善保留備查。個人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，各部門必須教育員工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。每位員工都要樹立安全第一的思想，上崗前要穿戴勞保用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識。員工有義務(wù)妥善維護(hù)保養(yǎng)勞保用品，以延長其使用期限和保證其防護(hù)效果。對于人為損壞勞保用品者，必須照價賠償。車間管理人員每天要對員工的勞保用品使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定者要立即加以制止和糾正；對重點(diǎn)工位要重點(diǎn)防護(hù)。努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。對從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報人事部門，由人事部門或公司安委會視情況調(diào)整工作崗位，并作出治療或療養(yǎng)的決定。后勤部門要切實(shí)加強(qiáng)食堂的衛(wèi)生管理，餐飲服務(wù)人員必須定期體檢，并將體檢結(jié)果等資料影印副本報后勤部門備案。禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。檢查和整改堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會組織全公司的安全生產(chǎn)人員進(jìn)行全面的檢查，并定于每年的八月份為公司的安全生產(chǎn)月；各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須每兩周（每月單周一）進(jìn)行定期開會或檢查；消防大隊每月進(jìn)行一次演習(xí)；各車間應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度，并如實(shí)作好記錄，以備查驗；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)每天檢查安全隱患、設(shè)備隱患、火災(zāi)隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或上報，并做好記錄。安全生產(chǎn)辦公室定期和不定期地進(jìn)行抽查；每次檢查都要有記錄，并明確整改的措施、期限和負(fù)責(zé)人，整改后要作整改記錄。對暫時無力整改的重大隱患，要制訂臨時安全措施，列入整改計劃。發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報告安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室統(tǒng)一安排整改。凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)總工程師或財務(wù)總監(jiān)審批后，在勞保經(jīng)費(fèi)項目列支。事故分類及處理程序由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由總辦參照本制度另行制訂，并組織實(shí)施）。工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，在生產(chǎn)時間和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。在緊急事故下（如搶險救災(zāi)救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時而造成的負(fù)傷或死亡。職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。乘坐本單位的機(jī)動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。工傷費(fèi)用在1000元（含）以下，屬于輕微傷事故；工傷費(fèi)用在1000-5000元（含），但不致殘的屬于輕傷事故；工傷費(fèi)用在5000元以上或5000元以下但致殘的，屬于重傷事故。損失在1萬元（含）以下的，屬于一般工程事故；損失在1萬元-5萬元（含）的，屬于比較重大的工程事故；損失在5萬元以上的，屬于重大工程事故。發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標(biāo)志。人事部協(xié)調(diào)保安、車輛予以配合。事故現(xiàn)場人員立即向本部門主管或經(jīng)理報告，事故部門辦公室24小時內(nèi)向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報告。機(jī)械傷害事故還應(yīng)及時上報工程部，以便及時檢修。事故發(fā)生單位應(yīng)及時組織人員協(xié)助安全監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查，一般在48小時之內(nèi)，必須把《事故調(diào)查報告》交于安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室，報告的內(nèi)容要包括事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和整改防范措施以及部門經(jīng)理簽字的處理意見。對事故有直接責(zé)任的人和直接領(lǐng)導(dǎo)做出適當(dāng)?shù)奶幚?。以事故通報和事故分析會等形式教育員工。獎懲與處罰公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實(shí)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地開展工作；嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強(qiáng)職工的安全意識和提高員工的自我保護(hù)能力；加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；連續(xù)兩年以上無責(zé)任性職工重傷事故，無交通事故，安全生產(chǎn)工作成績顯著。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人條件：遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，保障生產(chǎn)安全；積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力；堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮；對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎勵。對事故責(zé)任者視情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補(bǔ)報外，對事故單位（科室、車間、班組）給予扣發(fā)當(dāng)月全部獎金的處罰，對直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政降級處分，直至予以辭退。在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守，徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。各部門經(jīng)理或有關(guān)主管、員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。擅動有標(biāo)識牌的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。不服從指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。施工組織或單項作業(yè)組織有嚴(yán)重錯誤的。處罰細(xì)則：（不累計處罰）1．發(fā)生輕微傷事故和一般工程事故的，將對直接責(zé)任人處以100元罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處100元罰款；2．發(fā)生輕傷事故和比較重大的工程事故，將對直接責(zé)任人處以200元罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以200罰款，對車間主任或科長處以200元罰款；3．發(fā)生重傷或重大工程事故，將對直接責(zé)任人處以500元罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以500元罰款，對車間主任或科長處以500元罰款，對該部門經(jīng)理處以1000元的罰款；在特殊情況，對發(fā)生意外的工傷事故（由公司安委會確認(rèn)），可酌情處理。所有點(diǎn)焊工位，二車間負(fù)極處理工位，二、二十二車間壓片工位，三、二十三車間注堿液工位均必須佩戴防護(hù)眼鏡，違反者每人每次處罰20元，直接管理者每次處罰30-50元。二、二十二車間所有工位，三、二十三車間封口工位均必須佩戴工作帽操作；對于粉塵大及有毒害工位，必須佩戴口罩或防毒口罩，違反者每人每次處罰20元，直接管理者每次處罰30-50元。7．查出隱患未及時整改的，處以當(dāng)事人、單位負(fù)責(zé)人50元以上的罰款；查出隱患未及時整改而造成事故的，除按上述規(guī)定處罰以外，另處以200元以上罰款，造成嚴(yán)重后果的，追究其法律責(zé)任；8．對同類事故或同類隱患在同一區(qū)域重復(fù)發(fā)生三次的，將對直接領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行行政降一級處理，直至辭退。9．擅自將消防設(shè)備、器材拿作他用或損壞的，除照價賠償以外，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人處以50元罰款，警告一次，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任；10．造成火災(zāi)事故的直接責(zé)任人，另處以200元以上的罰款；嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任；11．貫徹消防法規(guī)不力，管理不嚴(yán)或因玩忽職守，而引起火災(zāi)事故的部門經(jīng)理，處以1000元以上的罰款，扣除部門當(dāng)月浮動工資；嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。附則以前同內(nèi)容的相關(guān)文件作廢，比創(chuàng)達(dá)公司及各部門結(jié)合實(shí)際情況做出細(xì)則規(guī)定。本制度自公布之日起執(zhí)行。深圳市XXXX實(shí)業(yè)有限公司急救小組班組安全責(zé)任人車間、倉庫安全負(fù)責(zé)人chuan安全負(fù)責(zé)人消防大隊部門安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組部門安全負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)辦公室公司安全生產(chǎn)委員會主任：王念強(qiáng)副主任：吳經(jīng)勝嚴(yán)岳清急救小組班組安全責(zé)任人車間、倉庫安全負(fù)責(zé)人chuan安全負(fù)責(zé)人消防大隊部門安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組部門安全負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)辦公室公司安全生產(chǎn)委員會主任：王念強(qiáng)副主任：吳經(jīng)勝嚴(yán)岳清委員：劉煥明（負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)辦公室）王傳方（負(fù)責(zé)消防大隊）等各部門經(jīng)理□消防大隊二OOO年十一月至二OO一年十二月份的訓(xùn)練計劃為了加強(qiáng)公司的防火安全工作，提高全體員工的消防意識，使公司的消防工作再上新臺階，經(jīng)消防大隊領(lǐng)導(dǎo)研究，從2000年11月至2001年12月制定每月訓(xùn)練計劃如下：一、1、2000年11月份，消防大隊召開一次各車間主任、消防分隊隊長會議，通報一年來公司的安全情況，各分隊長給各車間主任、領(lǐng)班講解消防器材，電源短路，易燃、易爆品的處理方法和知識。2、對各車間消防員進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的：全面提高全體員工的防火意識和安全第一的思想。3、以車間為單位，普遍對員工進(jìn)行一次防火安全意識的教育。4、以各車間為單位，建立消防安全臺帳，做到有步驟，有記錄，有布署，有檢查，有落實(shí)，有責(zé)任。二、2000年12月份，公司消防大隊組織一次各車間主任、各分廠隊長聯(lián)合檢查公司的消防工作情況。三、2001年元份，公司消防大隊到三分廠消防隊，為檢查保安員的快速反應(yīng)，組織緊急集合，從宿舍到集合地點(diǎn)要求時間不超過2分鐘。四、二月份，組織專職消防員進(jìn)行300米長跑，要求速度達(dá)到7米/秒，45秒之內(nèi)跑完全程（目的是增強(qiáng)隊員的身體素質(zhì)）。五、三月份，消防大隊到葵涌指揮部消防隊，用兩部升降梯，從集合地點(diǎn)到爬進(jìn)廠房三樓（從窗戶爬進(jìn)），先關(guān)閉電源把滅火器備好，消防栓接通出水，要求時間為1分58秒。六、四月份，消防大隊到三分廠消防隊進(jìn)行消防演習(xí)，假定某車間發(fā)生火情，做到要同時拔通三處電話：大隊長手機(jī)長手機(jī)警電話：119要求時間為1分8秒。七、五月份，組織辦公樓人員進(jìn)行疏散演習(xí)。八、六月份，消防大隊到葵涌隊組織六名專職消防員，將一樓、二樓、三樓消防栓接好，并拉到指定地點(diǎn)，要求時間分別為8秒、17秒、36.5秒。九、七月份，消防大隊到三分廠搞消防演習(xí)，指定滅火現(xiàn)場，要求到二十四車間（一樓）調(diào)運(yùn)滅火器將火撲滅，時間要求為28.6秒左右。十、八月份，消防大隊到葵涌隊組織隊員演習(xí)，從B棟宿舍樓調(diào)運(yùn)滅火器和沙子到廠區(qū)一樓配料房，因其為易燃、易爆場所，要求時間為2分10秒左右。十一、九月份，消防大隊內(nèi)部進(jìn)行消防器材使用的比賽。十二、十月份，消防大隊到葵涌隊組織爬高訓(xùn)練，自立兩個旗桿，分別高8米、10米，要求隊員爬到頂端所用時間不超過6秒和8秒。十三、十一月份，消防大隊到三分廠組織消防員，從A棟宿舍三樓調(diào)運(yùn)滅火器至二十三車間（二樓）撲滅火情，要求時間為1分10秒。十四、十二月份進(jìn)行全公司消防大檢查，總結(jié)一年來消防工作情況，布置下一年的消防工作。保密制度前言公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，保護(hù)好自已的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的方式，涉及到競爭環(huán)境、法律環(huán)境、企業(yè)自身的規(guī)模、技術(shù)含量、產(chǎn)品性質(zhì)、文化背景等許多因素。為使公司員工全面了解公司的保密制度和措施，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定，從而更好地保護(hù)公司的安全和利益，我們特編寫了這本《保密制度》，為保障XXXX公司正常運(yùn)作的順利進(jìn)行略獻(xiàn)微薄之力?！醣Ｃ芸偩V一、總則第一條為保守公司秘密，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。第二條公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序規(guī)定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。具體包括以下內(nèi)容：公司重大決策的秘密事項。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類技術(shù)信息。公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料?？蛻簟⒐?yīng)商及競爭對手的能給公司帶來競爭優(yōu)勢的信息資料。其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第五條根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進(jìn)行保密工作。二、文檔第六條文檔是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的文字形式和電子信息形式的文書。第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”、“內(nèi)部資料”四級：絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害；內(nèi)部資料是公司內(nèi)部人員知悉的資料。公司密級的確定：公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級，如研究報告、實(shí)驗報告、銷售報表、客戶檔案資料等；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機(jī)密級；公司人事檔案、合同協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。公司規(guī)章制度、一般性決定、決議等內(nèi)部信息，不得對外人傳閱的為內(nèi)部資料。擬制人員（外來資料接收人員）應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限，交由總經(jīng)理確定。保密期限屆滿，自行解密。第九條公司在總經(jīng)理辦公室內(nèi)設(shè)置文控中心，主要負(fù)責(zé)保存公司的各級保密文檔。第十條文控中心應(yīng)就保密文檔的擬制、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的保密辦法。第十一條采用電子信息存取、處理、傳遞公司秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關(guān)部門制定保密辦法。三、場所第十三條公司保密場所分為A、B、C三個密級：A——制片車間、卷繞車間、中研部、文控中心、電腦中心、銷售中心、傳真室、設(shè)計科車間；B——輔助車間、檢測車間、包裝車間、倉庫；C——其它辦公室；第十四條A類場所實(shí)行封閉管理，B類場所實(shí)行限制登記管理，C類場所實(shí)行對外陪同管理。第十五條子公司對場所進(jìn)行分級，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報人事部備案。四、保密措施第十六條公司在人事部設(shè)專人負(fù)責(zé)整個公司的保密工作，文控中心設(shè)專職保密員，在各部門及車間設(shè)專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)執(zhí)行各單位保密工作。保密員工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)保密制度的推廣；（二）負(fù)責(zé)對所保密的材料進(jìn)行整理和保管；（三）負(fù)責(zé)制定和推行所保密項目相關(guān)的保密細(xì)則；（四）負(fù)責(zé)對所保密項目的相關(guān)工作進(jìn)行記錄和歸檔；負(fù)責(zé)制止任何違反本制度的行為。第十七條具有屬于公司秘密的內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：選擇具有保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項的人員予以指定；確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十八條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：不應(yīng)知悉者知悉公司秘密的；使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的第十九條本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不當(dāng)手段獲取公司秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密；違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。第二十條在對外交往與合作中需要提供提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條凡本公司G級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第二十二條公司新進(jìn)員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用。同時公司每年的員工培訓(xùn)計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進(jìn)行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。五、監(jiān)督第二十三條人事部是保密工作的主管部門，對公司保密工作進(jìn)行管理。第二十四條人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交總經(jīng)理一份檢查報告；同時不定期進(jìn)行抽查，并提交一份抽查報告。第二十五條審查部對公司保密工作進(jìn)行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部投訴及舉報。第二十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告人事部，人事部接到報告，應(yīng)及時作出處理。六、獎懲第二十七條凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵：在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的；對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的；發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司商業(yè)秘密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或者減輕損害后果的；在涉及公司商業(yè)秘密的專項活動中，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，對維護(hù)公司的利益作出重要貢獻(xiàn)的；在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的；一貫嚴(yán)守公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的；長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎勵的建議；需要時也可以由人事部直接給予獎勵。第二十八條因客觀原因出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款100元以上500元以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；未按制度規(guī)定進(jìn)行相關(guān)保密事項操作的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施有效的。第二十九條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。因主觀原因出現(xiàn)第二十八條各款情況的。第三十條違反了與公司的保密協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。七、附則第三十一條對于各具體保密項目細(xì)則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。第三十二條有關(guān)獎罰項，參閱公司《獎罰條例》?！跷募百Y料管理一、文件資料保密方案絕密文檔原則上由文控中心保管，或由總經(jīng)理指定人員保管；機(jī)密、秘密文檔原則上由各部門自行保管，公司規(guī)定統(tǒng)一管理的，由文控中心統(tǒng)一保管；復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用；保密文檔的傳遞、復(fù)印、歸檔等原則上只能由保密員親自進(jìn)行；特殊的可由經(jīng)辦人處理；傳真到公司的資料由專人送達(dá)收件人，無確定收件人的，送至相關(guān)部門經(jīng)理處；保密文檔的管理規(guī)定由人事部統(tǒng)一定出，文控中心可定出操作的細(xì)則和程序，但不得違反統(tǒng)一管理規(guī)定；任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出；保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的絕密、機(jī)密、秘密文件及資料。保密文件實(shí)行部門經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。（保存）絕密文件原則上由文控中心保管或由總經(jīng)理指定專人保管。保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每份保密文件應(yīng)分級加蓋保密章，鎖入保險柜（或鐵柜），由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人（經(jīng)手人）辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編定檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人（經(jīng)手人）存查，文件由保密員依類歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽?。保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。（復(fù)?。┍Ｃ軉T在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進(jìn)行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。（借閱）借閱保密文件實(shí)行“借閱單”管理辦法：（1）“借閱單”以一單一件為原則，借閱時間最長以一周為限，如有特殊情形欲延長借閱期限時，應(yīng)按借閱程序重新辦理；（2）借閱人對于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同；對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點(diǎn)收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認(rèn)后一并歸檔。保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?，并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理，以備催還。（經(jīng)辦）以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不得擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件，不許擅自復(fù)印。經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)延長使用期限，并經(jīng)保密員登記。經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。（銷毀）保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認(rèn)為已無需繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。獲準(zhǔn)銷毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。（簽批）絕密文件的使用必須由總經(jīng)理簽批，機(jī)密文件必須由分管副總以上人員簽批，秘密文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進(jìn)行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。（處罰）保密員不按本規(guī)定進(jìn)行操作的，處以200元罰款并調(diào)離原崗位，如因此造成泄密，公司將予以辭退，并依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究保密員的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。公司員工不按本規(guī)定執(zhí)行的，處以200元罰款，如因此造成泄密者，公司將予以辭退，并依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任?！鯃鏊俺鋈牍芾硪?、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進(jìn)入保密區(qū)域。員工在進(jìn)出廠區(qū)時，應(yīng)自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。各部門應(yīng)于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺；如保安室無預(yù)約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意后，保安員負(fù)責(zé)將來賓領(lǐng)到接待室等候，否則保安有權(quán)拒絕來訪。賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。接待賓客原則上只能在會客室、會議室進(jìn)行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關(guān)人員陪同。賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負(fù)全責(zé)。凡進(jìn)入A類場所參觀，須由副總以上人員陪同或由副總以上人員書面同意。凡進(jìn)入B類場所，須由財務(wù)部、人事部、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項。謝絕來賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《保密制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司員工不經(jīng)批準(zhǔn)，將公司保密文件帶出公司者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以200元罰款，如情節(jié)嚴(yán)重，將予以辭退。公司員工在接待賓客時，如未按本規(guī)定操作，將處以200元罰款。如在接待賓客過程中，未盡到保密職責(zé)，將處以200元罰款；如因此導(dǎo)致泄密，將予以辭退并追究法律責(zé)任。二、關(guān)于A類場所封閉管理的規(guī)定不符合本規(guī)定的人員，禁止進(jìn)入A類場所。除A類場所工作人員外，其他人員進(jìn)入車間都必須登記。每處A類場所將公布其工作人員名單。監(jiān)督人員進(jìn)入A類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進(jìn)入。監(jiān)督人員是指對A類場所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準(zhǔn)。除A類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進(jìn)入A類場所，必須持經(jīng)審批后的《A類場所出入條》登記后方可進(jìn)入。A類場所在進(jìn)出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進(jìn)入A類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進(jìn)入。外來人員如須進(jìn)入A類場所參觀，須由副總以上人員陪同或由副總以上人員書面同意。凡進(jìn)入A類場所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。如A類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入A類場所，事后須向人事部提交專項報告。遇緊急情況，本公司員工進(jìn)入A類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時；緊急情況消除后，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。三、關(guān)于A類場所封閉管理的獎懲規(guī)定不按程序、未經(jīng)登記進(jìn)入封閉場所，視情節(jié)輕重處以50至200元的罰款；強(qiáng)行進(jìn)入者，罰款200元并予以辭退，同時必須承擔(dān)由此引起的一切后果。本公司人員私自帶外來人員強(qiáng)行進(jìn)入封閉場所，處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，同時必須承擔(dān)由此引起的一切后果。封閉場所工作人員不按規(guī)定允許他人進(jìn)入者，視情節(jié)輕重處以50至200元的罰款，并調(diào)離原崗位。不按程序，未經(jīng)登記的人員，進(jìn)入保密場所，該場所工作人員不制止，不向人事部報告的，視情節(jié)輕重，處以50至200元罰款。封閉場所工作人員阻止他人強(qiáng)行進(jìn)入，力保公司財產(chǎn)不受損失，予以獎勵100至200元。因違反A類場所封閉管理規(guī)定而造成公司損失的，公司還將依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任?！蹼娮有畔⒐芾硪?、電子資料保密方案電子資料指公司文檔的電子形式?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。公司的電腦分為以下四種安全級別：（具體保護(hù)措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述）一級：專人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨(dú)立單機(jī)。二級：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機(jī)器三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)器。四級：公用，單機(jī)保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機(jī)。一級的單機(jī)和二三級的上網(wǎng)機(jī)器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動回避。通過軟盤拷入時應(yīng)該確認(rèn)該機(jī)器的安全級別。公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級.四級機(jī)器上。電子資料的保存：絕密、機(jī)密、秘密級保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級安全保護(hù)的獨(dú)立單機(jī)上。服務(wù)器上將為每個帳號設(shè)置獨(dú)立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二三四級的電腦上。電子資料的交流：絕密、機(jī)密、秘密級保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時應(yīng)該只對指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享；通過郵件發(fā)送時，要求設(shè)置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管理員定期集中備份，一級安全保護(hù)的單機(jī)將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)管理員協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復(fù)；個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實(shí)際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)?！醺絼t本制度管理的主管部門為人事部，監(jiān)督部門為審查部。違反本制度的人員，除將依據(jù)本制度和公司《獎罰條例》進(jìn)行處罰外，如造成了公司利益的損害，還將依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。本制度自2000年10月1日起實(shí)施，可由文件評審委員會討論后修改。附錄：《A類場所出入條》《保密文件送件單》《保密文件增列表》《保密文件保存?zhèn)洳椴尽贰督栝唵巍贰侗Ｃ芪募鬟f記錄卡》《保密文件出廠單》《復(fù)印通知書》《復(fù)印件使用表》《保密文件銷毀解密單》《保密文件銷毀解密總表》□關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。嚴(yán)禁公司任何員工與本公司有競爭關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸（包括通信、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認(rèn)識等接觸行為）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當(dāng)事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責(zé)任?！蹶P(guān)于出入NI-MH配料房人員管理的規(guī)定為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對NI-MH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房；確因工作需要進(jìn)入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入；以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作：從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入NI-MH負(fù)極“洗料區(qū)”；監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；公司A、B級的管理人員。以上人員只允許在規(guī)定區(qū)域內(nèi)從事工作，不得在無關(guān)區(qū)域逗留；其它任何與配料無關(guān)的生產(chǎn)及管理人員均按一、二條實(shí)行；本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負(fù)責(zé)實(shí)行，技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。□關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定為方便相關(guān)人員工作，公司決定：XXXX、里比、比創(chuàng)達(dá)各公司，已由公司配備手提電腦的人員（名單由電腦中心提供），可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條?！蹶P(guān)于出示廠牌的有關(guān)規(guī)定廠牌提供了員工在公司中的規(guī)范信息，因而任何員工有義務(wù)在工作業(yè)務(wù)往來中和需出示廠牌的場合主動出示廠牌。審查部工作人員、其他工作人員（如保安、食堂工作人員、考勤員等）在執(zhí)行公務(wù)中有權(quán)要求員工主動出示廠牌，由工作人員進(jìn)行查看或者登記后由員工取回。員工不得拒絕出示廠牌并且應(yīng)及時取回廠牌，否則由此引起的爭執(zhí)及其它后果由員工自負(fù)。保安隊長在緊急情況下可扣壓員工廠牌，但需立即上報人事部。經(jīng)后勤部授權(quán)，保安可扣壓指定員工的廠牌。出入管理制度一、內(nèi)部人員出入管理1、員工在工作場所及生產(chǎn)廠區(qū)，應(yīng)著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。2、員工出入廠門應(yīng)主動出示廠牌，如攜帶物品出入廠門，應(yīng)主動告訴保安，接受保安檢查。3、上班時間出入廠門者：（1）員工因公外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持“外出放行條”方可出廠，并由保安簽注出廠時間。返廠時，亦由保安簽注入廠時間，送轉(zhuǎn)人事部核對考勤記錄；持免刷卡者進(jìn)出廠門時必須登記，內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確。F級（含）以下員工持“外出放行條”必須由E級（含）以上直接主管簽字批準(zhǔn)，E級（含）以上（經(jīng)理除外）人員必須由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，如本部門經(jīng)理不在，可讓其他部門經(jīng)理簽字（僅限工作地點(diǎn)在分廠員工），或到部門文員處登記蓋章，文員及時上報經(jīng)理；嚴(yán)禁私自給自己開“外出放行條”。在上班時間內(nèi)，乘坐公司班車的員工如需要中途下車，必須事先在保安室登記，說明理由，保安向司機(jī)提供名單，嚴(yán)禁司機(jī)讓此名單以外的員工在其它地方中途下車。員工因私事外出，須持有經(jīng)批準(zhǔn)的“請假條”，且須在進(jìn)出廠門時打卡；（6）員工夜間或節(jié)假日加班時，出入廠門亦遵守以上規(guī)定。4、可計加點(diǎn)工資的人員除公務(wù)外，非上班時間不得進(jìn)入廠區(qū)，否則按打假卡處理。F級與F級以上員工或?qū)懽謽菃T工（均指不計加點(diǎn)工資的員工）在下班時間及廠休日、公休日進(jìn)出廠區(qū)也須打卡。二、公司外來人員出入管理5、經(jīng)理在場陪同來賓，由保安填寫“來客登記表”，發(fā)給來賓“參觀證”。6、來賓來訪，無論被訪者職務(wù)高低，由保安人員電話聯(lián)系，先征得被訪者或部門的同意，來賓再在保安室填寫“來客登記表”，佩戴好“參觀證”，由保安領(lǐng)至前臺。7、各部門預(yù)約的外來人員應(yīng)提前通知人事部。8、辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。9、凡進(jìn)入車間、實(shí)驗室等場所，須請示人事部批準(zhǔn)，未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項。10、謝絕來賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《保密制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。三、攜物出入管理11、公司貨車或外來車輛運(yùn)送貨物出廠，由總工辦出貨負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫“發(fā)貨單”或物料部倉管員填寫“貨物放行條”，出貨司機(jī)出廠門時，應(yīng)主動出示“發(fā)貨單”或“貨物放行條”接受公司保安檢查，保安負(fù)責(zé)確認(rèn)貨物名稱規(guī)格、貨物數(shù)量、運(yùn)送車牌等與“發(fā)貨單”或“貨物放行條”是否一致，保存好“貨物放行條”并做好專門記錄。12、外來車輛送達(dá)貨物進(jìn)入廠區(qū)，保安應(yīng)登記送貨車牌號，所屬單位，貨物名稱、數(shù)量、收貨部門等，司機(jī)方能進(jìn)入廠區(qū)卸貨。如果車輛出廠時，有未卸完的貨物，應(yīng)由收貨部門或物料部倉管員填寫“收貨單”，該“收貨單”也須注明貨物名稱規(guī)格、單位、數(shù)量、車牌號、司機(jī)姓名等，由司機(jī)在出廠時交由保安檢查。13、公司車輛裝運(yùn)退貨返廠，進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)在保安處登記退貨名稱規(guī)格、數(shù)量、司機(jī)姓名等詳細(xì)資料。14、公司內(nèi)部人員攜帶公物出廠，應(yīng)填寫“外出放行條”并須注明所攜帶物品的名稱規(guī)格、數(shù)量、擬到達(dá)地點(diǎn)及原因等，如與實(shí)際不符，保安可拒絕放行。15、“貨物放行條”及記錄等收、出貨資料須保存六個月，以便核查。醫(yī)療、工傷、社會保險管理制度□醫(yī)療基金管理辦法一、總則為了給公司員工提供一個良好的工作生活環(huán)境，提高員工福利待遇,保障員工身體健康，解決員工后顧之憂；根據(jù)公司發(fā)展需要，成立公司醫(yī)療基金會并制定本辦法。二、醫(yī)療基金委員會、會員及經(jīng)費(fèi)本辦法適用于公司錄用（不含試用期）、身體健康，已加入公司醫(yī)療基金會的員工。醫(yī)療基金會實(shí)行自動加入的原則。凡體檢合格，屬公司正式員工即成為公司醫(yī)療基金會會員。會員享有、承擔(dān)本辦法規(guī)定的一切權(quán)利和義務(wù)。辭職、辭退或自動離廠的（從書面提出辭職被批準(zhǔn)、被辭退及自動離廠之日開始），則自然喪失會員資格，不再享有會員的一切權(quán)利,不再承擔(dān)會員的一切義務(wù)，會費(fèi)不予退還。定期繳納會費(fèi)；按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、程序就診和報銷醫(yī)療費(fèi)用；對醫(yī)療基金會的管理、發(fā)展提供意見。醫(yī)療基金委員會管理日常工作。醫(yī)療基金經(jīng)費(fèi)來源：公司從應(yīng)付福利費(fèi)中按月?lián)芸钊嗣駧乓际霸?每人。會員按月繳納會費(fèi)人民幣壹拾元/每人。已參加社保的員工，按月繳納會費(fèi)人民幣貳拾元/每人。醫(yī)療基金委員會在銀行開立專戶，?？顚Ｓ?，每半年對外公布一次基金使用情況，實(shí)行“以收定支，收支平衡”的原則。三、醫(yī)療基金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)及報銷程序第七條使用范圍因疾病一次性住院醫(yī)療費(fèi)用在壹仟元以上的；女職工分娩的住院費(fèi)用（須出具計劃生育證明）；員工發(fā)生意外事故，醫(yī)療費(fèi)無其它任何途徑解決的（安全事故、交通事故等）；因手術(shù)、腫瘤等危重疾病出院后，康復(fù)期的門診費(fèi)用年累計達(dá)到貳仟元以上的；門診做體外腎、膽結(jié)石碎石手術(shù)費(fèi)用（發(fā)生費(fèi)用之前，向醫(yī)委會提供主診醫(yī)生的建議書或診斷單）；參加社保的員工，一次性住院的自付費(fèi)用達(dá)到壹仟元以上的。以上(三)（四）、（五）條同樣適用于參保員工。第八條醫(yī)療基金申請手續(xù)患者發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用之前，請先填寫《醫(yī)療基金申請報告》，交于部門文員，由部門文員將此表交到醫(yī)委會。后附《醫(yī)療基金申請報告》表。第九條醫(yī)療就診要求上述范圍的會員只能報銷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)藥費(fèi)；轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院的須憑醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明經(jīng)醫(yī)委會批準(zhǔn)同意，否則不予報銷。使用進(jìn)口藥品，特殊檢查項目及治療費(fèi)用在壹萬元以上的治療方式必須經(jīng)委員會批準(zhǔn)后，才能治療。特殊檢查項目包括：心臟彩超、活動平板心電圖、動態(tài)心電圖、CT和ECT、梳磁共振、經(jīng)顱彩色多普勒血管檢查、多聚酶鏈反應(yīng)（只限于乙肝病毒DNA和丙肝病毒RNA檢測）、體外震波碎石治療腎膽結(jié)石、高壓氧艙治療、體外射頻治療（只限于重度前列腺肥大）。若員工生病可在本市醫(yī)療，而本人希望回鄉(xiāng)醫(yī)療者，可和公司簽訂協(xié)議，給予一次性補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼費(fèi)用由委員會討論決定。第十條報銷事項報銷標(biāo)準(zhǔn)住院費(fèi)用報銷采用超額累計法，住院費(fèi)用在1000-10000之間的報銷60%；在10001-30000元之間，10000元按60%報銷，余下按70%報銷；在30001-50000元之間，30000元按70%報銷，余下按80%報銷；在50001元以上的，50000元按80%報銷，余下按90%報銷；附表：報銷標(biāo)準(zhǔn)表例：實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報銷比例報銷額1000元60%600元1000元-10000元11000元10000*60%+1000*70%6700元10001元-30000元38000元30000*