2023年女職工權(quán)益保護(hù)及性別平等知識有獎知識競賽題庫及答案

2023年女職工權(quán)益保護(hù)及性別平等知識有獎知

識競賽題庫及答案

(每題1分共100分)

1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)

構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好()問題”。

A、性別歧視、身份歧視

B、性別歧視

C、身份歧視

D、身體特征歧視

答案：A

2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào):

“要健全()機(jī)制，消除()歧視和身份歧視”。

A、勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征

B、集體協(xié)商，性別

C、勞動關(guān)系協(xié)商，性別

D、集體協(xié)商，身體特征

答案：C

3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行()是國家的基本國策。國家采

取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形

式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的()權(quán)益。

A、計劃生育，合法

B、計劃生育，特殊

C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法

答案：A

4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()

權(quán)利和()權(quán)利。

A、勞動，民事

B、勞動，社會保障

C、就業(yè)，社會保障

D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利

答案：B

5、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,

對已經(jīng)參加生育保險的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

6、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工

享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用

待遇。所需資金由()支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

答案：D

7、1982年9月，鄧小平會見當(dāng)時英國首相時，公開提出了“一國兩

制”的構(gòu)想。這位首相的名字是()

A、梅杰

B、撒切爾夫人

C、布萊爾

D、希思

正確答案：B

8、中華民族精神的核心是()o

A、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一

B、愛國主義

C、自強(qiáng)不息

正確答案：B

9、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕()以上的女職工，

用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)

安排一定的休息時間。

A、3個月

B、6個月

C、7個月

D、8個月

答案B

10、婦聯(lián)以()為基本職能

A.代表和維護(hù)婦女權(quán)益

B.促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展

C.代表和維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展

正確答案：C

11、婦女“四自”精神內(nèi)容指()

A.自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B,自尊、自信、自愛、自強(qiáng)

C.自尊、自律、自愛、自強(qiáng)

正確答案：A

12、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：()依法對用人單位遵守《女

職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.工會

B.衛(wèi)生行政部門

C.婦女組織

D.工會、婦女組織

正確答案：D

13、限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施只能由()設(shè)定。

A.法律

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.規(guī)章

正確答案：A

14、下列哪些屬于人身安全保護(hù)令的措施()

A.禁止被申請人實施家庭暴力

B.禁止被申請人騷擾跟蹤接觸申請人及其近親屬

C.責(zé)令被申請人遷出申請人住所及保護(hù)申請人人身安全的其他措施

D.以上各項

正確答案：D

15、反家庭暴力是（）的共同責(zé)任，國家禁止任何形式的家庭暴力。

A、家庭成員自己

B、社區(qū)居委會或村委會

C、國家、社會和每個家庭

正確答案：C

16、人身安全保護(hù)令的生效時間為()

A、自送達(dá)之日起生效

B、自宣布之日起生效

C、自作出之日起生效

D、自公告之日起生效

正確答案：C

17、人身安全保護(hù)令的有效期不超過()

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.一年

正確答案：C

18、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女

職工從事禁忌勞動以及女職工的()。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護(hù)

C、休息休假權(quán)利

D、平等就業(yè)的權(quán)利

正確答案：B

19、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職

工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休

假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

正確答案：B

20、()是國家的基本國策。

A.以人為本

B.男女平等

C.按勞分配

D.一國兩制

正確答案：B

21、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或

者征用補償費使用以及宅基地使用等方面()o

A.享有與男子平等的權(quán)利

B.享有相當(dāng)于男子一半的權(quán)利

C.享有按照當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利

D.沒有權(quán)利

正確答案：A

22、以下說法是否符合男女平等基本國策的精神：由于女性缺少機(jī)會

和資源，在同等條件下，應(yīng)首先使用和提拔女干部，以促進(jìn)婦女解放。

A.符合

B.不符合

正確答案：B

23、以下說法是否符合男女平等基本國策的精神：男女平等就是根據(jù)

男女不同的生理特征給予不同的對待，在社會發(fā)展方面給予女性更多

的照顧和保護(hù)。

A.符合

B.不符合

正確答案：B

24、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對涉及（），應(yīng)當(dāng)聽取婦女

聯(lián)合會的意見。

A.婦女權(quán)益的全部問題

B.婦女權(quán)益的重大問題

C.婦女權(quán)益的有關(guān)問題

D.婦女就業(yè)問題

正確答案：B

25、婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為,

可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并（）。

A.給予行政處罰

B.要求有關(guān)部門依法查處

C.給予經(jīng)濟(jì)制裁

D.向人民法院起訴

正確答案：B

26、女職工經(jīng)醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的可以

適當(dāng)減輕其勞動量，或者()。

A.不能調(diào)整其到其他合適的崗位

B.臨時調(diào)整其到其他合適的崗位

C.經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到其他合適的崗位

D.直接調(diào)整其到其他合適的崗位

正確答案：C

27、女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予42天

規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為()天的延長假。

A.50

B.52

C.54

D.56

正確答案：D

28、女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予42天

規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為()天的延長假。

A.50

B.52

C.54

D.56

正確答案：D

29、用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時

間()，檢查費用由()承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職

工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

A.計入勞動時間，用人單位與女職工本人共同

B.不計入勞動時間，用人單位

C.計入勞動時間，用人單位

D.不計入勞動時間，用人單位與女職工本人共同

正確答案：C

30、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解()

A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D、以上均可

答案：D

31、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年。

A、半年

B、一年

C兩年

D、三年

答案：B

32、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是()o

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商

B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商

C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商

D、工會與職工協(xié)商

答案：B

33、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在()將理由通知工會。

A、解除合同前

B、解除合同的同時

C、解除合同后

D、什么時候都行

答案：A

34、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞

動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工

單位以及派遣期限、()等情況。

A、培訓(xùn)I

B試用期

C工作崗位

D保守秘密

答案：C

35、工會是()自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

A、職工

B、員工

C、工人

D、農(nóng)民工

答案：A

36、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民

政府規(guī)定的()，向其按月支付報酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

37、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通

過()，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會審議

參考答案：C

38、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時一，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較

小的企業(yè)，可以通過簽訂()的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性

C、地域性、專業(yè)性

D、區(qū)域性、專業(yè)性

39、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)

益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直

接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

答案：A

40、縣級以上人民政府()按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職

工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

答案：C

41、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參

加職工基本醫(yī)療保險，由()按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

A、用人單位

B、個人

C、用人單位和個人

D、各級財政

答案：B

42、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由()繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、個人

C、個人和用人單位共同

D、當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

答案：A

43、女職工孕期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。

A、2

B、5

C>10

D、15

答案：A

44、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。

A、室外

B、室內(nèi)

C、開放

D、密閉

答案：D

45、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在()將理由通知工會。

A、解除合同前

B、解除合同的同時

C、解除合同后

D、什么時候都行

答案：A

46、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)()o

A、說服職工撤回申請

B、幫老板解決這個麻煩

C、對職工給予支持和幫助

D、保持沉默

答案：c

47、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是()o

A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》

B、上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法

C、《山西省女職工勞動保護(hù)條例》

D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》

答案：D

48、目前，全國有()省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。

A、大部分

B、一半

C、少數(shù)

D、5個

答案：A

49、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，()應(yīng)當(dāng)預(yù)防

和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表

B、工會組織

C、用人單位

D、青年組織

答案：C

50、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行()的查

治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

答案：D

51、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定(),旨在推動用人

單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等

制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)

益提供幫助和指導(dǎo)。

A、《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》

B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊》

C、《男女平等指導(dǎo)手冊》

D、《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》

答案：A

52、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于

間接歧視？()

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

53、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣

告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證

平等地對待勞動者，不得基于()對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對

待。

A、性別、婚育狀況

B、性別

C、婚育狀況

D、學(xué)歷

54、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工

時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕

錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別

B、身高

C、相貌

D、學(xué)歷

55、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因()等情形，降低女職

工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A、結(jié)婚、懷孕

B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

56、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、

社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女

的權(quán)利和利益，實行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬

B、均衡就業(yè)

C、政治平等

D、機(jī)會均等

57、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)

關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持()

的原則，并有()的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、男女平等，少數(shù)

B、男女平等，固定比例

C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量

D、機(jī)會均等，少數(shù)

58、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的

原則，不得歧視婦女。

A、晉職、評定職稱

B、晉級、評定職稱

C、評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

59、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中

規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚

B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育

D、晉職、晉級

60、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育()子女。

A、一個

B、兩個

C、三個

D、四個

61、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫

妻，可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假

B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學(xué)費

D、發(fā)放計劃生育津貼

62、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施

行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢

止。

A、2010

B、2011

C、2012

D、2013

63、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他

社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他

社會組織等用人單位及其女職工

64、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

65、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于

女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、電話

D、微信

66、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、

生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機(jī)會

B、增加勞動量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會

D、與其解除勞動或者聘用合同

67、依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、

產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。()

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作

68、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后。內(nèi)或者終

止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院

認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年，一年

B、六個月，一年

C、一年，六個月

D、六個月，六個月

69、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職

工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休

假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

70、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞

動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適

應(yīng)的勞動。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

71、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)

益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直

接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

答案：A

72、縣級以上人民政府()按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職

工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

答案：C

73、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,

對已經(jīng)參加生育保險的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

答案：A

74、《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工

享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用

待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位

B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、生育保險基金

答案：D

75《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合

答案：D

76、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于

間接歧視？()

A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先

B、將妊娠測試包含在入職體檢中

C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育

D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上

答案：D

77、以下工作中女職工禁忌從事的有()o

A、輪船駕駛員

B、快遞員

C、井下采礦工

D、馴獸師

答案：C

78、女職工禁忌從事每小時負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤

的作業(yè)。

A、3

B、6

C、8

D、10

答案：B

79、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事

相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處()

的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有

關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

答案：D

80、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？()

A、《憲法》

B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動法》

D、《勞動合同法》

答案：B

81、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣

告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證

平等地對待勞動者，不得基于()對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對

待。

A、性別、婚育狀況

B、性別

C、婚育狀況

D、學(xué)歷

答案：A

82、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工

時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以0為由拒絕

錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別

B、身IWJ

C、相貌

D、學(xué)歷

答案：A

83、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行()是國家的基本國策。國家采

取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形

式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的()權(quán)益。

A、計劃生育，合法

B、計劃生育，特殊

C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法

答案：C

84、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()

權(quán)利和()權(quán)利。

A、勞動，民事

B、勞動，社會保障

C、就業(yè)，社會保障

D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利

答案：B

85、中華全國婦女聯(lián)合會是全國各族各界婦女為爭取進(jìn)一步解放與發(fā)

展而聯(lián)合起來的（），是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體，是黨和政府

聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。

A.群眾組織

B.群團(tuán)組織

C.社會團(tuán)體

D.社會群眾團(tuán)體

正確答案：B

86、中華全國婦女聯(lián)合會在新時代擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)引導(dǎo)各族各界婦女聽黨

話、跟黨走的政治責(zé)任，以圍繞中心、服務(wù)大局為工作主線，以聯(lián)系

和服務(wù)婦女為根本任務(wù)，以（）為基本職能。

A.代表和維護(hù)婦女權(quán)益

B.促進(jìn)男女平等

C.婦女全面發(fā)展

D.代表和維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展

正確答案：D

87、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。

A、40天

B、42天

C、25天

D、30天

正確答案：B

87女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工

產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。

A、職工個人

B、醫(yī)療保險基金

C、用人單位

D、用人單位和職工個人共同

正確答案：C

88、(多選題)性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？()

A、宣傳培訓(xùn)制度

B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度

C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度

D、社會保險制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集體協(xié)商、民主管理制度

G、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度

H、爭議處理制度

答案：ABCDEFGH

89、(多選題)如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？()

A、在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例

B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計，

廣泛征求男女職工意見

C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工

專項集體合同

D、對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條

款履行情況進(jìn)行監(jiān)督

答案：ABCD

90、（多選題）工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)

揮作用？（）

A、推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)

制

B、推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，

納入民主管理制度

C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)

D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計

答案：ABCD

91、（多選題）用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家

庭？（）

A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同

C、提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦

公的選擇

D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工

作

E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時間

F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托

管班等）

G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任

答案：ABCDEFG

92、(多選題)以下哪些行為可能構(gòu)成職場性騷擾？()

A、反復(fù)凝視身體敏感部位

B、不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C、強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀

請共同進(jìn)餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”

D、編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”

E、展示、擺放色情圖片、海報等

F、詢問、告知、傳播性經(jīng)驗等隱私

答案：ABCDEF

93、(多選題)“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙,

“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因在于什么？()

A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響

B、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的

可能性

C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會較少

D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展

答案：ABCD

94、（多選題）《